华为读后感

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华为读后感
概述:华为读后感共含 10 篇,由范文海网的会员投稿推荐,
小编希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。
第 1 篇:华为读后感
给大家带来华为读后感范文,供大家参考!
读了《下一个倒下的会不会是华为》后,对华为的创业史、
发展史、任正非的思想观念、华为的核心价植观有了一个全新的
了解。就象众多企业家、学者对华为的评价"任正非管理思想的核
心是自我批判与变革的坚持"。
一个企业就仿佛一部机器,各部门是互相咬合的齿轮,薪酬
是这部机器的驱动,企业文化是齿轮间的润滑剂。企业管理作为
设计者为各个齿轮设计了驱动关系。
随着电信行业竞争的日益加剧,企业这部机器需要完成更多
的工作,原有结构的齿轮需要重新调整,作为动力的薪酬需要重
新分配,给核心的齿轮以更多的动力驱动,作为润滑剂的企业文
化急需重新注入。我想这就是近两年来从集团到省到市到县的一
系列改革的原因。我们的这部机器急需改造,否则我们就可能在
激烈的市场竞争中被远远抛开甚至崩溃。
华为公司作为一个民营企业,其成长过程中充满了荆棘和挑
战,其从来不曾有过国有企业衣来伸手饭来张口的日子。任正非
先生以"以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗"为基
1
础思想,在华为艰难的成长过程中不断的调整着这部机器的运
行。华为经历 20 多年的发展,取得目前的成功是必然的,因为华
为这部机器目标正确、驱动有力,企业文化深入每个员工,这是
一部有活力的自适应的庞大机器。
一个企业,流程、机制的不合理可以迅速得到改正,而企业
文化一旦丧失甚至仅仅是弱化就会需要很长时间能重新树立
树立牢固的企业文化,以"奋斗者为本",企业的员工
组织归属感,能"长期坚持艰苦奋斗"。
第 2 篇:华为读后感
华为读后感怎么写?以下是我们给你的范文格式参考。
华为是一家生产销售通信设的民营科技公司,
竞争为激烈的领域时间成长为全球领先的
,在公司组织的这学习华为的流中,有幸拜读了《下一个
倒下的会是华为》这本,在羡慕他的成功之余
以客户为中心真诚不断拼搏狼性文化。
信行业对是适者生写照,华为一生就经和国
顶尖国公司同台竞争,华为公司作为民营企业,有国企
企的种种优厚待遇历经难而后生,雄踞
其中在着然,更充满了必然。华为公司始终坚持以客户为
中心,客户的要就是华为的要,为客户服务是华为在的
一理由,客户需是华为发展的原动力,就是这不断满
户的种种而不断扩宽发展市场华为始终有一种危
2
,长期坚持艰苦奋斗,能荣誉面前不,充分
清形势。这得国有企业学习和借鉴的理。
华为能如此激烈的竞争中生下来是由华为始终
狼性文化。华为的狼性文化是华为凝聚力的源泉是华为
创业的支撑。这文化使华为人认同公司的目标,
追求与公司的目标相结合。华为的“狼文化
残忍,而是的其些品质秉性比如敏锐、团
结、不精神。华为文化要的就是敏锐嗅觉的是
机感、远与设计感。华为的历史就是一个不断机、解
决危机的过程。如果华为领导缺少内外环境强烈的机感和
忧患意识,华为也许早垮掉华为文化要是不
精神、奋斗精神。不论遇什么困难,始终要坚持,始终如
一的完成任,坚退缩
华为公司以奋斗者为本,在企业发展的道路上,华为公司
重客观,与员工得观念一,员工随着企业的发展而
步富足实现利益共。我们作为国有企业制管理框架下的企
业,要以奋斗者为本。一方面过多,为员工
的个发展间。方面要以线,以线,激励那些
为企业发展兢兢业业、辛勤工作的员工,实现企业和员工的共
发展,实现。对我们员工来,要树立危意识,加
倍珍惜工作,尽最力完成工作,不断追求进步
然,这种危机感的树立也需要公司的推动,推行末位淘汰
管理。员工在这的工作氛围,会自觉地树立危意识
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标签: #读后感

摘要:

华为读后感概述:华为读后感共含10篇,由范文海网的会员投稿推荐,小编希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参考借鉴作用。第1篇:华为读后感给大家带来华为读后感范文,供大家参考!读了《下一个倒下的会不会是华为》后,对华为的创业史、发展史、任正非的思想观念、华为的核心价植观有了一个全新的了解。就象众多企业家、学者对华为的评价"任正非管理思想的核心是自我批判与变革的坚持"。一个企业就仿佛一部机器,各部门是互相咬合的齿轮,薪酬是这部机器的驱动,企业文化是齿轮间的润滑剂。企业管理作为设计者为各个齿轮设计了驱动关系。随着电信行业竞争的日益加剧,企业这部机器需要完成更多的工作,原有结构的齿轮需要重新调整,作为...

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