交流学习报告
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2024-10-25
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交流学习报告
很高兴这次能到印尼和印尼公司的人事部作交流，在这次交
流中我们互相学习，取长补短，取得了不少收获。
以下是我对两边人事工作方面的对比和一些个人观点：
1、在人员招收方面的考试我们公司是以面谈为主的，人事部看一
下应聘者的材料，在面谈中了解这个人的工作经历、家庭情况，
观察他的谈吐、态度等个人综合素质，然后就给车间主管再进行
面试；若招收办公室人员才会增加电脑方面的技能测试。而印尼
是除了面谈，还要进行书面的考试，如看一些图案，分析哪个是
不同的，这样的分析题，或者是一些计算题对应聘者的智商作测
试，还有视力、色盲等测试，所有人必须通过这些考试才能考虑
录用。在这点上，我以前也有考虑过这样做，但是又觉得这样的
测试比较空洞，有些人工作可能不错，但是就是不会做这些题
目。当然，印尼那边也说，这个做法也是为了对付一些当地难缠
的人想进厂，给他做题目，他不会，就有了这样的理由做挡箭
牌。通过交流，我是打算对我们工厂招收一些特殊工种的人，按
照岗位的要求增加一些考试。
2、对新职工的培训方面这一点我们是相似的，人事部负责培训一
些厂纪厂规方面的，真正车间操作是由车间培训。我认为车间的
实地培训是必不可少的，但现在我们车间都是老职工带新职工，
以后我们要尝试在车间选定几个人可以对新职工进行培训，这样
会加强他们的教导经验，避免老职工自己技术还不成熟的情况下
去带新职工。
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3、对员工试用期的考察我们公司是在三个月中由车间主管通过该
职工的工作表现来确认是否通过试用期，自己确认自己要用的
人。而印尼是让组长、领班等以书面形式对职工作出评价，再由
人事部对他进行书面考试，因为印尼那边的车间主管可能还不够
成熟。这一点上，我不准备完全采纳，一是这需要一定的人手来
做，二是因为我们的车间主管用人经验相对成熟，老板也给他们
权利进行员工的招收、考核等，最多我会进行适当的抽查为辅
助。
4、对员工调动的处理员工调动部门的情况有很多，有车间特别
忙，就向不忙的车间抽调人，或者是一个人的特长别发现调到适
合的岗位上等，这些我们两公司是一样的，但是有一点是有区别
的，印尼一个员工如果和自己的主管有矛盾时（小矛盾），可以
把他调到别的部门去，但是我们这里出现这样的人的话，认为和
自己的上级相处不好，到别的部门也不会好，别的部门主管也不
接受这样的人，以后，我们会根据事情的实际情况，试着调到别
的部门，看看是否换了环境会更适合一个人的工作。
5、请假制度、员工福利、保险方面在这几点上，因为两国的相关
政策不同，印尼在这方面要求严格一点，比如病假等必须付正常
工资等，而我们政策虽然也有规定，但是执行方面比较松，员工
福利方面也比印尼简单点。国情政策不同，没有可比性。
6、员工辞退方面这点上，我们很相似。政策规定辞退员工都要付
违约金，但是我们都是把员工调到他不喜欢的部门，让他自己
走。有特殊情况再讨论解决。
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7、工资方面我们两个公司的工资计算方式不同，印尼是以出勤的
时间为基准，而我们是一方面看出勤，一方面还要看产量。我个
人觉得，跟产量算工资是比较合理的，属于多劳多得，员工比较
有积极性。但是印尼那边由于请病假、法定节假日等也要给工
资，这样就无法以产量来核算工资，比较难实行。
8、保安方面印尼公司因为周围环境复杂，保安分布比较广，周围
各点都要有人随时守卫，对巡逻的控制比较严格，巡逻到各点都
要用机器控制，证明他巡逻没有偷懒。我们是以每天的巡逻报表
来看他们的巡逻情况，对车间纪律控制较严格。但是，我们的保
安还需要进一步加强，以后我有机会也会到别的工厂去了解学
习，如何更好的严格要求保安队伍。
9、食堂方面印尼在工厂吃饭的是少数的管理人员，所以是圆桌的
形式轮流吃饭的，在卫生方面做得很好，这一点是值得我们学习
的。所以我建议食堂可以按照这样的形式，加以适当的改变，让
管理人员的伙食得到改善。
10、环境卫生方面我不得不承认，印尼工厂的环境卫生比我们好
很多，当然这与工厂客观环境有很大的关系，但是我们要尽量督
促车间保持干净清爽的工作环境，对产品质量会有一定好处。
以上是我对两个公司相关情况的比较，另外，在看了印尼人
事部的职责范围后，我觉得有的工作应该作出一个归类，比如他
们要负责一部分废品的买卖、文具的采购、保存与分发，是否这
些应该归到采购、仓库等部门，这样每个部门的职能更加清晰。
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交流学习报告很高兴这次能到印尼和印尼公司的人事部作交流，在这次交流中我们互相学习，取长补短，取得了不少收获。以下是我对两边人事工作方面的对比和一些个人观点：1、在人员招收方面的考试我们公司是以面谈为主的，人事部看一下应聘者的材料，在面谈中了解这个人的工作经历、家庭情况，观察他的谈吐、态度等个人综合素质，然后就给车间主管再进行面试；若招收办公室人员才会增加电脑方面的技能测试。而印尼是除了面谈，还要进行书面的考试，如看一些图案，分析哪个是不同的，这样的分析题，或者是一些计算题对应聘者的智商作测试，还有视力、色盲等测试，所有人必须通过这些考试才能考虑录用。在这点上，我以前也有考虑过这样做，但是又觉得...
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