20xx人力资源辞职信（精选7篇）
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20xx 人力资源辞职信（精选 7 篇）
20xx 人力资源辞职信 篇 1
尊敬的办公室人力资源管理领导：
我向公司正式提出辞职。
我自 20__年 12 月 6 日进入三甲公司，到现在已经一年有余
了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社
会人的转变。 在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼
的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的
感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得
现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，
去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在
选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!
公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备人
才的时刻。相信，我的离开会很快有新生力量补充。因为这不是
我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生
活也极其懒散。本着对公司负责的态度，为了不让公司其他同事
受到我消极情绪的影响，也为了不让公司因为我出现业务上的纰
漏等，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准!
祝公司稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万
里!
此致
1
敬礼
20xx 人力资源辞职信 篇 2
尊敬的公司领导：
首先谢谢您们的赏识和器重，给了我这样的一个舞台，其次
谢谢您们教了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状
况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念好像
跟公司有点不协调，对此我深感汗颜，望公司领导能体谅下属的
难处。但基于我这几个月的感受和对公司的一点自己想法或者说
托辞还是很想说说。
第一、先说说招人吧。从最基层员工的开始人力资源部门就
开始扮演一个很尴尬的角色，基本上是没有发言权，当然这可能
是由于专业性的缘故吧，故不多谈。
第二、用人。管理学中有一句比较理想化的说法，就是合适
的人用在合适的位置上，可公司对用人方面的体制又有多少体现
这种精神呢?后勤管理的混乱、生产系统的唯心多少会影响工作效
率，我想当然的这样认为。
第三、育人。企业的发展是靠人来完成的，日本的盛田昭夫
说过，“我最大的财富就是我有一批招之即来的团队”，也就是
他有一帮能真正拥护他的员工。从另外一个方面来说人的发展才
能带动企业的发展，知识层面的提高、工作技能的提升、工作职
位的晋级员工得到了充分的发展，自然而然企业也会得到长足的
2
进步和发展，这是一个共赢的局面。公司在培育员工上又有多少
付出呢?这话可能比较难听也可能比较片面。但这是我的感觉。
第四、留人。这个话题应该是每个民营企业都比较头痛的问
题，留人难，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，
唉也是!我想大家都应该换位思考一下，我们的薪酬有竞争力吗?
我们的福利设施待遇有吸引力吗?我们的员工吃的饭菜有利于身心
健康和营养平衡吗?我知道完全做到这些基本上是不可能，不管是
哪个民营企业。
第五、工作。很简单的两个字，但她包含了个人使命、个人
愿景、个人目标、个人需求以及个人的核心角色，她是复杂的，
也是丰富的，长时间的工作只会使人变得厌恶工作、害怕工作，
这样何谈效率，也许员工不会想这么多，只是我多虑了。
特此报告，望领导早日批准!
20xx 人力资源辞职信 篇 3
尊敬的领导：
我于 XX 年年7月9日入职，来两年了，在人力资源助理这个
职位上看过了很多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉
重的辞职信，感触万分。
首先，非常感谢经理对我的信任和教诲，让我在人力资源助
理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会
保险的办理、员工劳动合同的签订;同时，兼任经理助理职位让我
能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把
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20xx人力资源辞职信（精选7篇）20xx人力资源辞职信篇1尊敬的办公室人力资源管理领导：我向公司正式提出辞职。我自20__年12月6日进入三甲公司，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，公司给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘!我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持!公司目前已经过了一年最忙的时间，是充电、整顿、储备...
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