领导干部考核动员会议讲话（精选7篇）
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领导干部考核动员会议讲话（精选 7篇）
干部考核 会 篇领导 动员 议讲话 1
一、认真学习、准确把握考核的要求、标准和办法
党委 20xx 年13 号、14 号文件关于部 、中干考核 法是考核工作的基本依据。今年门 办
部门和中干考核办法就是依据去年党委 13 号、14 号文件制定的，客 公正、 事求是是观 实
考核总的原则和要求。各单位、中干要从目标制定的科学性、达到的难易程度、付出的努
力程度、工作成效等方面进行总结和评价。要坚持公开性原则，增强透明度，扩大参与
面，自觉接受群众监督。要定性与定量分析相结合，注重平时考核与年末全面考核相结合
的原则，进行综合分析、综合评价，力求做到全面准确。
二、突出重点、亮点和特色
20xx 年党委 1号文件提出了年度工作要点，分 提出了重点工作、主要工作、其他工别
作等方面的目标、任务。随后党委根据情况的变化，又作了一些调整，比如上半年的抗震
救灾工作，维护民族团结、奥运圣火传递等稳定工作。这些都是年度考核、总结的重点。
在考核中要在结合学校今年工作要点中重点工作、主要工作来评价部门和中干的工作业绩
和综合素质，区分业绩程度。各单位、中干的自评报告也要结合这些内容突出重点，写出
重要业绩，突出亮点和特色。
机关部门都应反思和总结自己的工作方法，是流于一般还是注意创造特色，创造在全
省同类院校中的比较优势。
申报的特色项目要成果化、有实效，要运行一个工作周期，对部门的工作起到推动作
用。属于继承性的成果要突出考察其新发展、新进步。
三、把握新的变化
1、教学单位的考核要做到党政工作同步进行。自评报告的内容既要包括行政工作、
又要包括党建工作。党总支的工作既要总结如何抓好党建自身的工作，也要总结如何围绕
中心抓党建、抓好党建促发展的工作。在本单位述职时，系主任和总支书记可以分别从分
工角度讲。在学校交流会上，无论是系主任还是总支书记上台发言，都要把党政工作一起
讲。要逐步完善机制、体制，促进党政工作协调发展。
2、工作交流和校级测评。所有单位负责人都要在校级测评会上交流发言，每人在 10
分钟之内。校级测评的对象只是各单位党政一把手，当场填写纸质测评表。副处级干部只
参加本单位的民主测评，正处职干部既要参加本单位的测评，又要参加校级测评。 机关
部门的校级测评与正处级干部的测评同时进行。
四、几点要求
1、统筹兼顾，把握好工作节奏。期末工作头绪多、重要工作多。比如党代会筹备工
作、岗位设置聘任工作、年度考核、民主生活会、民主评议党员、期末教学、考试工作、
安全教育和管理等工作都要统筹兼顾。各单位要按照学校的统一部署，结合本单位的实
际，制定工作方案和工作计划。明确分工和责任，精心组织、认真抓落实。有的工作时效
性强，要分轻重缓急、把握好工作节奏。
2、做好群众工作，化解矛盾、理顺情绪、调动积极性，为党代会的召开，为全面完
成期末工作营造和谐稳定的环境和氛围。要认真对待群众诉求、群众意见，引导师生按照
“ ”信访工作规定合法有序地表达利益诉求。本着 事要解决 的原则，依照政策和规章制度解
决问题，加强有效的沟通与交流，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态。同时要关心困难
学生和教职工，尽力为他们排忧解难。
各单位要抓好安全教育和管理工作，尤其是防火、防盗和交通安全工作。杜绝重大事
故发生，营造稳定和谐校园环境。
3、要把作风建设的要求贯彻到期末各项工作中去，进一步营造风清气正的校风。公
平公正、顾全大局。无论是推荐党代表、两委会委员候选人预备人选，还是评价部门、中
干的工作都要公道、出于公心，要实事求是、客观公正。不掺杂个人好恶、不意气用事，
要有干部和共产党员应有的胸襟和气度。既要考虑本单位的实际，又要立足全校、顾全大
局，有利于学校整体工作的推进。
要淡泊名利、乐于奉献。作为组织和领导要客观公正地评价一个单位和干部的工作。
力求准确全面。作为个人来讲，多想想承担的责任和群众的信任，多比贡献和奉献、不计
较名利，更不能因为名利而闹情绪。对成绩和贡献广大师生员工是不会埋没的。
要遵守纪律、以身作则。按正常渠道和方式反映问题，实名反映问题，不要发表网络
匿名不负责任的言论。自觉遵守廉洁自律，部门单位之间、干部之间不请吃喝，勤俭节
约。
干部考核 会 篇领导 动员 议讲话 2
各单位要根据公司相关要求，对本单位安全情况做出承诺，并按管理权限上报公司职
能部门备案。三是落实节日期间生产运行方案。节日期间要加强劳动纪律检查，平稳组织
生产，坚持按计划、平稳和长周期原则，不要随意调整装置负荷。四是落实领导值班与通
讯联络制度。在节日期间，公司要求全体副处级以上干部(含二级单位副总师)必须与本单
位保持通讯联系。各单位要加强节日期间值班值宿管理，生产一线要实施24 小时安全值
班，夜间要有厂级领导值班，值班人员要坚守岗位，严禁脱岗。
“ ”最后，祝本次考核测评工作圆满成功，祝大家 五一节愉快。
面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、
鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思
想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要
工作，希望各位要正确对待。
三、考核对象有变化，需要区别对待。
根据《公务员法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人
员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待。对非领导成员公务员的定
期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领
导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考
核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
四、要克服两种 向，确保考核效果倾
克服两种倾向，即克服走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范，走
过场对付检查的倾向，具体表现为：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民主测
评，简单地履行一下民主程序;不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后
不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部
工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局
面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。总之，希望
大家统一思想，提高认识，科学落实，确保年度考核工作平稳、有序、高效推进，确保年
度考核工作的实际效用。
干部考核 会 篇领导 动员 议讲话 3
同志们：
经XX 党委(党组)建 ，受 部部 委托，今天，市委 部考察 到 里来议组织 领导 组织 组 这 对
进行考察，听取各位领导和同志们对他的评价和意见，希望大家积极支持和配合我们的工
作。下面我就考察工作作几点说明：
一、考察的主要内容
主要是德能勤绩廉的情况。
1“ ”、德方面。主要了解考察对象学习邓小平理论、 三个代表 重要思想和党的路线方
针政策，以及理论素养、思想水平、政治立场、理想信念、人品人格和坚持走群众路线的
情况。
2、能方面。主要了解考察对象的组织协调、科学决策、应变决断、综合分析的能
力。了解她的专业知识、理论水平、实践经验、发展潜力等情况。
3、勤方面。主要了解考察对象深入实际、求真务实、实干精神和严谨细致、勤奋敬
业的情况。
4、绩方面。主要了解考察对象在履行岗位职责的情况，包括所提出的工作思路、采
取的措施办法、发挥的具体作用，以及所取得成绩的情况。
5、廉方面。主要了解考察对象遵守廉洁自律有关规定和自觉接受群众监督的情况。
二、考察的主要程序和方法
根据《干部任用条例》的要求和这次公推的有关规定，考察主要按下列程序和办法进
行：
1、考察预告。通过预告公布考察对象的名单和考察组的联系办法，希望大家支持配
合我们的工作，实事求是地反映考察对象的情况，并对我们的工作进行监督。
2、召开动员会并进行民主测评
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领导干部考核动员会议讲话（精选7篇）干部考核会篇领导动员议讲话1 一、认真学习、准确把握考核的要求、标准和办法 党委20xx年13号、14号文件关于部、中干考核法是考核工作的基本依据。今年门办部门和中干考核办法就是依据去年党委13号、14号文件制定的，客公正、事求是是观实考核总的原则和要求。各单位、中干要从目标制定的科学性、达到的难易程度、付出的努力程度、工作成效等方面进行总结和评价。要坚持公开性原则，增强透明度，扩大参与面，自觉接受群众监督。要定性与定量分析相结合，注重平时考核年末全面考核相结合的原则，进行综合分析、综合评价，力求做到全面准确。 二、突出重点、亮点和特色 20xx年党...
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作者：Jazy
分类：讲话致辞
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时间：2024-07-15
