企业批评与自我批评发言稿（精选3篇）3911
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企业批评与自我批评发言稿（精选 3篇）
企 批 与自我批 言稿 篇业 评 评发 1
企业必须营造批评与自我批评的氛围，否则，企业难以成长，无法持续!
现实是：越来越多的企业一方面刻意强调企业文化，一方面却对批评与自我批评视而
不见、置若罔闻!
缺失自我批评，企业终将一事无成!
缺失自我批评，后果严重!
企业缺失批评与自我批评，尤其是缺失自我批评，后果非常严重。
首先，企业风气不对。企业一旦缺失自我批评，则内部员工相互推委扯皮，出现问题
时相互指责、推脱;有了成绩争相抢功、鸠占鹊巢。每个人都是为了自己的私心私利，置
企业整体利益于不顾、不屑，团队不叫团队，企业不象企业，人心不振，团队涣散。冀望
这样的员工来赢得市场，那永远只能是一个幻想!
绝大部分企业都有相对完善的规章制度，但是缺乏明确的批评与自我批评的文件，更
“ ”谈不上企业全面实施 自我批评 的风气。
其次，问题没有解决。企业缺失自我批评，员工各自争权夺利、牟取私利，没有哪个
员工能够真正为用户、为企业做好服务工作;即便有员工真心实意想为用户、为企业做好
服务工作，但是由于缺乏其他环节、其他链条的员工支持，单靠个别员工的能耐和诚心是
无法解决用户的问题，也无法保障企业正常的经营。
由于缺失自我批评，每个员工都习惯站在自身立场考虑问题，几乎从不考虑其他员工
“ ”的利益和现实问题，导致很多问题都是自己的 一相情愿 ，最终问题越积越多，直至某天
崩溃、压垮企业。
再次，员工无法成长。在一个缺失批评与自我批评的环境下，企业员工难以得到有效
“ ”的成长。因为大家都习惯于 自我保护 ，拒绝承认自己的错误和失误，总是挖空心思想着
将责任推卸给其他员工，没有对自己的缺陷和不足进行反省与总结，更谈不上后期改进和
避免出现同样问题。在这样一种氛围之下，员工只会越来越自私，越来越狭隘，无法真正
成长和发展起来。
这个道理大家都明白;实际上，这个事实大家都在经历中!
领导带头，内部检讨!
如何解决缺失自我批评这个问题，关键在于领导。
领导带头，做好批评与自我批评。大多数企业之所以难以形成批评与自我批评的良好
氛围，一方面在于企业没有充分意识到批评与自我批评的重要性，另一方面在于我们的企
业领导有意回避这个问题，推脱自己的责任。
“ ” “ ” “上行下效 ，领导都不敢承认自己的问题，不敢担负起 自我批评 所带来的 自我责
” “ ”任 ，下面员工就更不敢承认自己的 错误与失误 ，也不敢担负起失职的后果(事实上，下
面员工也没有能力担负起失职的后果)。
所以，在这个问题上，关键是领导，带头示范，做好批评与自我批评的表率!
同时，以领导带头做好批评与自我批评为契机，将批评与自我批评纳入到企业的规章
制度中去，变成企业文化的一部分。鼓励员工勇于批评与自我批评，勇于承担责任，勇于
坦言失职和成长经验，共同为企业的辉煌成长做出更大的贡献。
企 批 与自我批 言稿 篇业 评 评发 2
“毛泽东同志早在党的七大的政治报告中就指出： 有无认真的自我批评，是我们和其
”他政党互相区别的显著的标志之一。 所以说开展批评与自我批评是我们党的优良传统，
是我们完善和提高自己的有力武器，是发现问题、改进作风和推动工作的有效手段，也是
先进性教育活动分析评议阶段的重要一环。在保持共产党员先进性教育活动中，每个共产
党员都要发扬这一优良作风，勇于拿起批评与自我批评的武器，以保持党员的先锋模范作
用和党组织的凝聚力、战斗力。
一、目前党内批评与自我批评风气淡化的表现及原因
进入新的历史时期，国内外环境发生了很大变化，人们的思想观念也发生了很大变
化。在这种形势下，虽然我们党也一再强调发扬批评与自我批评的优良作风，也有制度要
求，但批评与自我批评的风气确实有所淡化，即使开展批评与自我批评，也往往轻描淡
写，不疼不痒，流于形式，效果不尽如人意。主要表现在两个方面：一是自我批评不触及
要害。怕伤面子，怕暴露缺点。二是不敢开展批评，怕得罪人。批评领导怕穿小鞋，批评
“同事怕影响团结，批评下级怕丢选票。有时被迫开展一下批评，也只是提些 光荣的缺
”点 。
之所以存在这些问题，主要是对批评与自我批评的认识上存在误区。一是认为现在形
势变了，在思想观念、价值取向多样化的今天，再强调发扬这一作风不合时宜了，认为批
评与自我批评过时了。二是认为现在强调团结稳定，担心开展批评与自我批评会影响稳
定，把批评与团结对立起来。三是认为现在社会风气不太健康，难于开展有效的批评与自
我批评。四是现代社会竞争越来越激烈，竞争对能力的要求比较迫切，因而忽视了对自身
品格、道德的要求。
由于存在思想认识上的误区，使得批评与自我批评在很大程度上成了形式，有的甚至
把密切联系群众变成了密切联系领导，把批评与自我批评变成了表扬与自我表扬。这样就
在党内生活中形成了一团和气、好人主义等不良风气。正当的批评与自我批评的途径被堵
死了，就会出现会上不说、会后乱说，当面不说、背后乱说的情况，最终造成有的人小病
不治，积重难返，酿成大错，使党的肌体受到了污染。
二、加强批评与自我批评的意义
(一)批评与自我批评，是保持共产党员先进性的有力武器，是我们党开展党内生活、
调整党内关系、解决党内矛盾的一大法宝。党内不同意见的分歧和矛盾是经常发生的，通
过认真有效的批评与自我批评，可以进一步解决党内各种分歧，统一党内思想，提高党的
战斗力。
(二)批评与自我批评是弘扬党内正气，增进党的团结的有效手段。开展健康的党内生
活，从党和人民的利益出发，从团结的愿望出发，有事摆到桌面上，通过展开讨论和批
评，可以达到互相沟通和了解，进一步增强党内团结的目的。
(三)批评与自我批评是党内监督、抵制各种不良风气对党员队伍思想侵蚀的重要形
式。只有拿起这个武器，经常地开展批评与自我批评，才能有效地抵制各种不良风气对党
员的侵蚀，才能及时地纠正党员的缺点和错误。这是党组织对党员的关心和爱护，它可以
起到及时清理污垢、保持党内清洁，实施日常监督，纯洁党的队伍的作用。
三、如何在支部范围内搞好批评与自我批评
(一)态度决定效果。要把批评与自我批评开展好，就必须消除思想顾虑。首先要敢于
解剖自己，虚心接受他人批评;然后要从与人为善的角度出发，实事求是地指出他人的缺
点和 。做到知无不言、言无不尽。错误
(二)开展批评与自我批评，必须联系实际，有的放矢。要通过批评与自我批评，让有
缺点的同志得到纠正，让有问题的同志受到教育。要克服那种避重就轻，避实就虚，只谈
表面现象，不触及实际问题，对错误轻描淡写的批评与自我批评;克服那种奉行好人主
义、对错误思想和行为不批评、不斗争的批评与自我批评;克服那种只 工作、不 思谈 谈
想，只谈成绩、不谈问题，相互奉承、评功摆好的批评与自我批评。
(三)开展批评与自我批评，必须讲求方式。要准确把握批评与自我批评的原则，大事
讲原则，小事讲风格，原则问题不退让，枝节问题不纠缠，维护批评与自我批评的严肃
性;要严于律己，敢于正视自己的缺点，自觉加强主观世界的改造。要讲究科学的批评艺
术，从团结的愿望出发，摆事实，讲道理，不主观武断、强加于人;同时要理解和尊重批
评对象，设身处地体谅对方的处境和心情;坚持一分为二，历史地、全面地评价同志，既
不因某些缺点错误全盘否定，也不搞以功抵过或以功盖过。同时，被批评者也要虚心听取
别人意见，勇于坚持真理，修正错误，弃旧图新，轻装前进。
(四)开展批评与自我批评，领导干部必须率先垂范。开展好批评与自我批评的关键在
领导干部。领导干部敞开心扉，与大家坦诚交流，真心实意地听取意见，大家才能消除顾
“”“” “”虑，不怕 穿小鞋 、不怕 伤和气 ，大胆地提意见。 一把手 要严格解剖自己，带头发
“ ”言，勇于当靶子 接受大家批评;“ ”善于 搭梯子引导大家发言;“ ”敢于丢面子自我揭短亮
“ ” “ ”丑。要主动与普通党员、广大群众 面对面 、 心贴心 ，对他人批评坦诚相见，虚心接
受。
所以说，只有在支部内部广泛、切实地开展批评与自我批评，才能更好地抓好支部建
设，使支部全体党员都能通过先进性教育得到锻炼和提高。
企 批 与自我批 言稿 篇业 评 评发 3
“ ” “自两学一做 专题教育开展以来，我认真学习贯彻系列重要讲话精神，对照两学一
”做 的具体要求，深入查找了自身存在的不足，明确了今后努力的方向，现将批评和自我
批评情况汇报如下：
摘要：
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企业批评与自我批评发言稿（精选3篇）企批与自我批言稿篇业评评发1 企业必须营造批评与自我批评的氛围，否则，企业难以成长，无法持续! 现实是：越来越多的企业一方面刻意强调企业文化，一方面却对批评与自我批评视而不见、置若罔闻! 缺失自我批评，企业终将一事无成! 缺失自我批评，后果严重! 企业缺失批评与自我批评，尤其是缺失自我批评，后果非常严重。 首先，企业风气不对。企业一旦缺失自我批评，则内部员工相互推委扯皮，出现问题时相互指责、推脱;有了成绩争相抢功、鸠占鹊巢。每个人都是为了自己的私心私利，置企业整体利益于不顾、不屑，团队不叫团队，企业不象企业，人心不振，团队涣散。冀望这样的员工来赢...
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作者：Jazy
分类：企业文化
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时间：2024-07-15
