2022新员工入职培训（精选13篇）

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2022 新员工入职培训（精选 13 篇）

2022 新工入培篇员职训 1

　　新员工入职培训协议书

　　　　甲方：乙方： 身份证：

　　为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进

新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立

本协议，双方共同遵守。

　　培训时间：_ ___年____月____日至____年____月____日。

　　培训地点：公司办公区。

　　　培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：

合计 3000 元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲

方在三个月内从乙方工中扣除资1000 元/月。

　　　协议约定内容：第一条甲方根据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形

　象、职业技能、业务能力等方面的培训。第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前

对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快

　完成培训。第三条在培训期间乙方必须自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，积

极参与甲方安排的培训活动；甲方如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行

处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严重者将给予辞退。在非上班时间甲方不承担

　乙方包括人身、或其他重后果生的失。第四条甲方在培期将定期或不定经济严产损训间

期进行考核，并根据乙方考核成绩和岗位技能掌握情况以及业务量，决定是否转为正式员

　工。 第五条正式工的准是：⑴自理入手之日起累量达转为员标办职续计业务

　　到人民币 100 万元；⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟练掌握岗位技能。

　　　第六条 乙方培期原上训则为 3个月。期满如达不到转职标准成为正式员

　　工的将视情况经甲乙双方协商后再延长 2个月为考察期；如累计 5个月后仍达不到转

职标准的甲方将视同乙方自动离职。

　　　第七条 培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满 6个月的、

　　在培训期及转正后 6个月内因甲方原因造成乙方不能继续学习或工作的，甲方将一次

性奖励（返还）给乙方并按月利率 1.6%支付利息。在乙方转为正式员工后 6个月内，在因

自身原因辞职的、因乙方原因被甲方开除的、因乙方原因被甲方视为自动离职的，培训费

　用以及产生的相关利益甲方将不再奖励（返还）给乙方。第八条乙方在培训期间享有甲

方提供的如技能、工作能力提升等方职业

　　　面的培的利，有向甲方相关人友好地提出意和建的利。第九条本训权员见议权协议

一式二份，甲、乙双方各一份；自签订之日起生效，在乙

　　方束培正式工结训转为员 6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同

自动失效。

　　　第十条 未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。

　　　甲方（公章）：乙方（字）：签

　　日期：___ _年___月___日日期：___年___月___日

2022 新工入培篇员职训 2

　　新员工入职学习培训协议书

　　　　甲方：乙 方：

　　　地址：身份证：

　　为了俱乐部新员工能快速适应工作环境，掌握必要的岗位工作技能，特对俱乐部新员

工进行内部定向培养，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，

以资恪守。

　　　一、培训时间： 2019 　年4月15 　日至 2019 年5月31 日。

　　二、培地点：由甲方指定，具体地点另行通知。训

　　三、培训内容：（按课程设置明确每课的培训主题）职业道德、基本技能、教学指

　　导能力、业务技能实践培训（游泳知识、基本业务、销售方法、销售

　　技巧、销售礼仪、礼仪规范），甲方管理规章制度。

　　　四、培训费用：合计 360 元/人；

　　 1　、指定教师费：，按参加培训人员分摊教官费，3天合计

　　 2、食宿费：3天合计

　　 3、产品知识书籍费、资料费合计：

　　 4、产品知识、销售方法、销售技巧、售后知识、甲方管理规章制度培训，培训讲师

费：500 元/　天，按参加培训人员分摊培训讲师费，3天合计元/人；

　　 5　、销售礼仪、礼仪规范培训讲师费：合计 元/人；

　　 6、工作实践费：3个月，合计

　　 7、工作实践商场收取的人员管理费：3个月，合计人；

　　　五、自培训日起至培训期满被甲方正式录用后，乙方需为甲方服务满 1 年，2019

　　年7月1日至 2019 年7月1日，服期，如乙方自愿离并完相关离手后，务满职办职续

所扣的培训费用甲方一次性返还给乙方。

　　六、甲方的权利和义务：

　　 1、负责提供教学场地、设备设施，教材资料，实践场地。

　　 2、对乙方进行技能、教学、业务等内容的培训，根据公司的建设和发展需求设置科

“ ”目、安排学时（详见教学计划）。

　　 3、负责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行处理，情

节严重者给与开除处分。

　　 4、培训期间定期或不定期进行考试考核，通过 45 天的学习后，根据乙方考试成绩和

岗位技能掌握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。

　　 5、乙方在培训期内，如考核不合格，将被辞退，已扣乙方的培训费用甲方不予退

回；如能按时完成甲方下达的各项任务，并考核合格，则签订正式合同，工资待遇按照甲

方工方案行。资执

　　 6、乙方在劳动合同服务期内辞职，已扣乙方的培训费用甲方不予退回。

　　七、乙方的权利和义务：

　　 1、乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习遵纪守法，不迟到不早退，积极

参与甲方安排的各种课程设置内容；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。

　　 2、乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严重后果，责任全部由乙方

承担。

　　 3、乙方在培训期间享有对甲方的培训管理人员友好地提出意见和建议的权利。

　　 4、享受相关的素质培训服务,如开技能发,工作能力提升指引服务的权利。

　　 5、

　　八、附则：

　　 1、乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方被扣除培训费用；如因甲方的原

因，

　　使乙方不能正常培训学习，甲方退还全部费用。

　　 2、因甲方的原因，不能安排乙方上岗，甲方在扣除工本费（指服装、书籍、食宿等

　　成本）后，退还全部剩余培训费用；乙方在培训期内，不接受、不服从甲方工

　　作安排或擅自离岗或外出就职，乙方已缴纳的培训费不予退还。另还应向甲方

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2022新员工入职培训（精选13篇）2022新工入培篇员职训1　　新员工入职培训协议书　　　　甲方：乙方：身份证：　　为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，掌握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。　　培训时间：_ ___年____月____日至____年____月____日。　　培训地点：公司办公区。　　　培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。培训费用：合计3000元/人。培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工中扣除资1000元/...

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