安全生产奖惩管理制度（精品多篇）

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安全生产奖惩管理制度（精品多篇）

[寄语]安全生产奖惩管理制度（精品多篇）为范文海网的会

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安全生产奖惩管理制度篇一

第一章

第一条为了贯彻 “安全第一，预防为主”的方针，进一步

完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，

特制定本制度。

第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安

全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经

济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安

全生产的始终。

第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献

的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人予以

处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违

反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重

罚。

第二章奖励规定

第四条符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励：

（一）负伤率在 1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的

5%进行奖励；事故率在 2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵

押金的 5%进行奖励。事故费率在 1.5%0 以下的单位，按所降部分

的 30%进行奖励。

（二）目标考核综合分达 90 分及以上单位，项目对工区长、职

能部门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的 50%予以一次性

奖励；

第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全

生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付：

（一）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法

规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩

的。

（二）及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。

（三）发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职

工生命和国家财产减少损失的。

（四）在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要

建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。

（五）坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩

的。

（六）安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，

分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决

定。

第三章处罚规定

第六条符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚

（必要时给予行政处罚）：

（一）发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当

事人实行经济罚款：

1)一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按 10%的比

例对事故责任人进行处罚。

2)一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数

额在二仟元的基础上，其余部分按 8%的比例计算。

3)一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚款数额在

伍仟元的基础上，其余部分按 5%的比例计算。

4) 一起事故造成直接经济损失 10 万元以上的，上报公司，

由公司安委会召开专题会议研究处理决定。

（二)发生伤亡事故时，涉及对事故负有领导责任和管理责任

的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款(视情况研究确定数

额）。对造成重大伤亡事故的责任者，除按事故责任大小实行经

济罚款外，还要追究行政责任，情节严重、触犯刑律的，将依法

追究刑事责任。

第七条符合下列情况之一的，项目对责任单位负责人实行处

罚：

（一）负伤率超1%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的 5%进

行处罚；事故率超2%的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的 5%

进行处罚。事故费率超1.5%0 的单位，按所超部分的 30%进行处

罚。

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安全生产奖惩管理制度（精品多篇）[寄语]安全生产奖惩管理制度（精品多篇）为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。安全生产奖惩管理制度篇一第一章第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。第三条坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励；对发生事故的单位和责任人予以处罚；对在工作中因严重失职、渎职、违章...

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