青年状况调查报告范文（精选3篇）
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青年状况调查报告范文（精选 3 篇）
青年状况调查报告范文 篇 1
此次此次调查共涉及样本 5 万多人，本次调查的主体年龄层
为 85 后和 80 后，有 20__多名上海市民参与调查，请看相关的调
查报告：
年龄：30 岁是降低择偶要求的节点
三十而恋、三十而婚 30 岁确实是一个转折点。你会在几岁降
低择偶标准?
调查显示，30 岁是单身人士降低择偶要求的年龄节点。到了
30 岁，会出现单身人士降低自己择偶标准的小高峰。
职业：稳定压倒一切，娱乐圈人最不受待见
收入：近 8 成女性要求男性收入比自己至少多 1 倍
除了职业外，男性收入稳定比有房更易获得女性青睐。不知
从何时起，房子压上了男人的肩，刺痛了女人的心。不过，这份
调查报告给单身青年一些喜悦 81.8%的人认为男人有稳定收入就
可以结婚，其中女性更高居 89.0%。相比之下，近六成的人希望
另一半有房，近半数的人希望另一半有一定积蓄。
家庭 CFO(首席财务官)暗战从结婚后开始。调查发现，男性
上不上交工资卡是新婚夫妻婚后需要面临的重大分歧之一。53.2%
的女性认为男人婚后应该上交工资卡，但仅有 17.9%的男性持此
看法。与此相比，近三成男性不想上交财政。
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压力：8 成 80 后家人最着急张罗婚事
是不是年龄越大，单身男女面临的择偶压力越大?
对于单身人群的个人问题，家人表现出着急甚至帮忙到处寻
找的年龄段多在处于适婚年龄的 80 后-85 后，64.6%的 80 后-85
后个人问题受到家人的关注和协助。
社交：近五成单身男女有异性知己
比朋友近一点，比恋人远一点――单身男女有没有异性知己?
调查显示，近五成单身男女有知己。其中有异性知己的女性
占 47.4%，男性占 45.7%。年龄越大，有异性知己的就越少。有异
性知己的 90 后(55.7%)比 70 前(33.8%)多 21.9%。
男性与红颜知己分享感情;女性与蓝颜知己分享工作。单身人
士与自己的异性知己主要分享生活点滴，就男女对比来看，男性
更多与异性知己分享自己遇到的感情困惑，而女性更多的与异性
知己分享工作问题。
青年状况调查报告范文 篇 2
一、调查的基本情况和青年员工队伍的现状
1、我行员工队伍年轻化，团组织队伍机构健全、优势明显
调查中显示我行员工队伍年轻化，x岁以下青年占我行员工
总人数的%多，是 x市分行所属的支行中员工队伍最为年轻化的一
个支行。而且 岁以下的青年员工占有相当大的比重，这显示了员
工队伍的年轻化。
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我部团总支机构健全、组织机构明显。我部团总支成员由三
名成员组成，其中 x名具有全日制本科学历、x名具有全日制大专
学历，文化素质较高，而且有丰富的学校团工作的经验，在所属
部门都是业务骨干，有一定组织协调性。
2、青年员工整体素质较高并且思想进步、积极进取
我部x名xx 岁以下青年中，具有本科以上学历的占比为%，
具有大专学历的占比为%，中专学历的占比为%，这显示了我行青
年人才队伍的高素质优势。调查结果还显示大部分人对自己现在
的学历不是很满意，想要进一步接受培训和进修高一级学历，喜
欢从事具有挑战性的工作。这些都显示了我行青年员工的积极进
取、思想上要求进步。
二、青年工作中存在的问题
1、整体的思想取向不够积极，价值观念出现偏移。
2、团青工作的条件不利，尤其基层团组织工作具有一定障碍。
团青工作的条件不利主要表现在经费方面、思想认识态度上
和团干部的任用机制等方面。在调查中我们发现大多数的团干部
认为团青工作的开展具有相当大的难度。首先，人们在思想认识
上没有对团青工作足够地重视，特别是一些基层行的领导认识不
够，没有把团的工作摆在一个应有的地位，领导的忽视带来员工
的冷漠。其次，经费问题一直是一个阻挠团青工作开展的不利因
素。随着金融竞争的加大，费用的缩减，团青工作经费紧 来越成
为困绕团青工作者的突出问题。经费的紧张带来团青工作开展的
艰难，久而久之，形成恶性循环，团青工作的难度就会越来越
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摘要：
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青年状况调查报告范文（精选3篇）青年状况调查报告范文篇1此次此次调查共涉及样本5万多人，本次调查的主体年龄层为85后和80后，有20__多名上海市民参与调查，请看相关的调查报告：年龄：30岁是降低择偶要求的节点三十而恋、三十而婚30岁确实是一个转折点。你会在几岁降低择偶标准?调查显示，30岁是单身人士降低择偶要求的年龄节点。到了30岁，会出现单身人士降低自己择偶标准的小高峰。职业：稳定压倒一切，娱乐圈人最不受待见收入：近8成女性要求男性收入比自己至少多1倍除了职业外，男性收入稳定比有房更易获得女性青睐。不知从何时起，房子压上了男人的肩，刺痛了女人的心。不过，这份调查报告给单身青年一些喜悦81....
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