街道党工委对社区队伍的调研报告
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街道党工委对社区队伍的调研报告
一、基本情况
目前，社区队伍构成大致分四类：一类为单位退休人员、二
类为企业下岗、分流人员、三类军退自主择业者、四类为大中专
院校毕业生。
二、现状
近年来社区队伍人员更换频繁，给社区正常工作和队伍稳定
在一定程度造成了严重影响，平均每月都有委员离开，今年 1-12
月××办事处 13 个社区共先后离职了 14 名社区委员，占委员总
数 97 人的 14%，与往年相比上升了 600%。据了解类似情况各乡
（办）都普遍存在。有的从事社区工作 5、6 年的老委员，因为待
遇问题最终选择离开，如：我观水社区主任刘作美，大专毕业后
就到社区工作，经过 6 年的社区工作锻炼，从一个的女孩变成了
能独挡一面的社区主任，因为小孩要上学，家庭压力大，最终选
择了离开，离开时含着眼泪说：“我在社区工作了六年，对社区
很有感情，我的成长离不开社区，没有社区就没有我的今天，我
真舍不得离开”。
三、目前社区队伍存在的不稳定因素
1、待遇报酬低，付出与收入不成正比。目前社区工作人员的月平
均收入 500 元，扣除养老、失业保险后，只剩 300 余元。条件较
好的社区（有服务项目）扣除两险后，剩 500 元左右。
1
2、工作量增加，已不堪重负。目前社区共承担六大口 120 多项工
作任务，加上近年来中心工作多，使社区工作者感受到压力越来
越大。
3、不适应新形式的发展要求。随着城市现代化建设的发展，对社
区工作的要求越来越高，部份社区工作者越来越不适应新形式的
发展要求。
四、稳定社区队伍的几点建议
1、建立关爱机制，用感情留人。对社区委员从政治上、学习上、
生活上关心。一是对政治上积极要求进步的同志，选派参加入党
积极分子培训班的学习培训；二是鼓励社区委员参加函授继续教
育学习；三是领导干部深入社区，多与社区委员沟通交流，关心
社区委员生活，力所能及帮助他们解决生活上的困难和问题。
2、提高社区委员的福利报酬
福利待遇是确保社区队伍建设稳定的前提条件，社区要想留
住人，必须提高福利待遇。特别是近年来毕业的大学生，虽然就
业形式严峻，但社区 500 元工资待遇很难留住他们。
3、选好用好人。社区居委会是自我管理、自我完善、自我服务的
居民自治组织，在换届选举时，选好人至关重要。
4、注重教育培训。对新当选的社区委员做好上任前的学习培训，
通过教育培训，提高为民服务的水平，牢固树立为民服务的思
想，甘于奉献。
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摘要：
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街道党工委对社区队伍的调研报告一、基本情况目前，社区队伍构成大致分四类：一类为单位退休人员、二类为企业下岗、分流人员、三类军退自主择业者、四类为大中专院校毕业生。二、现状近年来社区队伍人员更换频繁，给社区正常工作和队伍稳定在一定程度造成了严重影响，平均每月都有委员离开，今年1-12月××办事处13个社区共先后离职了14名社区委员，占委员总数97人的14%，与往年相比上升了600%。据了解类似情况各乡（办）都普遍存在。有的从事社区工作5、6年的老委员，因为待遇问题最终选择离开，如：我观水社区主任刘作美，大专毕业后就到社区工作，经过6年的社区工作锻炼，从一个的女孩变成了能独挡一面的社区主任，因为小...
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作者：honghon...
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