20xx年毕业生就业状况调查报告(通用3篇)

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20xx 年毕业生就业状况调查报告(通用 3 篇)
20xx 年毕业生就业状况调查报告 篇 1
在这段时间中,我在本地进行了一次寒假社会实践调查,此
次实践主要是关于高校毕业生的就业状况,现将此次实践活动的
有关情况报告如下。
一、高校毕业生的就业现状及其原因
通过此次社会实践调查发现,尽管高校毕业生就业工作已取
得显著成果,但是还有部分毕业生尚未实现就业,高校毕业生就
业问题仍然十分严峻,尤其是在金融危机的冲击之下,高校毕业
生的就业愈加艰难。高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几
方面:
(一)高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。通过网络和
查阅资料发现,20xx 年高校毕业生为 107 万;20xx 年为扩招后的
第一届毕业生,人数为 212 万,接下来几年一路飙升,20xx 年为
338 万,20xx 年为 413 万,20xx 年为 495 万,20xx 年为 532 万,
至 20xx 年突破 600 万大关,达到 611 万,加上历年未就业的人
数,需就业的毕业生人数高达 700 万。
(二)受农村剩余劳动力的挤压,要与农民工们抢饭碗。由于下
岗失业人员、农民工等的抢占和挤压,一些低端岗位的竞争也很
激烈。
(三)当前我国就业的结构性问题非常突出。主要体现在:
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1.地域差异:北京、上海、广州等较为发达地区的高校,一次就
业率基本上能达到 85%以上;而沈阳、武汉、成都等高校密集的
大城市,由于所在省区经济发展水平较低,吸纳毕业生的数量有
限,毕业生就业困难;对于贵州、安徽等经济欠发达地区,高校
毕业生就业更加困难。
2.专业矛盾:冷热专业的存在导致了人才过剩。工科和应用性较
强的学科专业的毕业生,就业形势良好;而文计算机、会
等热专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
3.学历矛盾:由于毕业生人数,特别硕士博士幅度增多,用
位有更选择机会。与低学历相比硕士博士就业率较
高,一般可保持在 90%以上,但由于硕士博士扩招速度快,社
会需求量增长慢,加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题,
年来,硕士博士的就业率出现了下势。
)就业市场机制不完善。一些地区存在地方保护,对是
本地生的毕业生大开绿灯,而对一些地毕业生加以各种条件
真正公平、择优、有的就业市场尚未建立服务保障
还未健全,体障碍还未真正消除
)用人位的门槛高。一些用人不从出发,盲目提
高人才标准求高学历,成了人才的浪费。一些用人
人才培养希望进一人才,就能上发作用,创造价
,因此,非常看重个人的工作经为应届毕业生理论
知识,动能力差,不太愿意接受应届毕业生,给毕业生的就业
来了难
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(六)学校教育与就业市场严重脱轨。高校重知识轻能力、
理论轻操作、专业轻品德思想课程设置偏重
性,忽视创新人才的培养,导致学生的知识狭窄、实践能力
差,缺乏苦创业、吃苦耐劳的精神缺乏品德独立
自理能力差,做事缺乏条理既不清楚自身素质与社会要求存在
的差又不明白自身素质与用人位的要求存在差缺乏足
实力。而学校的资力量、设备无法及时
上。高校普遍存在研轻教学的倾向,高校教师评职称主要
有发表什么级别,而学成另外,高
校还缺乏支熟悉职业生涯指导专业教师队伍,学校的投入也十
不足
)高校毕业生的就业观念存在问题。对自己估计过高,
低;对水、福利待遇要求过高;求大城市,不愿去
城市发展;对选择过高,看重机关、大位等,对
一些小企不感兴趣,致使成低就。
)本综合素质问题。一些大学生在校时虚度碌碌
为,无术,以为混张大学文就能到好工作,在就业竞
岗的洪流出来也就不足时,有的学生成绩不
,所学专业的理论知识很强,但自身的动能力差;有的
学生动能力强,应能力也强,但是学差,专业知识不
过关,未能通过英语家四级计算机国,与用人
之失。学历与就业能力够划
二、高校毕业生就业难的对策建议
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标签: #调查报告

摘要:

20xx年毕业生就业状况调查报告(通用3篇)20xx年毕业生就业状况调查报告篇1在这段时间中,我在本地进行了一次寒假社会实践调查,此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况,现将此次实践活动的有关情况报告如下。一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现,尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果,但是还有部分毕业生尚未实现就业,高校毕业生就业问题仍然十分严峻,尤其是在金融危机的冲击之下,高校毕业生的就业愈加艰难。高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面:(一)高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。通过网络和查阅资料发现,20xx年高校毕业生为107万;20xx年为扩招后的第一届毕业生,...

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