20xx年最新人力资源工作计划范文（通用14篇）
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20xx 年最新人力资源工作计划范文（通用 14 篇）
20xx 年最新人力资源工作计划范文 篇 1
一、目标概述：
员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作
之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的
培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质
都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强
企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，
而是回报颇丰的长期投资。人力资源部 20xx 年计划对员工培训与
开发进行有计划有步骤有目标地进行，使公司在人才培养方面领
先一步。
二、具体实施方案：
1、根据公司整体需要和各部门 20xx 年培训需求编制 20xx 年度公
司员工培训计划
2、采用培训的形式：外聘讲师到企业授课;派出需要培训人员到
外部学习;选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训;购买
先进管理科学 VCD、软件包、书籍等资料组织内部培训;争取对有
培养前途的职员进行轮岗培训;以老带新培训;员工自我培训(读
书、工作总结等方式)等。
3、计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定。主要应
重点培训以下几个方面内容：营销管理、品质管理、人力资源管
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理、生产管理、财务管理、计算机知识、服装专业知识、采购与
谈判、心灵激励、新进员工公司企业文化和制度培训等。
4、培训时间安排：外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司
生产营销的进度适时安排培训。外派人员走出去参加学习根据业
务需要和本部门工作计划安排;组织内部 VCD 教学或读书会原则上
一个月不得低于一次。
5、所有培训讲师的聘请、培训课目的开发均由人力资源部全部负
责。
6、针对培训工作的细节，人力资源部在 20xx 年 2 月 28 日前完成
《公司培训制度》的拟定。并报总经理批准后下发各部门进行宣
贯。20xx 年的员工培训工作将严格按制度执行。
7、培训费用：约需**万元。
三、目标实施注意事项：
1、 人力资源部平时注意培训课题的研究与开发，及时搜集国内
知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料，结合公司
需要和部门需求，不定期地向有关部门推荐相关培训课题信息。
2、 培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培
训人员归来后必须进行培训总结和内容传达宣贯，并将有关资料
交人力资源部。人力资源部应注意培训后的考评组织和工作绩效
观察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁
和调薪、解聘的依据之一。
3、 人力资源部在安排培训时一要考虑与工作的协调，避免工作
繁忙与培训时间的冲突，二要考虑重点培训与普遍提高的关系，
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尽可能避免某一部门某一个人反复参加培训，而其他部门却无机
会参加培训的现象，综合考虑，以公司利益和需要为标准，全面
提高员工队伍素质。
四、目标责任人：
第一责任人：人力资源部经理
协同责任人：人力资源部经理助理(培训专员)
五、实施目标需支持与配合的事项和部门：
1、 各部门应综合部门工作和职员素质基础在编制 20xx 年工作目
标时将本部门培训需求报人力资源部;
2、 鉴于各部门专业技术性质的不同，人力资源部建议各部门均
应挑选一名内部培训讲师。
20xx 年最新人力资源工作计划范文 篇 2
一、员工引进、调配、管理方面
1、20xx 年共引进新员工 xx 人。人力资源部先后了多所高校的校
园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选，并通过
笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通
与交流，选拔出了能够适应公司发展的新人，并与他们签订了就
业协议。
招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智联招
聘”的网络招聘业务，利用智联招聘网站发布招聘信息，网络的
便捷为公司招聘注入新的方式，更有力的为空缺岗位选聘到更合
适的人选。
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摘要：
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20xx年最新人力资源工作计划范文（通用14篇）20xx年最新人力资源工作计划范文篇1一、目标概述：员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。人力资源部20xx年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地进行，使公司在人才培养方面领先一步。二、具体实施方案：1、根据公司整体需要和各部门20xx年培训需求编制20xx年度公司员工培训计划2、...
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