事业单位岗位设置管理工作调研报告

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事业单位岗位设置管理工作调研报告

一、事业单位岗位设置工作的主要精神

1、统一思想，提高认识，切实抓好事业单位岗位设置管理工作。

一是 XX 年中央批准下发了《深化干部人事制度改革纲要》，明确

了事业单位人事制度改革方向。同年，中央组织部、人事部下发

了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，要求建立岗

位管理制度，全面推进聘用制。XX 年 8 月 31 日又出台了《事业单

位岗位设置管理试行办法实施意见》。XX 年底人事部召开了全国

事业单位岗位设置管理工作座谈会，要求各地加快进度，尽快入

轨运行。XX 年 7 月，省里召开了事业单位岗位设置管理实施工作

会议。对全省事业单位岗位设置管理工作进行了部署。二是事业

单位岗位管理制度是按照科学合理、精简效能的原则，通过事业

单位实行岗位总量控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事

设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位

管理、由固定用人向合同用人的转换。三是建立事业单位岗位设

置管理制度，是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新，也

是推进事业单位收入分配制度改革的迫切需要，对于充分调动事

业单位各类人员的积极性、创造性、增强事业单位生机与活力，

促进经济和社会事业又好又快发展，都具有十分重要的意义。

2、事业单位岗位设置管理实施中的政策和原则。

（1）实施范围：岗位设置管理的实施范围与事业单位收入分配制

度改革实施办法所规定的范围是一致的。从单位看，经机构编制

部门批准设立，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持

以及经费自理的事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会

团体参照执行。从岗位和人员看，事业单位的管理岗位、专业技

术岗位、工勤技能岗位，以及在这些岗位上工作的正式工作人

员，都要按照岗位设置管理的有关规定进行管理。

（2）岗位类别：根据国家确定的事业单位通用岗位类别，事业单

位岗位包括三类，即管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

（3）岗位等级：

a、管理岗位等级设置：管理岗位分为 10 个等级，由高到低

分为一到十级职员岗位。管理岗位最高等级职员岗位设置，按照

机构编制部门核定的机构规格确定。

b、专业技术岗位等级设置：专业技术岗位分为 13 个等级，

包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为 7 个等级，

即由高到低分为一到七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包

括一到四级，副高级岗位包括五到七级，中级岗位分为 3 个等

级，即由高到低分为八到十级；初级岗位分为 3 个等级，即由高

到低分为十一到十三级，其中十三级是员级岗位。

c、工勤技能岗位等级设置：工勤技能岗位分为技术工岗位和

普通工岗位，技术工岗位分为 5 个等级，即由高到低分为一至五

级；普通工岗位不分等级。

（4）岗位结构比例：

a、主体岗位占岗位总量的结构比例,《实施意见》进行了原

则性的规定，即：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单

位，应保证专业技术岗位占主体，专业技术岗位一般不低于单位

岗位总量的 70﹪；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保

证管理岗位占主体，管理岗位一般不低于单位岗位总量的 50﹪；

主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工

勤技能岗位占主体，工勤技能岗位一般不低于单位岗位总量的

50﹪。

b、专业技术岗位的结构比例。专业技术高级、中级、初级岗

位之间的结构比例，全省的控制目标为 1:3:6。省、市、县三级

专业技术高级、中级、初级岗位的控制目标为：省属事业单位

3:3.4:3.6,市属事业单位 2:3.7:4.3,县(市、区)及以下事业单位

0.6:3.4:6.全省专业技术高级、中级、初级内部不同等级的结构

比例控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为 1:3:6，5

级、6级、7 级岗位之间的比例为 2:4:4，8 级、9级、10 级岗位

之间的比例为 3:4:3，11 级、12 级岗位之间的比例为 5:5。岗位

结构成宝塔形上小下大。

c、工勤技能岗位的结构比例。工勤技能岗位一级、二级、三

级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省控制在 25﹪左右，

一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全省控制在

5﹪左右。

（5）岗位条件：

岗位的条件由基本条件和具体条件构成，其中基本条件由国

家制定，任何人员上岗都必须符合岗位基本条件的要求，具体条

件由主管部门和事业单位根据岗位的实际需要制定，同一等级的

岗位在不同的单位其具体条件可以不同。

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标签： #单位 #调研报告 #工作

摘要：

事业单位岗位设置管理工作调研报告一、事业单位岗位设置工作的主要精神1、统一思想，提高认识，切实抓好事业单位岗位设置管理工作。一是XX年中央批准下发了《深化干部人事制度改革纲要》，明确了事业单位人事制度改革方向。同年，中央组织部、人事部下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，要求建立岗位管理制度，全面推进聘用制。XX年8月31日又出台了《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》。XX年底人事部召开了全国事业单位岗位设置管理工作座谈会，要求各地加快进度，尽快入轨运行。XX年7月，省里召开了事业单位岗位设置管理实施工作会议。对全省事业单位岗位设置管理工作进行了部署。二是事业单位岗位管理制度是...

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