人力资源部20xx年工作计划优秀范文（精选19篇）

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人力资源部 20xx 年工作计划优秀范文（精选 19 篇）

人力资源部 20xx 年工作计划优秀范文篇 1

1、做好人员需求情况的分析和汇总，并展开相应招聘工作，确保

人才库有适当人才储备。其中操作工要进行常年招聘，而物资供

应部核价员、工艺部工艺师、销售部外贸部长助理、万胜公司机

修工等岗位要进行现场招聘和网络招聘相结合的形式。

2、做好对 6 月初新进人员的考核工作，并将考核结果上报洪部

长。考核分为三阶段，分别在 6 月 8 日、6 月 14 日、6 月 25 日;

3、做好对在职人员，尤其是大中专院校毕业学生、实习生等一线

人员的考核跟进工作，以利于人才储备和培养，并将考核结果一

次性于 7 月 1 日汇报洪部长。考核标准：上岗能力、储备能力、

境界能力;考核方法：现场个人考核、直接管理者评述、车间(部

门)领导咨询。

其中在 6 月 13 日前完成对生产制造部大专(含大专)以上非管

理层员工的考核工作;

6 月 30 日前完成在职实习生的考核工作，其中山东枣庄 2 天

(15 人)，陕西工贸 4 天(34 人)，宝鸡技术 6 天(47 人)，黄山技校

5 天(42 人)，千岛湖 2 天(16 人);

4、做好离职人员情况分析报告，并于每月 25 日上报洪部长，同

时做好离职人员档案建立工作，对就职一年而正常离职的优秀人

员要做好详细情况登记，必要时电话回访，以求他们的重新回

归，达到降低人才培养成本、稳定员工队伍、提升生产效率之目

的;

5、做好杨京林、吴波、张虎三位同志工伤公司内部核报工作，争

取 6 月 10 日全部上报集团公司审计部;

6、做好财务部、审计部所需材料准备工作;

7、做好工会所需资料准备工作;

8、做好在职人员的档案和社保管理工作;

9、做好就每日人力资源主要工作向洪部长汇报之工作;

10、加强对专业知识的学习;

人力资源部 20xx 年工作计划优秀范文篇 2

为了使公司适应外部环境和内部条件的变化，顺利地成长和

发展，20xx 年初计划对公司组织结构进行重新调整和改革设计。

一、员工引进、调配、管理方面

1、20xx 年共引进新员工 xx 人。人力资源部先后了多所高校的校

园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选，并通过

笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通

与交流，选拔出了能够适应公司发展的新人，并与他们签订了就

业协议。

招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智联招

聘”的网络招聘业务，利用智联招聘网站发布招聘信息，网络的

便捷为公司招聘注入新的方式，更有力的为空缺岗位选聘到更合

适的人选。

7 月份，安排 xx 名新员工参加入职体检，为公司能够招聘到

合格的员工把好最后一道关。全年为 xx 名新招聘的员工办理改

派、户籍落户等相关手续，免去了外地员工的后顾之忧。公司为

员工办理集体户，这是一项为本公司员工提供的服务，对于不在

公司工作的离职人员，坚决采取多种形式要求其将户口从公司集

体户中迁出。

2、人力资源部已经开始了 20xx 年的员工招聘工作，已与 xx 名

20xx 届毕业生达成了就业协议。下一步，将继续加大员工的招聘

工作力度，特别是在春节后，计划多次参加海尔路的人才市场招

聘会，为公司招聘到合格的新员工。

3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人力资源的情

况下，根据现有人员状况，针对各项目部的人员岗位需要，对多

个项目部的组成人员进行了及时调整，通过合理调配基本满足了

工程项目对人员需求。

但随着新员工的加入，仍存在着许多的不足，人员良莠不

齐，今后人力资源部将加大对新员工的考核力度，对于不适合岗

位的人员予以调整工作岗位，对于不适合公司发展的员工将提请

公司予以终止劳动合同。

二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。

1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日

常性工作，也属于基础性的工作，这项工作的执行的好坏关系到

公司每个员工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工作态度

认真对待。全年共为 xx 人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手

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人力资源部20xx年工作计划优秀范文（精选19篇）人力资源部20xx年工作计划优秀范文篇11、做好人员需求情况的分析和汇总，并展开相应招聘工作，确保人才库有适当人才储备。其中操作工要进行常年招聘，而物资供应部核价员、工艺部工艺师、销售部外贸部长助理、万胜公司机修工等岗位要进行现场招聘和网络招聘相结合的形式。2、做好对6月初新进人员的考核工作，并将考核结果上报洪部长。考核分为三阶段，分别在6月8日、6月14日、6月25日;3、做好对在职人员，尤其是大中专院校毕业学生、实习生等一线人员的考核跟进工作，以利于人才储备和培养，并将考核结果一次性于7月1日汇报洪部长。考核标准：上岗能力、储备能力、境界能...

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