行政管理社会调查报告

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行政管理社会调查报告

篇一

一、调查的原因及目的

“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业

全面推向二十一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的

战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任

务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负

着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业职工教

育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和

社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键

职能，企业要生存和发展，必须重视职工培训。随着科学技术的

进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，职工培训越来越重

要;由于传统和计划经济体制的影响，一些企业对该工作存在诸多

误区:成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高

管人员不需培训等。因此要从观念、内容、方式以及授课者的选

择等方面创新职工培训工作。只有这样，企业才能在市场竞争中

立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远

重大。

大学生_20xx 年行政管理社会调查报告

企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训

在帮助企业迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培

训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势，重视职工培训

工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信

心迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造性

的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工

本人的素质和能力，使职工受益。培训是管理的前提、培训是管

理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的

手段，即培训通过满足职工高层次的精神文化需求来激发职工的

干劲和热情。企业同时

应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手

段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级

的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提

高工作绩效。

为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求

和规划，建了解统化、结构化的企业内部培训体系。本人在成都

某企业范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出

问卷 100 份，回收问卷 95 份，其中有效问卷 94 份，中层管理人

员问卷 8 份，主管级及职工级 86 份，现简要对问卷结果加以统计

与分析。

二、调查时间、地点、方法

1.调查时间:20xx 年 1 月

2、调查地点:某国有企业

3、调查方法:问卷式调查和查阅资料相结合

三、调查内容及分析

(一)目前企业培训存在的问题

1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识

技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质

培训和技术培训不能及时进行，大部分现场职工各部分管理人员

不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行

动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。

2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单

的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没

有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次

和循序渐进的培训。

3、没有调动职工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的

多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起

有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结

合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的。些根本性问题，

因而难以充分调动职工培训的积极性。

4、培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训，人多量

大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培

训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来

进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提

高。

5、培训方法落后，多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形

式，没有采用互动练习的设施，缺少基础设施的配置。

(二)人才管理与技能

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摘要：

行政管理社会调查报告篇一一、调查的原因及目的“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业职工教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展，必须重视职工培训。随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，职工培训越来越重要;由于传统和计划经济体制的影响，一些企业对该工作存在诸...

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