内训师培训领导讲话（精选27篇）

免费

3.0 Jazy 2024-07-15 999+ 92.72KB 40 页免费海报

侵权投诉

内训师培训领导讲话（精选 27 篇）

内培篇训师训领导讲话 1

　　各位同仁，上午好!

　　受公司委托，非常高兴前来参加 20xx 年全省初任内训师 TTT 培训班的开班典礼。我

代表公司 X部，欢迎各位企业的骨干、精英加入企业的内训师团队，为企业人才队伍的培

养贡献你们的光与热，奉献你们的聪明与才智!

　　今天来参加开班典礼，主要有四个方面的内容与各位交流：

　　一、为什么要建设内训师队伍

　　 “”期间，按照集团公司的统一部署,“” “”完成了的体制改革，形成了的新格局。进

“”入，企面展的略型期和略机遇期，是构整，展升和业临发战转战业务结调业务发级经济

“”发展方式转变的关键时期，公司确立了今后五年发展的战略目标：。今年，是深入贯彻

落实党的xx 届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，是加快转型升级、实现发展突破

“ ”的关之年，公司提出运展新模式。键营发

　　上述的企略目，如何制定切可行的人力源开略行支撑为实现业战标实资发战进 ;如何

解决员工队伍素质、能力不适应企业转型、业务创新和技术进步的要求;如何解决企核业

心人才、专业领军人才、高级营销人才缺乏，基层管理队伍能力薄弱，一线员工业务技能

水平较低等突出问题，都是未来几年摆在教育培训工作者面前十分重要、紧迫而又艰巨的

任务。

　　近几年，公司投入了大量的人、财、物力开展各种各样的培训，也取得了不错的成

绩。我们认为，培训成功与否，能否达到效果，培训师是最关键因素。目前全省培训师资

来源主要是内部和外聘。外部主要适用于素培和培，不太了讲师讲师讲师质类训专题类训

解企业，结合度差，且费用比较高。而企业内部各业务条线骨干又因未接受过专门授课训

练，教学方式方法欠缺，教学技能水平不高，影响到培训的整体效果。目前，国内外很多

知名公司大都拥有了自己的内训师队伍，甚至建立企业大学来支撑企业人才队伍建设。如

宝洁公司 90%以上的培训都是通过内训师来完成，而且效果较好。相对而言，企业在内训

师队伍建设上仍处于一种相对滞后的状态。就全省来讲，按照公司内训师管理办法的要

求，全省内伍建数量要达到工数的训师队设员总X%，约X人，其中省内要达到全省级训师

员工总数的X%，约X人，市州内占全省工数级训师员总X%，约X人。经过 20xx 年、20xx

年两轮的TTT 培训，目前省级内训师人数为X，离 X名还有近 X人的缺口。

　　在这样的形势和背景下，公司今年继续加强内训师队伍建设，充实内训师队伍，对打

造完整的培训师资体系来说是非常必要的。内训师了解企业文化和企业发展现状，与广大

员工有共同的认知语言;具备专业知识和专业技能特长，能充分结合企业实际，将枯燥、

单调的业务通过生动、形象的培训传授给员工，让企业文化、专业知识、业务技能得到快

　速复制，从而推动各项业务发展。二、如何建好用好内训师队伍

　　内训师在企业内部充当了多种角色：企业发展战略和专业发展战略的宣讲者;业业企文

化的承者、播者传传 ;企管理的断者及革的推者业诊变动;知、技能的授者专业识传 ;员工

职业素养的改善者和职业成长的促进者。对于如何选好用好内训师这支队伍，我想讲两

点：

　　一是完善培养体系。对如何建好用好内训师队伍，公司作了重要规划，台了《内训师

管理法》，法内推荐、培、程开、、拔聘用等都行了完善和办办对训师训课发试讲选进规

范。按照办法对内训师建设的要求，今年全省计划办三个方向的初任内训师培训班，一期

方向，一期方向，一期方向，次这办 X期，下半年再办 X期，明年还将办内训师提升培

训，力度相当大。同时，各市州也相应出台了内训师管理办法，培养市州级内训师。可以

，公司内划和培养体系是相当完善的，而且内的成通道是完全打通的。我说训师规训师长

们的内训师，现在很多已成长为企业的优秀中青年干部和后备人才。大家都是通过精挑细

选推荐上来的业务骨干，通过这次专业训练,大家的表达能力、演讲能力会得到很大的提

升，对今后个人职业成长会有相当大的帮助。

　　二是完善考核体系。公司内伍是建用合，通考核激励政策，充分对训师队结过发挥这

支伍的作用。内是一份兼任工作，是大家本工作之外的工作。公司按照内管队训师职训师

理法内行管理和使用。省内从事本工作原位管理、使用，在本办对训师进级训师职时归单

单位之外从事培训活动时，由公司人力资源部负责协调、使用。省级内训师一次聘期是 X

年，但每年都有培训教学、课程开发或其他相关的工作，并由公司人力部牵头，由内训师

常公室行年度考核和，如果工作量不达，第一、二年会予提示，如果务办负责进评议标给

三年不达标，就会降级或退出。激励方面，内训师按不同级别，享受不同的课酬和津贴。

普通内训师授课费为 X元/课时，书报补贴 X元/年;高内授级训师课费为 X元/课时，书报

补贴 X元/年。今后，公司还将不断完善内训师激励机制，进一步助力内训师的职业成

业。

　　三、对内训师成长的几点建议

　　 1. 培工作要有厚的趣。知不如好、好不如。要喜个工作，才能干好对训浓兴乐欢这这

个工作。

　　 2.要有健康的身体和健全的心理素。在企型的关期，培任相当重，需质业转键时训务

要内有良好的身体素和健全的心理，是做好培工作的前提。作内，要训师质这训为训师还

有开的心胸、开朗的性格和于分享的心。阔乐态

　　 3.要加学和提升。通学，具丰富扎的知，累丰富的践和强习过习备实专业识积实经验

阅历，培养高尚的职业道德，不断提升自己，最终成长为教练式领导或业务专家，把培训

作为你实现人生目标的训练场。

　　 4.要有定的信心和决心。内是一份神圣而又充挑的。在内成的坚训师满战职业训师长

道路上，不有掌声、花及荣耀的光，也会有不如人意，不被人可。但无你遇仅仅鲜环认论

到什么的困和挫折，一定要持样难坚 !坚持!再坚持!我相信你一定可以成一名最秀长为优

的内，充分自己的价。训师实现值

　　四、本次培的希望与要求对训

　　 1.各位学要深度参与本次培，得最大的个人收益。通培，不要提高授员训获过训仅课

技巧，还要创新思维，以更高的要求定位自己，充分发挥自身的潜能，为企业知识、技

能、文化的播、分享、交流和推广作出极献。同，在培期，要遵守培传积贡时训间训纪

律，服从管理，确保培训顺利完成。

　　 2.(承办单位)要加培目施程的管理，做好帮手，当好梁，管好学，做强训项实过桥习

好保障;内训师管理办公室要做好后续两个阶段的指导、跟踪和管理，并充分利用平台，

宣传好、经营好内训师，让内训师成为让人羡慕、受人尊敬的兼任职业，在全省营造起一

种以内荣的氛。训师为围

　　最后，预祝大家在培训期间，学习好、心情好!愉快地度过这段紧张、充实、难忘的

学习生活!谢谢大家!

内培篇训师训领导讲话 2

　　向部内部主要求参加内培，起人力源中心各位培培采的门动训师训缘对资训讲师训风

羡慕和敬仰，希望能在培程中，找出自己的不足，从而，一步完善个人的合素够训过进综

质。如此的坦白，也是性格使然，我想要，我就会说出来。然而我也相信，参加内训师培

—— “ ” ——训的大部分同事请注意，是大部分同事都是主观上对这个培训的需求的，但

是，环境等因素让他们不得不表现出心不甘情不愿，委曲求全的来参加。毕竟，表现得不

——在乎，就好像给自己留下了一条堂而皇之的退路我说我不来，你偏让我来，来了没学

——好，可不能怪我。承不承都好，无所，要不就撇开世俗，学学我不想要，我就认认谓

不要!做个磊落的人。

　　正式进入培训课程之后，我才发现，这里的风景原来是那么丰富多彩，而我将得到

“ ”的附加比想象的要多的多。值远

　　充分的准工作可以解的情。没，个道理不可以用在内培的备缓紧张绪错这仅仅训师训

课程中，我们做任何事情，工作上的、学习上的、生活上的，都可以遵循这个道理，踏踏

实实的做好每一个准备工作的细节，让我们完成的每一项任务都是那么的水到渠成、顺理

成章，爽快的要命!

　　形象，是人事的一个度。有些人是想不开，得日常服装的要求都是多余对对态总觉对

的，或者分的。我想些人没有弄明白一个人形象的重要意，我常听到一句过这还义们经

“话，你去银行办事，会将你的委托给一个西装革履的人，还是一个Tshirt 短裤的人

呢?”当然，其他条件相同。穿正装不是好看不好看的问题，是是否能严肃对待事情的问

题。认认真真、高高兴兴的穿，更加代表着你对细节的尊重、对生活的热爱、对工作的激

情。

　　与人沟通的技巧。不可否，人与人的有效沟通是需要技巧的，然而，我懂得个认们这

道理，却很少人能出来具体的解决方法，内的程中就有或那的一些小例总结训师课这样样

子，帮助我们把原本懂得的理论转化为可实践的方法。效果显著的时候，当然就自得意

满，于是更加有信心的面对未来，及未来路上那数不清的未知问题。

　　公开场合的控制技巧。为了更加高效的完成一些任务，我们必须提高自己对公开场

合、公共局面的控制能力。然而，这正是大多数人所缺乏的技能，主要原因就是锻炼的机

会比较少，而内训师培训的课程正好为我们创造了这样的机会，。公开的场合都相对比较

重要，所以，不能是等待那的机会到来，再行。我得提前准好的技能，总样进锻炼备这样

待需要的时候，出马，致胜。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #培训

摘要：

内训师培训领导讲话（精选27篇）内培篇训师训领导讲话1　　各位同仁，上午好!　　受公司委托，非常高兴前来参加20xx年全省初任内训师TTT培训班的开班典礼。我代表公司X部，欢迎各位企业的骨干、精英加入企业的内训师团队，为企业人才队伍的培养贡献你们的光与热，奉献你们的聪明与才智!　　今天来参加开班典礼，主要有四个方面的内容与各位交流：　　一、为什么要建设内训师队伍　　“”期间，按照集团公司的统一部署,“”“”完成了的体制改革，形成了的新格局。进“”入，企面展的略型期和略机遇期，是构整，展升和业临发战转战业务结调业务发级经济“”发展方式转变的关键时期，公司确立了今后五年发展的战略目标：。今年，是深...

展开>> 收起<<

内训师培训领导讲话（精选27篇）.docx

共40页,预览15页

还剩页未读，继续阅读