做一名优秀员工的演讲（通用3篇）

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做一名优秀员工的演讲（通用 3 篇）

做一名优秀员工的演讲篇 1

各位领导、各位同事，大家好，我演讲的题目是：争做优秀

员工，我需要回答的三个问题。

如何成为一名优秀员工，这个题目估计不仅仅是作为一名普

通员工的我，需要时刻考虑和自省的问题;更是公司领导和企业管

理人员需要深思和熟虑的课题。试想，如果一个企业的员工都做

不到优秀，这样的企业能够成为优秀的企业吗?如果一个企业是优

秀的，作为企业的细胞，员工，必定也应该是优秀的吧。是优秀

企业造就优秀的员工，还是优秀的员工造就优秀的企业?这似乎有

点像是个先有鸡还是先有蛋的问题，不过，我想，如果一个企业

的员工都敢于争先创优，那么这个企业，想不优秀都很难。

我以为，要成为一名优秀的员工，首先要面对三个问题，只

有在这三个问题面前，能够正确的选择，才能踏上优秀之路。

第一个问题是，先做人还是先做事

“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”这个观点目前

在市面上流传得很广，深得一些人的赞同和肯定。

中国人的所谓“做人”，涵义广泛，大有深意。究其言外之

意，无非就是要做到处世圆滑，面面俱到，也就是所谓不得罪人

和遵从社会潜规则。惟其如此，才能够八面玲珑，无孔不入;惟其

如此，才能在社会中如鱼得水，不碰南墙;惟其如此，才能有做得

成事情的机会。

这个话为什么有市场?为什么在社会上广为流传?为什么这么

做就能吃得开，不这么做就难免得罪一些人，做不好一些事?

我们都知道，想做成事情，必须要跟人打交道。有人的地

方，就有江湖。有江湖的地方，那就会有潜规则和一些交朋结友

的规矩和禁忌。要做成事情，似乎还真是要先会做人才行，否则

就是破坏了江湖规矩，是遭受到群起而攻之的恶劣后果。

先做人的问题就在于，如果以不触犯江湖规矩的方式做事，

那么这个事情必然是遵从江湖规矩，而不一定是遵从是非曲直和

法律法规。如果人情和法律相抵触，难道要做人不顾法律的尊严

和威信?如果人情和公理良心相违背，难道是要放弃社会公理，违

背良心去遵从人情?如果人情和事情本身的是非曲直相违背，难道

要为了私情而纵容黑白颠倒?

我常常为一些身陷囹圄的贪官们不值，他们当中很多人都是

官场老手，属于深谙人情世故官场潜规则的老江湖，为什么最后

被打入牢狱?难道是他们做人不完美?还是他们做事不谨慎?这个问

题估计他们自己很难去解释得清楚，因为不少人到了牢里面，也

认为自己是冤枉的，只不过是太照顾人情了，多帮了点别人，拿

了点好处嘛?

我们知道，如果从做事的角度来看待做人，那么首先要回答

的是，你做的事情是不是符合社会公序良俗、道德规范、法律制

约的?如果你做的事情符合社会规范和道德要求，也遵守了法律，

必然会因为要做好事，得罪一些既得利益人士，让托情走门路的

人碰壁，这必然不是做人的道理。

现在一些人对那些严格遵守法律和道德约束的人很是看不

惯，称之为“一根筋”，认为他们脑袋搭铁短路了，不会灵活机

变，玲珑处世。这样的人在江湖上肯定是会碰上八面埋伏和四面

楚歌的，因为得罪了人，必然会导致别人的报复，事情肯定也难

得做好了。

我们经常感叹中国法律的儿戏之处和毫无公信力、毫无约束

力、毫无威慑力的局面，激愤高呼要法治社会。我们又常常在法

律和私情面前纠结万分，最终以私情殉葬法律，还要以先做人的

道理来宽慰自己。

要知道，法治社会的根源，在于社会中每一个成员以严肃和

认真的态度来对待法律，以遵从和信守的方式来执行法律，而不

在于满足于法律的惩治条款。任何社会如果没有认真的做事态

度，是不会建设成真正意义上的法治环境，更不会有真正做成事

情的机会。无法无天的社会，能做什么事情?做了也不是什么好事

情!

我以为，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人

原则。

第二个问题是：做人才还是做人力

这个问题似乎是与争做优秀员工的活动主旨是相背离的，既

然是争做优秀嘛当然是要做人才，难道公司搞这个活动的目的只

是想激发大家出力的积极性，不是为了培养真正优秀的人才?

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摘要：

做一名优秀员工的演讲（通用3篇）做一名优秀员工的演讲篇1各位领导、各位同事，大家好，我演讲的题目是：争做优秀员工，我需要回答的三个问题。如何成为一名优秀员工，这个题目估计不仅仅是作为一名普通员工的我，需要时刻考虑和自省的问题;更是公司领导和企业管理人员需要深思和熟虑的课题。试想，如果一个企业的员工都做不到优秀，这样的企业能够成为优秀的企业吗?如果一个企业是优秀的，作为企业的细胞，员工，必定也应该是优秀的吧。是优秀企业造就优秀的员工，还是优秀的员工造就优秀的企业?这似乎有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题，不过，我想，如果一个企业的员工都敢于争先创优，那么这个企业，想不优秀都很难。我以为，要成为一名...

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