劳动争议仲裁申请书（通用31篇）

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劳动争议仲裁申请书（通用 31 篇）

劳动争议仲裁申请书篇 1

申请人：吉__，男，__年 8 月 12 日生，汉族。

工作单位：__省__县__公司。用工性质：聘任制。

住址：__省__县大槐树镇李堡村.

被申请人：__省__县__公司

地址：__省__县

劳动仲裁请求事项：

1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计

105000 元。具体如下：

1、一次性医疗补助金 3000 元×18 月;

2、一次性就业补助金 3000 元×9 月;

3、一次性伤残补助金 3000 元×8 月。

事实与理由：

__年 8 月 6 日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经

__县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦

伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工

伤。在被申请人的组织下，申请人于__年 1 月经榆次市劳动能力

鉴定委员会鉴定为九级伤残。

由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待

遇，给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益，特向劳

动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求!

此致

__县劳动仲裁委员会

申请人(签名)：____

__年 3 月 25 日

劳动争议仲裁申请书篇 2

申请人：

住所地：

法宝代表人：

被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。

请求事项：

请求依法撤销人仲案字[20xx]第号仲裁裁决书；

事实与理由：

区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的

劳动

争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做

出的的常钟劳人仲案字[20xx]第 2 号仲裁裁决书显失公正。为此

该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条

规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第 38 条规定，“当事人

在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲

裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”

在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书

中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动**大队年检材

料20xx 年 12 月正常工资薪金收入明细表”

对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更

未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然

违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第 38 条规定，剥夺了

申请人的质证权利和辩论的权利。

正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征

询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，

仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实

错误。

（1）该份证据公司提交给区劳动**大队年检材料 20xx 年 12 月正

常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接

抄送给劳动**大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只

有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该

份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表

格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。

（2）该份证据为“20xx 年 12 月正常工资薪金收入明细表”，而

申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20xx 年 12 月至20xx

年 5 月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间

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摘要：

劳动争议仲裁申请书（通用31篇）劳动争议仲裁申请书篇1申请人：吉__，男，__年8月12日生，汉族。工作单位：__省__县__公司。用工性质：聘任制。住址：__省__县大槐树镇李堡村.被申请人：__省__县__公司地址：__省__县劳动仲裁请求事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。具体如下：1、一次性医疗补助金3000元×18月;2、一次性就业补助金3000元×9月;3、一次性伤残补助金3000元×8月。事实与理由：__年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经__县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿...

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