新版选人用人工作情况汇报（精品多篇）

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新版选人用人工作情况汇报（精品多篇）

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选人用人报告篇一

一、20xx 年度选拔任用干部总体情况

为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政

治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗

位，20xx 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处

级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx 年 3 月，我

局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部 11 人，其中局机关 6 人

(调研员 1 人，副处长 2 人，副调研员 3 人)，团体在编干部 5 人

(团体办公室主任 2 人，副调研员 3 人);9 月，开展干部内部轮岗

交流使用，调整了 4 个处室的负责人；10 月对部分干部进行了处

室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干

部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障；通过内部轮

岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强

对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部

的总体业务工作能力。

二、选人用人工作开展情况

我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线

方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完

善工作机制，使真正使想干事的。人有平台，能干事的人有机

会。

(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工

作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规

定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德

为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原

则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中

制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环

境。

(二)严格规范干部选拔任用程序。20xx 年初，局党组根据局

机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关

及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机

关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部

队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用

工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副

处级选拔任用工作实施方案》，经局党组研究并报市委组织部和

市人社局同意，于 20xx 年 3 月在局机关和团休在编干部中开展处

级干部选拔任用工作。工作中我局严格按照方案组织实施，召开

干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职

演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧

把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，

公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局

对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，

对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职

位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市

人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调

整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部

选拔到领导岗位上来。20xx 年我局 3 次调整使用干部，均未出现

超职数配备的现象。

(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局

切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，

严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个

环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局

坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考

察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督

权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

三、存在问题及改进措施

20xx 年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完

成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够

开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式

充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，

人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排

辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大

胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极

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新版选人用人工作情况汇报（精品多篇）[寄语]新版选人用人工作情况汇报（精品多篇）为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。选人用人报告篇一一、20xx年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，...

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