20xx年度公司法务部工作计划
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20xx 年度公司法务部工作计划
法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时
给予答复，并对咨询情况予以登记外，还计划与行政部联系，方
便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。下面是范文
海网小编带来关于 20xx 年度公司法务部工作计划的内容，希望能
让大家有所收获!
20xx 年度公司法务部工作计划(一)
“安全、有序、激情、和谐”是公司 20xx 年工作的指导思
想，安全、有序同时也是法务工作的目标。根据目前公司法律工
作的现状，20xx 年度法务工作的重点将围绕以下几点展开：
一、公司规章制度的修订、完善
公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20xx 年
拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度 20 个，
财务制度 16 个，行政管理制度 6 个，品质管理制度 3 个，后勤管
理制度 13 个，工厂管理制度 2 个。对上述制度提出修订意见，相
关工作在第一季度内完成。
二、合同及法律文件的审查
合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律
文件审查保持自收到文本 4 小时内审核完毕，并提出相应的书面
法律意见或进行相应的修改; 根据目前情况，对经济合同制度中
的合同评审内容进行调整，计划 20xx 年 2 月底前完成。
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对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利
益。在第二季度内完成。
三、法律咨询与培训
工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复。
对于咨询情况予以登记。计划与信息部联系，开通一个专门的法
律咨询邮箱，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨
询。
与人力资源培训部配合，做好公司法律培训工作。根据公司
情况，拟重点就合同法、劳动合同法、产品质量法、消费者权益
保护法、知识产权法、不正当竞争法、税法以及其他新颁布的与
公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，可以根据需
求增加培训内容和次数。
四、法律纠纷的处理
法务部协助公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清
理和催收，在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门
提出警示，同时向公司报告相关案情。
按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，
应当及时收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负
责。
五、法务工作档案的建立
目前法务工作档案制度没有建立，所有合同和法律文件的评
审均未在法务部登记和留存。20xx 年开始，所有合同和法律文件
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的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审意见复印
留存，以备随时查档。
对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关
材料应当整理归档。未结的纠纷方便处理，已结的纠纷便于查
阅。
六、自身素质的提高
20xx 年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新知
识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流，以便更好
的为公司服务。
20xx 年度公司法务部工作计划(二)
法务部根据*集团有限公司(以下简称：集团公司)要求，坚持
以事前预防、事中控制为主、事后补救为辅为原则，以高效、准
确和自律为法律服务准则，结合集团公司各部门和各子公司法律
服务的实际需求，制定法务部工作计划。
一、把好合同签订及法律文件关
1、巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效
性。
2、进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公
司利益。
3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本 4 小时内审核完毕，
并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，但特殊情况除
外。
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20xx年度公司法务部工作计划法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律咨询，并及时给予答复，并对咨询情况予以登记外，还计划与行政部联系，方便公司员工就工作内或工作外相关法律问题的咨询。下面是范文海网小编带来关于20xx年度公司法务部工作计划的内容，希望能让大家有所收获!20xx年度公司法务部工作计划(一)“安全、有序、激情、和谐”是公司20xx年工作的指导思想，安全、有序同时也是法务工作的目标。根据目前公司法律工作的现状，20xx年度法务工作的重点将围绕以下几点展开：一、公司规章制度的修订、完善公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，20xx年拟计划按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资...
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作者：文海小编2
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