兼职人员管理办法（精选17篇）66
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兼职人员管理办法（精选 17 篇）
兼职人员管理办法 篇 1
(一)兼职人员工作内容
兼职人员代表公司的社外对其公司开展宣传推广活动，工作
的目标是提高公司的知名度和现场招聘的人气，工作的目的有：
发票、贴海报等工作!
(二)兼职人员管理方法
一、兼职人员工作时间
兼职人员每天早上 08：30 准时上班，下午 17：30 下班，中
午休息一个半小时，兼职人员不得迟到、早退和无故矿工!如有特
殊情况需要请假的，必须在前一天口头陈诉，或电话告知!如没有
按照要求执行规定的，按照情节轻重和迟到早退次数处理!1、处
罚规定：迟到或早退一次的(时间在 30 分钟以内的)，给予警告一
次，迟到或早退两次的(时间在 30 分钟以内的)，给予严重警告一
次!迟到或早退三次直接给予开除，并给予相应的经济处罚!无故
矿工者直接给予开除并扣除三天的工资!2、奖励规定：兼职人员
每次外出发票必须要有回收率，按照每回收一张按照 0.05 元一张
计数，多回收多计数，上不封顶!
二、兼职人员工资发放
兼职人员工资计数为每小时 8 元 X 工作时间+绩效(票据回收
X0.05 元)，每月 10 号之间结算工资
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三、兼职人员工作考核
1、入场卷发放
兼职人员每天必须按照要求发出所以外出携带的票据，如有
不实发放或丢掉，应按照每张票据的价钱给予处罚并赔偿于公司
票据原有的价格，兼职人员必须在规定的时间在规定的地点发放
票据，如发现没有在规定的时间和规定的地点发放，第一次给予
警告，第二次给予开除并给予经济处罚(特殊情况待定)
2、海报张贴
兼职人员必须按照规定外出贴出携带的海报，在张贴的过程
中，不得有不实或丢掉，如发现不实给予警告并处于经济处罚，
如丢掉，直接给予开除并处于经济处罚，并且赔偿公司海报原价
格(特殊情况待定)
三、兼职人员监督办法
兼职人员外出发票或者张贴海报后，我们会抽排一员进行对
其监控，在监控的过程中，如发现兼职人员有消极待工或者工作
效率不高的人员，第一次我们应给予批评和教育，第二次给予警
告，第三次直接给予开除，并处于经济处罚!在张贴海报的过程
中，如发现没有在规定的地点张贴出海报，按照每张 5 元的价钱
给予处罚!
兼职人员管理办法 篇 2
为了规范部门兼职员工(包括实习生)管理，保障部门和兼职
员工双方的利益，特制定本办法，请大家自觉遵守。
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一、招聘兼职员工的目的
解决既有工作人手不足的问题;
摸索形成一套新型的用人与合作机制;
工作中发现具有潜质的后备人员。
二、兼职员工招聘流程：
1.申请人向本部门领导和交工部领导提出书面申请，说明招聘兼
职员工的原因，兼职员工的具体岗位职责、兼职时间、工作部门
等内容;
2.获批准后，申请人组织、人力资源室配合招聘工作;
3.确定人选后，填写兼职员工登记表并向人力资源室报备，人力
资源室与兼职员工签订兼职协议，内容涉及工作类型、薪酬等，
同时将身份证复印件等在人事和财务各存一份;实习时间及报酬从
实习生到人力资源室报到、签订实习协议之日起算。
4.申请人根据实际工作时间，填写《劳动人员薪酬审批表》，经
室主任审核、主管主任批准之后，每个月_______日前将上个月的
《劳动人员薪酬审批表》交给财务人员，不满_______月的按照实
际时间另行支付。
5.财务人员根据《劳动人员薪酬审批表》支取劳务并发给兼职员
工。
6.正式实习生可凭实习协议书向计算机管理员申请考勤卡、计算
机、内部通讯用户，其他兼职员工可申请计算机，但不可申请内
部通讯用户和考勤卡，并限制其对服务器的访问权限。
三、兼职员工报酬
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兼职人员管理办法（精选17篇）兼职人员管理办法篇1(一)兼职人员工作内容兼职人员代表公司的社外对其公司开展宣传推广活动，工作的目标是提高公司的知名度和现场招聘的人气，工作的目的有：发票、贴海报等工作!(二)兼职人员管理方法一、兼职人员工作时间兼职人员每天早上08：30准时上班，下午17：30下班，中午休息一个半小时，兼职人员不得迟到、早退和无故矿工!如有特殊情况需要请假的，必须在前一天口头陈诉，或电话告知!如没有按照要求执行规定的，按照情节轻重和迟到早退次数处理!1、处罚规定：迟到或早退一次的(时间在30分钟以内的)，给予警告一次，迟到或早退两次的(时间在30分钟以内的)，给予严重警告一次!迟...
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