铁路工务技师技术总结（精选3篇）

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铁路工务技师技术总结（精选 3 篇）

铁路工务技师技术总结篇 1

一、基本情况

高技能人才是技术工人的优秀代表，是现代科技成果向现实

生产力转化的骨干力量，是人才队伍建设的重要组成部分。实现

经济跨越式发展，提高企业竞争力，必须在建设高水平科技和管

理人才队伍的同时，努力建设一支技艺精湛的高技能人才队伍。

为贯彻落实劳动和社会保障部《关于贯彻落实国务院关于进

一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意

见》（劳社部发[]37 号）及《关于印发〈三年五十万新技师培养

计划〉的通知》（劳社部发[]38 号）文件精神，加快集团公司技

能人才队伍的建设，集团公司成立了以主管领导为组长，人力资

源、科技、生产等部门领导参加的技能人才领导小组，统一负责

集团公司技能人才战略的制定和组织实施。

集团公司于 XX 年开始筹备考核站的建设和各项制度建设，开

展管理人员、考评人员培训。并分别于 XX 年至 XX 年对 19 个二级

企业进行考核，对符合建站条件的十一个企业经集团公司批准建

立了考核站，并制定了《高技能人才队伍建设的三年规划》、

《技师、高级技师考评管理（试行）办法》、《关于职业技能鉴

定考务管理办法》、《职业技能鉴定命题技术规则及有关要求》

等相关文件，指导考核站开展职业技能鉴定工作。

集团公司对企业职工职业技能鉴定试点工作十分重视，并将

职业技能鉴定试点工作和考核站作为培养技能人才的重要平台，

三年来共有 2246 人参加了职业技能鉴定，有 1327 人获得了不同

等级的职业资格证书，其中：高级技师 24 人、技师 236 人、高级

工 688 人、中级工 332 人、初级工 47 人，占获证职工比例依次是

2%、17%、52%、25%、4%。

目前在岗 260 名技师、高级技师是企业在生产和施工中技术

骨干力量，并在完成任务、解决技术难题、传授技艺等方面发挥

着十分重要作用。如沈阳信号厂高级技师、全国技术能手戴宝

森，自 XX 年以来和徒弟完成了天津地铁十个车站、沾昆铁路线八

个车站、西南交通大学的教学台，石家庄大型调度监督表示盘等

近30 个控制台的改进和设计，为工厂创造价值近 500 万。

综合能力方面：济南工程分公司高级技师刘倡，在 XX 年、XX

年集团公司技术大赛中分别两次获得集团公司技术能手称号。近

年来，先后在京九线，北京地铁5号线工程中担任技术主管，负

责的工程都得到建设单位的好评。XX 年 1 月荣获“北京地铁五号

线设备安装工程XX 年下半年地铁建设工程‘百日劳动竞赛’施工

单位先进个人”荣誉称号。

在传授技艺方面：上海通信厂高级技师、全国技术能手汪甲

君，获得集团公司十届技能大赛信号钳工比赛第一名。在工厂汪

甲君是手艺精、热心带徒弟出了名的老师傅。XX 年在他的培养和

传授下，三名新入厂仅一年的中专毕业生，全部通过中级工的鉴

定。

在职工培训方面发挥主力的作用：如天津工程分公司技师、

全国技术能手王宏，XX年3月主持编制了信号工培训教材，参与

组织了 3 个信号项目部、280 余人次的信号工专业培训，取得较好

的效果。

复合型高技能人才方面：集团公司每一名技术能手都有自己

独特的技艺，部分技术能手生产、施工技术精湛，被企业提拔到

企业重要岗位，如北京信号厂技师、集团公司技术能手杨军，被

提拔为用户服务部部长；西安信号厂集团公司技术能手谢明军，

上海工程公司技师、集团公司技术能手管国华，目前在国外安哥

拉施工项目上任项目经理；全国技术能手技师、刘伟斌，集团公

司技术能手、高级技师刘倡现任三级项目部总工程师。

铁路工务技师技术总结篇 2

一、前言

铁路运输永恒的主题是安全生产。安全生产的关键就是确保

人身安全，铁道线路是铁路运输的基础。身为铁路工务部门的一

名职工如何搞好工务线路设备的维修养护工作，为铁路运输安全

畅通夯实基础是我们的职责。在我们车间 K137-K140，K151+500

受各种不利因素影响，基床翻浆冒泥严重，给工区的日常养修造

成了很大的难度，如何解决基床翻浆给线路设备带来的病害，是

摆在我们面前的一道难题。在此结合本人在参加维修施工方面的

经验，谈一些基床翻浆冒泥整治的个人看法。

二、基床翻浆冒泥产生的原因

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铁路工务技师技术总结（精选3篇）铁路工务技师技术总结篇1一、基本情况高技能人才是技术工人的优秀代表，是现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量，是人才队伍建设的重要组成部分。实现经济跨越式发展，提高企业竞争力，必须在建设高水平科技和管理人才队伍的同时，努力建设一支技艺精湛的高技能人才队伍。为贯彻落实劳动和社会保障部《关于贯彻落实国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见》（劳社部发[]37号）及《关于印发〈三年五十万新技师培养计划〉的通知》（劳社部发[]38号）文件精神，加快集团公司技能人才队伍的建设，集团公司成立了以主管领导为组长，人力资源、科技、生产等部门领导参加...

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