精选员工培训计划合集（精选30篇）

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精选员工培训计划合集（精选 30 篇）

精选员工培训计划合集篇 1

一、培训对象特征分析：

培训对象是韩山师范实习生，作为大学生学习能力强，专业

性强，自我感觉优越，理论知识较好但动手能力差

二、前台岗位培训程序

(一)培训目的：

1.使员工明确责任和权力，了解岗位的基本情况。

2、提高员工从业能力

(二)培训班期安排：试用期 3 个月，分 3 假：30 天、60

天、90 天，部门分段培训，逐段考核。前 30 天安排正常班，由主

管带领半封闭培训，中间 30 天安排跟轮班员工，边培训边实践;

后 30 天独立上岗，安排与老员工合班实际操作。

三、培训内容

(一)、岗前培训(2-3 天)

1. 休闲场馆以及部门的应知应会培训。

1)将休闲场馆、部门的应知应会内容发放到员工手中,员工记

忆,如:企业概况、内部电话、服务价位等。

2)由主管带领新员工了解各个岗位的具体位置营业时间等,熟

悉各区域的分布情况及特点,重点了解客房各种房型的排列规律以

及房间内各种物品的摆放。

2.熟悉前台工作的岗位职责,主管详细讲解岗位工作流程及各项工

作程序,使新员工有一个初步的印象和思路。

3.复习培训内容并进行上岗前考试。针对前两天培训的岗位职

责、各种工作流程、应知应会进行书面测试,并对测试成绩不合格

者予以补考,将测试试卷存档。

(二)、上岗培训(8-9 天)

上岗培训分为两个部分:白班工作培训和夜班工作培训。分为

4 个步骤:

1.先由接待班组主管带新员工 3 个白班,1 个夜班;

2.由老员工带 3 个白班,个夜班。(这期间的白班、夜班交叉进行)

3.最后进行岗前业务技能考核,合格后单独上岗。

4.单独盯岗初期,由当班主管加强指导监督。

最后，经理、主管、领班一起给予该员工一个综合评价和考

核，指出不足之处，对其表现出色的地方给予鼓励，如通过考核

下个月起开始独立当班。

精选员工培训计划合集篇 2

一、培训目标

1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到 100%以上;

2、企业全员接受安全培训达标率 100%;

3、安全管理人员安全培训率达到 100%;

4、生产经营单位主要负责人安全培训率达到 100%;

5、广场工作人员安全培训率达到 100%;

6、特种作业人员培训率达到 90%以上，复培复审完成率100%。

二、培训内容

1、基本知识：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依

据，《安全生产管理办法》、《安全管理员工作标准》、《安全

生产管理规定》、《消防安全管理制度》。

2、专业知识：各项应急预案，对应特种作业人员专业知识、安全

达标规范等专业知识和操作技能。

三、培训计划

1.一月:安全生产的法律法规依据

春节期间安全措施及应急预案

防盗、抢事件应急预案

对象：服务区全体员工

2.二月:安全生产管理制度。对象：服务区全体员工

加油站消防安全制度。对象：加油站员工

安全管理员工作标准。对象：管理人员

3.四月:消防安全学习制度

安全生产事故应急预案

对象：服务区全体员工

4.五月:消防安全应急预案

初起火灾的扑救与人员疏散逃生

消防设施种类及使用情况

对象：服务区全体员工

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标签： #培训

摘要：

精选员工培训计划合集（精选30篇）精选员工培训计划合集篇1一、培训对象特征分析：培训对象是韩山师范实习生，作为大学生学习能力强，专业性强，自我感觉优越，理论知识较好但动手能力差二、前台岗位培训程序(一)培训目的：1.使员工明确责任和权力，了解岗位的基本情况。2、提高员工从业能力(二)培训班期安排：试用期3个月，分3假：30天、60天、90天，部门分段培训，逐段考核。前30天安排正常班，由主管带领半封闭培训，中间30天安排跟轮班员工，边培训边实践;后30天独立上岗，安排与老员工合班实际操作。三、培训内容(一)、岗前培训(2-3天)1.休闲场馆以及部门的应知应会培训。1)将休闲场馆、部门的应知应会...

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