股权激励方案（精选16篇）

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股权激励方案（精选 16 篇）

股权激励方案篇 1

现代企业由于所有权与经营权的分离导致委托—代理问题，

由于经营者较所有者在信息方面具有优势，这种信息不对称使得

所有者为了维护自身的利益需要通过一系列措施来控制和监督经

营者，股权激励就是其中的一种，通过这种方式可以使激励对象

与公司利益、股东利益趋于一致，与所有者共享利润，共担风

险，以减少管理者的短期行为。随着我国政策的放开，越来越多

的公司开始实施股权激励政策，但是成功实施激励计划的公司并

不多，格力电器是少数成功完成股权激励计划的公司之一。本文

对格力电器股权激励方案进行了分析。

一、案例介绍

（一）公司简介

珠海格力电器股份有限公司（000651，以下简称格力电器）

成立于 1991 年，1996 年 11 月在深圳证券交易所上市，截至 20xx

年实施股权激励计划之前，公司的第一大股东珠海格力集团直接

持有格力电器 50.82%的股份，通过控股子公司珠海格力房产有限

公司持有格力电器 8.38%的股份。

（二）股权激励实施过程和结果

证监会要求格力电器在 20xx 年 2 月前完成股改，于是由格力

集团牵头，与格力电器管理层、股东沟通协调后，制定了格力电

器股权改革方案，顺势推出了格力电器股权激励计划。格力电器

于 20xx 年 12 月 23 日公布了股权改革方案，其中包括股权激励方

案，公司控股股东珠海格力集团除支付股改对价外，还做出了特

别承诺，将所持股份划出 2 639 万股，作为格力电器管理层股权

激励股票的来源。在 20xx-20xx 年中任一年度，若公司经审计的

年度净利润达到承诺的当年应实现的数值，格力集团将按照当年

年底经审计的每股净资产值作为出售价格向公司管理层及员工出

售 713 万股，若三年均达到标准，将出售给格力电器管理层及员

工 2 139 万股，其余 500 万股由董事会自行安排。公布了股权激

励方案之后，格力电器在 20xx、20xx 及 20xx 年均实现了规定的

年度利润，主营业务收入、净利润、总资产均有了大幅提升，格

力集团按照股权激励方案对格力电器的高管和员工实施了激励措

施。激励条件及激励措施。其中在 20xx 年 7 月 11 日和 20xx 年 7

月 11 日，格力电器分别实施了每 10 股转赠 5 股。

二、股权激励方案设计分析

（一）股权激励方式

格力电器所采取的股权激励方式是限制性股票，其风险相对

较小，一般适用于成熟型企业，在服务期限和业绩上对激励对象

有较强的约束。公司可以采用限制性股票激励方式促使高级管理

人员将更多的时间精力投入到某个或某些长期战略目标中，从而

实现企业的持续发展。格力电器发展态势良好，现金流充沛，业

绩稳步上升，因此，在此次股权激励中采取了限制性股票的方

式。

（二）股权激励的股票来源

公司实行股权激励所需的股票来源主要有两种，一是定向发

行；二是回购本公司股份。格力电器实行的股权激励股票来源于

第一大股东珠海格力集团，由于此次股权激励是伴随着股权改革

方案提出而提出的，股权激励的原因之一就是解决“一股独

大”的问题，由第一大股东提供股票，没有进行定向增发，也没

有动用股东的资金在二级市场回购股票，并没有侵害股东的利

益。通过第一大股东提供股票这种方式，将第一大股东所持股份

通过股权激励的方式转移到格力电器名下，使得第一大股东对格

力电器的控制程度逐渐降低，更加有利于格力电器以后的发展。

（三）激励对象的范围和比例

格力电器股权激励的对象有公司高级管理人员、中层管理人

员、业务骨干及控股子公司的高级管理人员。具体人数、股数及

所占比例见表 2。

由表2 可知，在 20xx 年股权激励对象共有 94 人，其中高管 6

人，虽然高管在总体激励对象中所占比例较少，但是高管人员获

得了总量713 万股中的 395.3 万股，占总体的 55.44%，其中董事

长朱江洪和总裁董明珠各获得 150 万股，两人所持有的股数占激

励股份总数的 42.08%。在 20xx 年，格力电器也顺利地实现了股权

激励中规定的净利润，在 20xx 年 10 月 31 日，格力电器公布了

20xx 年的股权激励实施方案，方案中，股权激励对象增至 609

人，较上一年激励人数大大增加，其中，高管人数仍为6人，激

励对象中中层管理人员、业务骨干和控股子公司高管上升至 603

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股权激励方案（精选16篇）股权激励方案篇1现代企业由于所有权与经营权的分离导致委托—代理问题，由于经营者较所有者在信息方面具有优势，这种信息不对称使得所有者为了维护自身的利益需要通过一系列措施来控制和监督经营者，股权激励就是其中的一种，通过这种方式可以使激励对象与公司利益、股东利益趋于一致，与所有者共享利润，共担风险，以减少管理者的短期行为。随着我国政策的放开，越来越多的公司开始实施股权激励政策，但是成功实施激励计划的公司并不多，格力电器是少数成功完成股权激励计划的公司之一。本文对格力电器股权激励方案进行了分析。一、案例介绍（一）公司简介珠海格力电器股份有限公司（000651，以下简称格力电器...

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