大学生素质与就业的调研报告

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大学生素质与就业的调研报告
摘要: 就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有
战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”,早已不是危言
耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊
的难题。其实大学生就业的影响因素有很多,其中就业素质是最重
要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高
素质人才。本调研通过研究大学生就业素质,并对其调查,了解大
学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,
从而为大学生和企业提供一个交流的平台。
关键词:学生,素质,就业,思考
随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其
是大学生的就业问题成为关注的焦点。不难发现,大学生的就业难
的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。如何正确
分析其原因,拿出科学的解决办法,是我们大家共同思考以及共
同面对的一个重要课题。
一、未来大学毕业生就业的基本趋势
1、大学毕业生数量不断增多,将继续呈刚性增长的趋势。多年
来,各地大学采取了扩招的措施,这使得在一个时期以来,大学
毕业生的数量猛增,并将继续呈增长态势。在 80 年代初,每年的
大、中专毕业生仅为几万人;90 年,全国大学毕业生的数量为
31.2 万人;XX 年,这个数字将变为八、九百万人。未来几年,虽
然增幅会趋缓,但大学生毕业数量仍处于上升通道。
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2、大学毕业后工作难找,面临“毕业就将失业”的问题。据数据
记载,截止到 XX 年 5 月底,全国应届大学毕业生就业情况是:
49.81%已签约和已有意向;27.25%没有找到工作;15.02%不想马
上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在 50%左
后,以我们高为例,要的人才将向高学、高
、有实的专人才。
3、就业理念亟待转变,未来社会需求高素质的大学毕业生。人才
问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。未来社会,
对大学毕业生的需求,实上并不是减少,而是更加需要,关键
是要变就业观念,实现多道、分层次、全方的就业。我们
现在还只是大学在校生,求职、就业对我们来早将会面
临。在 3 年后,我们何从,未来的在哪里?这是我们应
该深刻思考和作出回答的。我想,在增加自身含金量的同时,
后要步转变就业观念,要有一心。
、大学生就业难的原因分析
1、大学毕业生与社会所需员产生“脱轨”现。当前,市场
要的大多是有一工作经的人,而大学校培养的大学
生刚毕业,基本没有工作经,毕业生不符合企业的这种要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后,一
,大学生对自己的期望值较高,自己上了大学、有了
,就应有个体面的工作。其实这种想法本无可厚非,然而一
些毕业生不愿参加或普通的工作,一心想要找到高
2
工作。但是高工作往往很高,应届毕业生没有
能力
3、一些学校的大学生就业指导工作。学校对学生进行
的就业指导、学生挫折教育以及技能训等都还应的
4、其影响大学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业
合理或热门,如目前法学毕业生成难就业;
问题。社会单位最看重学生的实际能力能力,市场
的又是新型复合型人才,而现实却无法提供这人才,成大学
生就业难;区域问题。东部就业西部。1234567
、企业对大学生的要
面对现在的社会,面对大学生普遍的现,面对下岗
人的实。企业对我们大学生的要也是特挑剔
,而对的些不为所知的个人素质也进入选择之列。
1、分企业最看重毕业生实的专业知识
面的图表中我们以发现,企业最要大学生具有的
能力实的专业知识,其外语水平、组织协能力,分
35.56%和 34.66%,由此可见,在大学校园里,最要的是学
这一,这也同时解决了大学生到底应以学主还是以工作
困惑
随着经济的发展,社会分工也细致有对专业人才的
需求也一是呈上升的趋势。在招中企业也发的重视工的
专业技能,因而在缺乏一个一的客观的专业技能评价标准的情
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摘要:

大学生素质与就业的调研报告摘要:就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”,早已不是危言耸听,大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。其实大学生就业的影响因素有很多,其中就业素质是最重要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才。本调研通过研究大学生就业素质,并对其调查,了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,从而为大学生和企业提供一个交流的平台。关键词:学生,素质,就业,思考随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。不难发现,大学生的就...

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