山西省公务员考核实施办法
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山西省公务员考核实施办法
事业单位或学校中基本上都是以事业单位编制为主，一些大
学及一些规模比较大的学校中有参考公务员待遇的人员。下文是
山西省公务员考核实施办法，欢迎阅读!
山西省公务员考核实施办法完整版
为了规范公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工
作实绩，加强对公务员队伍的管理，根据《中华人民共和国公务
员法》和中组部、人事部印发的《公务员考核规定(试行)》中组
发[20xx]2 号)，结合我省实际，制定本实施办法。
一、考核的范围、对象、原则
全省各级中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机
关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关，都要建立和
实行公务员考核制度。
本办法所称公务员考核，是指上述机关中对非领导成员公务
员的考核。对领导成员(包括同级的非领导职务人员)的考核，由
主管机关按照有关规定办理。
公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则.实行领导与群众
相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规
定的权限、条件、标准和程序进行。
二、考核内容
1
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务
为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核
工作实绩。为了增强考核的科学性、准确性和可操作性，各单位
可结合实际，把德、能、勤、绩、廉分解量化为若干具体要素进
行考核。
德，是指思想政治素质以及个人品德、职业道德、社会公德
等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
三、考核的评鉴和等次标准
公务员考核包括平时考核和定期考核。定期考核采取年度考
核的方式，并以平时考核为基础。
(一)平时考核的评鉴
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标
以及领导临时交办的任务和出勤情况等，并由主管领导对此适时
作出审核评鉴。
(二)年度考核的等次标准
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等
次。
l、确定为优秀等次须具备下列条件：
(一)思想政治素质高;
2
(二)精通业务，工作能力强;
(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;
(四)工作实绩突出;
(五)清正廉洁。
2、确定为称职等次须具备下列条件：
(1)思想政治素质较高;
(2)熟悉业务，工作能力较强;
(3)工作责任心强，工作积极，工作作风较好;
(4)能够完成本职工作;
(5)廉洁自律。
3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
(1)思想政治素质一般;
(2)履行职责的工作能力较弱;
(3)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;
(4)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效
率不高，或在工作中有较大失误;
(5)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
4、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
(1)思想政治素质较差;
(2)业务素质和工作能力不能适应工作要求;
(3)工作责任心或工作作风差;
(4)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重
大损失或者恶劣社会影响;
3
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山西省公务员考核实施办法事业单位或学校中基本上都是以事业单位编制为主，一些大学及一些规模比较大的学校中有参考公务员待遇的人员。下文是山西省公务员考核实施办法，欢迎阅读!山西省公务员考核实施办法完整版为了规范公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，加强对公务员队伍的管理，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部印发的《公务员考核规定(试行)》中组发[20xx]2号)，结合我省实际，制定本实施办法。一、考核的范围、对象、原则全省各级中国共产党机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关，都要建立和实行公务员考核制度。本办法所称公务员考核，是指上述机...
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作者：honghon...
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