20xx年人事工作目标计划（通用30篇）

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20xx 年人事工作目标计划（通用 30 篇）

20xx 年人事工作目标计划篇 1

1、抓好教职工队伍建设，指导学校内部管理体制和人事制度改

革，优化教育人力资源配置，推行教职工全员聘任制。为领导当

好参谋，做好教育干部的调整任免工作;

2、办理毕业生招聘录用和就业安置，负责教师资格认定工作;

3、负责全市教职工年度考核及奖惩工作;

4、办理教职工退休手续，搞好老干部管理和慰问工作;

5、负责城区学校党务工作，做好入党积极分子培养考察和党费收

缴工作。

财务科工作职责：

1、积极筹措教育经费，确保教育事业发展对资金的需求，加强财

务管理，切实提高资金使用效益;

2、对学校财会人员进行业务培训，努力提高其业务水平;

3、按时汇总上报教师工资变动情况，确保教师工资及时发放;

4、做好统计工作，按时完成月报、学年初报表、年终决算等统计

报表;

5、制定校改计划，搞好校舍改造工作;

6、加强对学校固定资产的管理，确保国有资产完整;

7、做好学生资助工作，对学校财务实行会计集中核算。

20xx 年人事工作目标计划篇 2

一年的工作很快就结束了，在这一年的工作里，我们人事处

发挥了极大的努力，最终很好的完成了我们上级安排的任务。在

我们所有人员的共同努力下，我们很好的遵守所有的规定，很好

的完成了所有的分配的任务。这多亏了我们全部人的齐心协力，

只有我们劲往一处使，心用在一起，我们才能发挥我们最大的实

力，然后取得完美的成功。下面是我的具体陈述：

一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领

导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的

督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后 4

次对违反劳动纪律的 7 位同志进行了全校通报。通过整顿，我校

教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执

行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。

二、抓好队伍建设，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工

作。在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了2个高级讲

师、10 个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐3名同志参

加讲师评审，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升

能力的条件。同时，完成了初级职称的评审。二是做好各类评选

表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了1名学科带头人、1 名优秀教

育管理人才，向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销

社推荐了6名优秀教师、3 名优秀教育工作者。三是做好专业技术

人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资

料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料，向省

人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名

单。

三、强化大局意识，做好服务工作。积极协调，为新到校工作

的--名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。

为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为 1 名正高、2

名副高、7 名中级和 1 名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资

待遇。做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档

案的完整性、齐全性、保密性。

四、做好日常工作，确保正常运转。做好了事业单位法人年检、

失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社会保障年检和残疾

人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项，就为学校节省了8

万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教

育厅等部门10 余次各类人事、工资报表的统计和上报工作。完成

了 20--年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导

干部的年度考核工作。

20--年，人事处的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些

不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情

况;个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资;

部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力

度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。

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20xx年人事工作目标计划（通用30篇）20xx年人事工作目标计划篇11、抓好教职工队伍建设，指导学校内部管理体制和人事制度改革，优化教育人力资源配置，推行教职工全员聘任制。为领导当好参谋，做好教育干部的调整任免工作;2、办理毕业生招聘录用和就业安置，负责教师资格认定工作;3、负责全市教职工年度考核及奖惩工作;4、办理教职工退休手续，搞好老干部管理和慰问工作;5、负责城区学校党务工作，做好入党积极分子培养考察和党费收缴工作。财务科工作职责：1、积极筹措教育经费，确保教育事业发展对资金的需求，加强财务管理，切实提高资金使用效益;2、对学校财会人员进行业务培训，努力提高其业务水平;3、按时汇总上报...

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