领导在培训会上讲话稿格式（精选3篇）

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领导在培训会上讲话稿格式（精选 3篇）

在培会上稿格式篇领导训讲话 1

　　各位老师、同事们：

　　经过我们惠达陶瓷集团各级领导与相关人员近一个多月的精心准备，于今天正式举行

惠达集团骨干员工训练营开营仪式，惠达集团组织的这次骨干员工训练营活动是集团领导

最具创新意识的决策，它揭开了惠达陶瓷集团人才培养工作新的一页，为集团今后的人才

培养工作树立了标杆。

　　我们惠达陶瓷集团二十多年的发展征程中，以王惠文董事长为首的各级领导们，用他

们的激情和智慧披荆斩棘，与企业风雨同舟，把一个濒临破产边缘的企业做强做大，并成

为一个响当当的民族品牌。我们并未借助于地方的特殊政策，也没有厚实的基础，我们所

仰仗的就是人才，靠的就是艰苦创业的功臣元老们的聪明和才智，是他们用智慧托起

“ ” “ ”了惠达的未来，他们是惠达当之无愧的人才。所以说，企业发展，人才是根本。集团

“ ” “ ”发展至今天，更是实行了新的领导干部任免制度从破铁交椅到竞聘上岗再到民主推选

……培养企业后备管理人才发展培养人才，我们惠达集团已走上了一条规范化和科学化的

“ ” “ ”发展道路，我们从被动反应型到主动开发型的思路转化，使得一批年轻优秀的人才在

基层实践中迅速成长、成熟、成才，为集团的人才储备和长远发展源源不断地注入新的的

血液和力量，使集团的梯形领导管理团队渐于完善，并拥有强大的凝聚力。因此，在发展

的道路上，我们总能把握先机，应对各种危机，得以向前迈进，正是集团领导重视培养人

才的正确决策，着意发展人才的成功之处。

　　惠达集团骨干员工训练营活动是由提出，是惠达集团面对市场竞争日益加剧，在不断

探索企业发展道路上的一次审时度势的学习培训，对于提升企业综合竞争能力，着力打造

企业的核心竞争力有着重大意义，所以集团领导不惜耗费大量的人力、物力，下大力度举

办训练营活动，目的就是要进一步提升集团内部骨干员工的管理理念与技术水平，造就一

“ ” “ ”大批真正能支撑起百年惠达的硬骨头。此计划一经提出便受到了集团内部领导的一致

赞同。并有幸得到了唐山学院领导的鼎力支持，唐山学院的领导与讲师不仅积极为此次训

练营活动制定符合我们惠达集团实际的培训课程，还为我们这次训练营活动提供强大的师

资力量为我们训练营成员进行授课，在此我代表全体惠达干职员工对唐山学院的领导和讲

师们表示衷心的感谢。

　　在这次训练营参加人员选拔过程中，我们对参训人员进行了层层筛选，严格把关，由

各部门领导推荐上报，经过集团内部审核评议后才能入围参加骨干员工训练营活动，所

以，我希望所有的训练营成员一定要好好把握这次难得的学习机会，充分认识本次学习培

训的意义，

　　下面我代表集团领导对参加本次训练营活动的员工提几点要求：

　　首先要端正学习态度，每一位参加本次训练营活动的员工要从思想上真正重视起来，

积极配合集团组织的这次活动。公司领导也曾考虑到大家都比较忙，利用大家的业余时

间，把大家组织起来集中学习，也是下了很大决心的，希望每一位参加培训的员工都能静

下心来，认认真真学点东西。做到尊重老师，虚心求教;要严格遵守培训纪律要求，严格

遵守作息时间，没有特殊情况，不得请假，上课期间要认真听老师讲课，积极做好笔记;

要认真听从组织人员和教员的安排，做到不迟到，不早退，认真完成这次训练营活动的的

学习任务。

　　其次要增强学习的主动性与积极性，充分合理的利用自己的时间，全精神投入到训练

营活动中来，这次训练营活动和以往的学习培训不同，这次骨干员工训练营是经过集团领

导与唐山学院的领导与老师们反复认真研究准备后才举办的，从课程设置、师资配备、教

材的选择以及时间的安排等方面都进行了周密研究，目的只有一个，就是努力提高培训质

量，让大家学有所获。这次训练营活动培训时间虽然很长，但内容很丰富，具有很强的针

对性和实用性。大家一定要按时参加培训，沉下心来，集中精力，专心听讲，认真学习，

既向老师学习，又要互相学习，力求学的更多一点，更好一点。另外，在本次训练营培训

结束后我们将对参加训练营的员工统一组织考试并对每一位员工培训后的工作状况进行跟

进，每一位参训员工的成绩都将入档，作为晋升考核的依据。

　　另外大家还要注意学习方法，学习的目的在于应用，应用是更重要的学习。希望大家

要掌握正确的学习方法，发扬理论联系实际的学风，解放思想，勇于探索，勤于思考。大

家要把所学的理论知识运用到工作中，认真实践，坚持学用结合，紧密结合实际思考问

题，做到有的放矢，有重点、有针对性地加深对重点问题的学习和理解，认真研究思考当

前我们工作的重点难点问题，提出解决问题的独到见解和看法，做一名懂管理、精技术、

“ ”能上能下的优秀员工，成为惠达集团双百目标的坚实后盾。

　　最后，我代表惠达集团预祝此次训练营活动圆满成功!

在培会上稿格式篇领导训讲话 2

　　同志们：

　　在各项工作追目标、抢进度，迎难而上的关键时刻，区委决定，在党校举办中青年领

导干部培训班，旨在帮助领导干部提高素质，改进作风形象，用先进理论指导工作，振奋

精神，攻坚破难，确保全年目标按时完成，促进跨越式发展。今天参加会议的领导干部，

主要是今年新提拔的副科级领导和中青年干部代表，你们年富力强，走上了新的工作岗

位，肩负着更重要的职责。在新的使命，新的事业面前，面临着更加繁重的任务，也面临

着更加严峻的考验。同志们一定要珍惜这次学习机会，加强党性修养，坚定政治立场，认

清形势，沉着应对，总结工作得失，交流工作经验教训，鼓足工作干劲，把思想统一到区

“ ”委、区政府重大决策上来，为实现我区三步走战略目标提供坚强保障。参加学习的领导

干部，要遵守培训纪律，不得随意缺席，保证学习效果。

　　同志们在原来的岗位创造了优秀的业绩，是本领过硬、群众公认的代表，组织提拔你

们，是对你们工作的肯定和信任。组织委以重任，为你们发挥才能提供了更加广阔的舞

台，也提出了高标准要求，你们要自我加压，永不满足，学习先进，追赶先进，争当先

进，充分发挥生力军和排头兵的作用，努力成为德才兼备的优秀领导干部，成为造福于民

的楷模。下面，我讲几点希望和要求：

　　　一、勤奋学习，争当思想解放、与时俱进的代表。

　　党的~~大提出，建设全民学习、终身学习的学习型社会。当前很多地方正在开展学习

型机关、学习型公民等创建活动，并把学习型、进取型领导干部作为今后干部队伍建设的

重点。在知识经济日新月异的形势下，中青年领导干部要积极参加各种学习，挤出时间主

动学习，做深入学、持久学的表率，走在时代的前沿。

　　 1.中青年领导干部要善于思考，积累经验。同志们走上领导岗位时间不长，站在新的

起跑线上，很多工作从头开始，熟悉业务还有一个较长的过程，积累工作经验显得非常重

要和紧迫。要自觉向书本学习理论经验，向群众学习实干经验，向同事学习实践经验，向

上级学习领导经验，向典型学习先进经验，谦虚好学，不耻下问，不当南郭先生，甘当小

学生。敢于揭短亮丑，自我加压，尽快进入角色，尽快成为业务精良的能人。中青年领导

干部要发挥思维敏捷的特点，充分运用学到的知识、积累的经验，研究解决第三次党代会

提出的一系列重大问题，深入研究在什么样的高起点推进工业二次创业，如何依托支柱产

业带动区域经济的发展;深入研究大商贸的主体、大流通的载体，如何高水平壮大三产业;

深入研究高品位提升农业的举措，农业产业链向何处延伸;深入研究建设全省教育强区、

全国文化先进县的思路，小区办大教育和卫生的出路，研究城市管理的长效机制，社会事

业的压力如何减轻，怎样打造特色。这些问题都要细致思索，逐个解决，使我们奋斗的目

标有正确的航向，使我们的工作有规律可循。

在培会上稿格式篇领导训讲话 3

　　同志们，首先我要祝贺大家从千军万马中脱颖而出，成功竞聘到公司，成为公司

“ ”的原始股，实现了多年来的进城工作梦，这是你个人的一小步，却是企业的一大步!

　　公司刚刚实现运营投产，倒班公寓目前还没有交付使用，所以大家的生活条件相对来

说还比较艰苦，前几天我去大家住所看了看，发现大家住的是板房，吃饭端着盘，洗澡要

排队，说实话真的艰苦。有些同志不免会有些抱怨，甚至还有些失落，这些我都能够理

解。但是，我要请大家想一想，我们到这里来是为了什么?有些人肯定会说，是为了多挣

些钱，为了的更好生活。没错，有这个想法是好的，至少说明他有目标，有拼劲，有希

望。公司就需要有目标的人，所以我希望大家都能做一个有理想、有目标的人，这就是我

要跟大家说的第一点。

　　有理想，生命才有意义，人生才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使你内

心燃起进取的火焰，释放潜在的能量。我们有时候在生活和工作中遇到一些挫折和烦恼，

“ ”这都与自己缺乏目标或目标不明确有关。我国古代有燕雀安知鸿鹄之志的故事，从侧面

告诉我们，要想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与现实目标

无关的小事斤斤计较。公司这些年发生了一系列可喜变化，主要得益于公司领导班子始终

拥有正确而坚定的目标，我们始终把加快企业发展作为第一要务，千方百计谋发展，从而

实现企业规模的迅速壮大。大家没来长沙之前，有很多员工会把来长沙当做自己的目标，

并且不懈地为之奋斗。现在这个目标实现了，你是不是还有第二个目标，或者是更长远的

目标，如果没有，你不知道下一步该做什么，对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜

皮，滑到哪算哪，其结果就是被动一生。所以，每一位有理想有抱负的员工，都应该认真

规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，操盘自己的命运。

　　但是，大家在做职业生涯规划的时候，不能光考虑自己未来几年挣多少钱，买个什么

房，还得考虑公司的发展，每个员工也只有把个人职业生涯奋斗目标与企业的发展需求相

“结合，才能实现个人与企业的双赢。公司当前正处在大有可为的发展机遇期，221”战略

“ ”目标催人奋进，两地三区协调发展鼓舞人心，每一位员工都能在公司发展的大潮中崭露

头角。为激发大家潜能，实现快速成长，公司为各类人才设置了不同的职业发展通道。大

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领导在培训会上讲话稿格式（精选3篇）在培会上稿格式篇领导训讲话1　　各位老师、同事们：　　经过我们惠达陶瓷集团各级领导与相关人员近一个多月的精心准备，于今天正式举行惠达集团骨干员工训练营开营仪式，惠达集团组织的这次骨干员工训练营活动是集团领导最具创新意识的决策，它揭开了惠达陶瓷集团人才培养工作新的一页，为集团今后的人才培养工作树立了标杆。　　我们惠达陶瓷集团二十多年的发展征程中，以王惠文董事长为首的各级领导们，用他们的激情和智慧披荆斩棘，与企业风雨同舟，把一个濒临破产边缘的企业做强做大，并成为一个响当当的民族品牌。我们并未借助于地方的特殊政策，也没有厚实的基础，我们所仰仗的就是人才，靠的就是艰...

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