20xx人事部年终工作总结4篇
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2024-10-27
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20xx 人事部年终工作总结 4 篇
xx 年，我有幸接任主持公司人事行政工作，在这里感谢公司
领导对我的精心栽培，给予我工作上的支持。我将更加认真的对
待的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析及新闻源
外推效果的跟踪，以后会更加注意方式方法，做到最好。以下是
我总结的工作情况及以后的工作计划。
一、日常工作及成就
1、工作内容：人事行政工作复杂，目前部门已配备了多种管理
表，包括员工纪律跟踪表、各小组组员项目分配表、奖金分配
表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表等等。从人员
招聘至任用，根据各组的实际需要，进行有针对性地招聘新员
工，配备到各岗位。我部门较好完成各组人员的入职、离职、调
岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确
定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常
纪律管理，我们会不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工
作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住
宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾。
2、对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进
行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找
出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
3、对每个周的新闻源外推效果跟踪进行统计，并且对新闻源的进
行对比，从中检查看哪个平台或是哪种方式关注人数比较多，积
极告诉公司职员作出改整。
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二、接下来的工作安排与建议
(一)工作安排
1、人员管理上：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠
缺，这里需要我部门的相关人员提高这方面的技巧。
2、工作情况上：很多公司成员工作懒散，人事行政人员纪律的检
查力度还不够，有待提高。
3、企业文化上：公司的企业文化精神还没有得到足够的体现，接
下来将在公司企业文化及工作氛围上作出一系列的安排，更好地
构建企业文化。
(二)建议
1、加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在
实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工
作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团
结，迅速营造良好办公环境。
2、加强劳动人事管理工作，劳动人事管理工作实现规范化管理方
面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事
务性工作向现代人力资源管理过渡。
3、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好
的认同感和归属感。
xx 年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强
学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽我们最大的努
力使人事工作有一个大的进步。
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很快 10 年就要结束了，我也在人事部工作了四月有余，人事
部的工作在董事长的正确领导下，坚持“以人为本，人性化管
理”的重要思想，边学习，边工作，逐渐在部门的工作中逐步转
入正轨，现就接手后的工作总结如下：
人事档案及相关资料
为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作
需要，在赵总的指导下，建立了相关人事表格，包括《招工登记
表》《入职审批表》《人事变动表》《假期申请表》《调资表》
等，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性。
招聘与档案管理
招聘为了对酒店人员进行及时补充，跟进保障各部门用人时
有人可用，有人可选，通常来说，招聘可分为常规招聘，和非常
规招聘，常规招聘即指到滕州人才市场进行招聘，但滕州人才市
场，还未形成一定规模，此类招聘对客房服务员、传菜员的职业
有一定效果，除了常规招聘外，我部还准备下一步与各大中专院
校取得联系，在有毕业生的季节，及时与学校联系沟通，为方便
人才进行储备。
以上招聘的方法效果不是很明显，除此之外，人力资源部加
强与部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友，介绍到酒
店，这是一种人才来源途径较广的方法。
员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立
员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职
人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部
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20xx人事部年终工作总结4篇xx年，我有幸接任主持公司人事行政工作，在这里感谢公司领导对我的精心栽培，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析及新闻源外推效果的跟踪，以后会更加注意方式方法，做到最好。以下是我总结的工作情况及以后的工作计划。一、日常工作及成就1、工作内容：人事行政工作复杂，目前部门已配备了多种管理表，包括员工纪律跟踪表、各小组组员项目分配表、奖金分配表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表等等。从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，进行有针对性地招聘新员工，配备到各岗位。我部门较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规...
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