精选最新公司人事工作计划范文20xx（精选32篇）

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精选最新公司人事工作计划范文 20xx（精选 32 篇）

精选最新公司人事工作计划范文 20xx 篇 1

一、工作综述

我自 X 年 XX 月 XX 日入职，进入黄浦丰田已经有两个多月时

间，主要负责人事方面工作，主要包括：人员招聘与录用、入离

职手续办理、人事档案管理、考勤管理与工资表制作、社保公积

金办理和员工福利发放。入职 X 个月以来，让我了解到黄浦丰田

是一个管理规范、人性化的企业，并且能让员工在这个环境中有

所成长，同时，通过对企业背景和企业文化的了解，更加深切的

感受到人事专员岗位的重要性。

二、对 X 年人事工作做出计划：

1、招聘与录用

严格按照公司规章制度进行招聘，招聘前期需各店及各部门

对招聘需求的相关信息告知人事部，人事部核实后对不同岗位采

取不同招聘渠道进行人员招聘，X 年度招聘渠道主要以网络招聘

和校园招聘为主，主要招聘流程：

1、需求确认。

2、职位分析。

3、发布招聘信息。

4、选择招聘渠道。

5、预约面试。

6、面试与复试。

7、录用决策。

8、招聘总结。

新员工入职需严格按照入职流程提供个人资料，其中包括：

应聘登记表、个人简历、身份证复印件、毕业证明复印件、原单

位离职证明原件、相关证书复印件、登记照片一张。新员工入职

X 周内，人事部需对其使用情况进行跟踪了解，由部门负责人对

其进行考评，决定是否继续试用，试用期员工与公司签订的《上

岗培训协议》中规定：X 天内双方任何一方均可终止该协议，且

终止后，公司将无义务承担试用期员工任何补贴。新员工如果不

合适该岗位，负责人应及时与新员工反馈，避免造成不必要的劳

动纠纷。试用期员工严格按照 X 个月为期限，方可申请转正，人

事部与其办理转正手续。

2、员工福利管理人事工作计划员工福利管理主要包括：社保业

务、公积金业务、员工生日福利发放。

1、社保业务包括：社保备案、员工医保卡办理与领取、单位及个

人信息变更、失业金、工伤、生育津贴办理、社保明细查询。

2、公积金业务包括：公积金每月汇缴与封存、公积金转移、公积

金提取。

3、每月生日员工名单报工会审批后购买中百超市面值X元购物

卡，及时发放给员工并确认签字。

3、劳动关系管理

劳动关系管理主要包括：员工入离职手续办理、人事档案管

理、劳动合同管理、奖惩管理，通过对日常人事工作的使我深刻

体会到人事工作需严谨、细致、警惕。员工入手续办理必须严格

按照公司规章制度，要求新员工提供上一家公司的《离职证

明》，避免对公司带来不必要的纠纷。离职人员必须严格按照离

职流程，办理离职手续。离职员工需对其进行面谈，了解离职原

因，降低离职率。未办理离职手续自动离职的员工，需部门及时

告知人事部，办理其社保退保与公积金封存等事宜。在职员工劳

动合同签订本月已全部核对一遍，合同到期、合同不规范等问

题，本月人事部将所有问题合同与员工重新签订，劳动合同一式

两份，都需加盖公章，员工领取一份时需在合同上签字确认已

领，规避法律风险。人事档案管理需谨慎，细致，不得外借，不

得随意给他人翻阅。部门内部或部门之前可不定期举办员工活

动，丰富员工业余生活，促进员工交流。

4、绩效管理

员工绩效由各部门负责人进行考核，行政人事部只对数据进

行存档，不参与考核。

5、培训管理

入职以来，发现公司只对服务部和销售部有不定期的外部培

训，对于新员工入职培训暂时未进行，我认识新员工入职培训非

常重要，首先这是公司对新员工入职的一个“仪式”，其次，入

职培训可以让员工了解公司的企业文化与规章制度，能让新员工

更加深入的了解黄浦丰田。对于各部门也需定期进行专业培训，

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标签： #工作计划 #人事 #工作计划范文

摘要：

精选最新公司人事工作计划范文20xx（精选32篇）精选最新公司人事工作计划范文20xx篇1一、工作综述我自X年XX月XX日入职，进入黄浦丰田已经有两个多月时间，主要负责人事方面工作，主要包括：人员招聘与录用、入离职手续办理、人事档案管理、考勤管理与工资表制作、社保公积金办理和员工福利发放。入职X个月以来，让我了解到黄浦丰田是一个管理规范、人性化的企业，并且能让员工在这个环境中有所成长，同时，通过对企业背景和企业文化的了解，更加深切的感受到人事专员岗位的重要性。二、对X年人事工作做出计划：1、招聘与录用严格按照公司规章制度进行招聘，招聘前期需各店及各部门对招聘需求的相关信息告知人事部，人事部核实...

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