村党组织调研报告多篇

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村党组织调研报告多篇
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【第 1 篇】贫困村党组织现状调研报告
农村基层党组织是党联系农民群众的纽带,是农村基层各种
组织和各项工作的领导核心,是真正能组织带领群众脱贫致富奔
康的坚强战斗堡垒。为进一步加强建卡贫困村党组织建设,经乡
党委实地调研,认真分析,现将乡建卡贫困村村的党组织建设情
况报告如下:
一、村党组织现状
(一)组织建设情况。村属 20xx 年后进村党支部,现已全面整
顿提高,配强了班子,新建活动阵地,干部团结协作,职责明
确,分工合理。
(二)班子建设情况。选优配强了村两委班子,县经信局驻村
第一书记 1 名、支部书记 1 名、村主任 1 名、支部委员 2 人。支部
书记是从务工优秀人才中选拔到班子中来的,政治素质好,带富
能力强,协调能力强,村主任是连续在村任职 20 年以上,农村工
作经验丰富,村文书是 20xx 年从发展致富能手中选拔到村委班子
中的。
(三)队伍建设情况。村干部 3 人(不包括第一书记),年龄结
构 35 岁以下 1 人,50 岁至 55 岁 2 人,文化层次均是高中(中专);
1
村民小组长 9 人,年龄平均在 60 岁以上,文化程度均是初中及以
下。党员 49 人,其中 35 岁以下党员 6 人(预备党员 2 人),35 至
50 岁党员 12 人,50 岁以上党员 31 人,流动党员 12 人。
(四)工作保障情况。支部书记主抓本村党建工作,20xx 年通
过多种形式筹集资金新建和改建了 400 平方的村级活动阵地,但
因缺资金室内配套设施不完善,党建经费保障不足。
(五)制度建设情况。一是坚持三会一课制度,创新党课教育
形式,督促各党支部开展党员活动和组织生活,保证每个党员都
能得到严格的党内生活锻炼;二是坚持党内组织生活会制度;三是
坚持民主集中制;四是实行四议两公开制度等。
二、存在的主要问题
(一)对村级党建工作认不到。村党支部书记抓党建主
意识不强,认为抓农村党组织建设是务的工作,抓经才是干
工作,对国家策与法律法规的学习不,对党员干部的教
培训,组织生活范,三会一课制度实不到,党
建工作不地。
(二)干部队伍年龄结构化,文化层次偏低,缺创新
精神。村干部队伍年龄偏大,支部书记、主任年龄均在 50 岁以
上,均是高中文化平,虽然多年的基层工作,经验丰富,
但工作循规蹈矩,缺乏激情和开创新精神特别是研究思谋
级发展上缺子、办法施。村文书年龄 28岁,中专文
化,是 20xx 年才实到村干部队伍中的新鲜血液,但农村
工作经验,还需继续加强培训磨练,村民小组长平均年龄在 60
2
岁以上,带领群众发展脱贫致富的领作不好。主要
因:一是由于劳输出,村里有文化的、能干的年
务工了,现在农村只有老人;二是村支委干部经济待遇太
养老会保障又跟不上,导致岗位不能吸引人。
(三)党员队伍结构不平范带不好。村党员
在年龄、性别、学等方面比例失衡的现象凸显女性党员2
人,35 岁以下党员 6 人,50 岁及以上党员31 人,全村党员
的 63%,高中及以上文化党员 6 人,仅占党员总数的 12%而且
党员外出就业发展,女性党员、年党员、高学党员的
比例,支部党员年龄知识老化,特别是个党员混同于
通群众,宗旨意识和理念弱化,党员意识有所退化,只顾
个人小家庭,对国家和集不问,无疑降低了为人民
务的能力。
(四)村后备干部人选匮乏随着会主义市场
的发展,人的活动范围日益扩大思维日益多中
年党员和群众外出寻找发展会的人多,大量高学的年
人才外出务工,加上村干部待遇偏低影响工作情和作
,导致优秀的年党愿望低,年党员基层党的工作
更低造成农村基层干部队伍后继乏人。
(五)村、组干部待遇低、任务,工作与待遇配。
,村支部承担着宣传与落实党的民政、加强流动党员的教
理、排解、化考虑全村发展规划的任务,特别
是村属建卡贫困村,脱贫坚任务繁重,村两委干部几乎成了全
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标签: #调研报告

摘要:

村党组织调研报告多篇寄语:村党组织调研报告多篇为范文海网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。【第1篇】贫困村党组织现状调研报告农村基层党组织是党联系农民群众的纽带,是农村基层各种组织和各项工作的领导核心,是真正能组织带领群众脱贫致富奔康的坚强战斗堡垒。为进一步加强建卡贫困村党组织建设,经乡党委实地调研,认真分析,现将乡建卡贫困村村的党组织建设情况报告如下:一、村党组织现状(一)组织建设情况。村属20xx年后进村党支部,现已全面整顿提高,配强了班子,新建活动阵地,干部团结协作,职责明确,分工合理。(二)班子建设情况。选优配强了村两委班子,县经信局驻村第一书记1名、支部书记1名、村主任1名...

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