教师的调查报告多篇

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教师的调查报告多篇
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【第 1 篇】关于我县教师外流现象的调查报告
一.我县教师外流状况
由此可见:(一)教师外流已经成为我县的普遍现象,出现
时间早,发生频率高,涉及范围广。(二)外流教师普遍学历
高、职称高,年富力强,工作经验丰富,正是在教学上出成果的
时候。可以说是一支优秀的中青年骨干教师队伍,是一笔教师优
势资源。(三)相对而言,我县教师流入县外的不是很多,有一
半的农村中小学教师流入县内民办学校,仅流入平原师范初中部
的就达 41 人,另外由乡镇流入县直学校或跳槽改行的也有一部
分。
二.教师外流原因分析
(一)市场经济社会大环境使然。市场经济的建立和发展,要求
社会中的人才资源在全社会广泛流动。人才资源的配置是否合
理,直接影响社会主义经济发展的水平和速度,而人才资源的最
优化配置也是在不断流动中实现的,人才在全社会范围内的不断
流动,能够使人才在更适合自己的岗位上发挥作用,产生最佳经
济效益和社会效益。所以说教师的流动是建立社会主义市场经济
1
的需要,让所有的教师长期固定在一个岗位上,一次分配,终身
不变,已经不适合当前市场经济社会的实际情况。
(二)教师的思想观念尤其是人生价值观的转变。市场经济体制
的确立,不仅促进了社会经济的飞速发展,同时也冲击着人们的
传统观念,在市场经济环境下成长起来的中青年教师,容易接受
新事物,他们早已破除了从一而终的传统意识,改变了那种当了
中小学教师就终生不能改变的思想,把流动、跳槽、改行当作一
种时尚,合则留,不合则走,另谋高就,不在一棵树吊死
种情况下,再像从前那要求教师敬业、以校为,已
显得苍白无;运用行政手段禁止堵塞,也事,县教
育局于 20xx 年初制定了《关于进一步加强中小学教师队伍理的
意见,要求各单看好自己的管好自己的人,事实上是
看好,人管好,要走的人不,想走的人留人留不
住心。教师人生价值观的转变使教师外流成为然。
(三)工资偏低待遇较差近几年来,我县教师工资、
遇逐步提高,20xx 年乡镇教师工资上收到县以,教师工资发
有了保障未再出现拖欠现象。但是,经济发达地区教师和工
待遇较高的立学校教师相,我县教师特别是乡镇教师工资
还存在很大差距前我县乡镇教师平均月工资 500 元
平原师范初中部教师平均月工资 1200 元700 元差距县外
立学校如德州跃华临沂双月园等学校的教师工资差距
大,每月在 1000 元左右。而师们来,差距短时期内
难解决待遇差教师的工作、生活等带来
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。受经济动,一部分学历高、有能力的中青年教师,在
立学校优厚待遇吸引便离岗外流。
)工作环境不,教师精神愉快情不舒畅某些学校
在中青年教师培养这关系育持续发展的大问题上,不是从学
校长发展考虑,而是搞论排辈搞亲亲疏疏诸如评
、教师培训考核特别关系到教师益的职务聘任等
一个有理想、有抱负的青年教师得到肯定,基本上是一个媳妇熬
婆式的成长过程。由此导致教师工作环境不,人际关系、干
关系紧张精神愉快情不舒畅,一些埋头苦有能力的
青年教师对前途感到无望苦熬苦等,不一走了
三.教师外流对我县教育造成和成的影响
教师外流对我县教育造成的影响已经初步显现出来,着时
间的流种影响将愈愈严重。从调查中我们发现,对教师
外流,学生、学生长以及社会各界都反映、有议论。学生们
对自己喜爱他们而去感到伤心知道老师要走了,他们
流下了眼泪,但学生们的水不能决心离去的教师学生
长对教师外流比较严重的学校多有不,有的长干把学生转
其他学校了,我县初中、高中生在临沂双月园德州跃华
武城二中、甚至天津等地的不在少数种生源的流
不能说教师外流无关;社会各界对教师外流一方面表示
,一方面极呼吁,在春节后召开的全县人大、政协两会上,
人大代表政协委员对教师外流及其我县教育造成的影响给予
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摘要:

教师的调查报告多篇[概述]教师的调查报告多篇为范文海网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。【第1篇】关于我县教师外流现象的调查报告一.我县教师外流状况由此可见:(一)教师外流已经成为我县的普遍现象,出现时间早,发生频率高,涉及范围广。(二)外流教师普遍学历高、职称高,年富力强,工作经验丰富,正是在教学上出成果的时候。可以说是一支优秀的中青年骨干教师队伍,是一笔教师优势资源。(三)相对而言,我县教师流入县外的不是很多,有一半的农村中小学教师流入县内民办学校,仅流入平原师范初中部的就达41人,另外由乡镇流入县直学校或跳槽改行的也有一部分。二.教师外流原因分析(一)市场经济社会大环境使然。市...

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