企业员工演讲稿:人力资源建设的智慧源泉

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3.0 文海小编1 2024-10-20 999+ 39.8KB 4 页 6贝壳 海报
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企业员工演讲稿:人力资源建设的智慧源泉
我出生在 80 年代末,这个时代的我们是社会宠爱又充满疑虑
的群体。改革开放后,国外一些好的坏的人文思想涌进中国,在
过去我不会承认我是受毒害的一代,而自去年我深入学习了解
《弟子规》等一些典籍后,我不得不承认我们这些年轻人都受到
其的负面的影响比较大,在追求幸福与成功的过程中遗失了方
向,于是我们需要通过认知来检查自己。时至今日,我可以很好
地控制自己,对于父母长辈的教诲,有则改之无则加勉。
很多人都会有这样的印象,一些古代典籍它的册子大都很
薄,但其作用却不容小视,<莲山课 件 >以《弟子规》来说,它
是中国传统家教、家规、家训的集大成者,仅用 1080 个字,360
句话,就把中国传统伦理 道德教育的精髓,以及五千来留下的价
值观概括的淋漓尽致。所以今天我就对中国传统文化融入到企业
建设推进中去讲一下自己的体会。
在古代,《三字经》、《弟子规》这些典籍对养成孝悌家风
起着重要作用。启蒙养正,防邪存诚,孩童时期的家庭教育之所
以重要,是因为人的很多心理和行为习惯是自小养成的,一旦成
为第二天性就很难改变。于此相同,企业教育也非常重要,虽然
这时候人以成人,具备了相对稳定的性格习惯、心里判断模式
以及独立的行为向,但在一个企业制约束下难免使
化,影响企业的灵活性,致使企业失去若将度松弛
化,企业的衰弱,企业便会失去战斗力。如果对员
工的约束与开放的关系处理得至在层次企业文化的
1
移默化下,人的心理和行为一定会受到影响,其不的心里和行
为在一个性的企业文化的打磨下,对可以得到正和重
西模式冲击下,下员工着想的多的是企业
得到多,而想过能额外的回报给企业多。中国石油本已
着深的企业文化积淀中国成立六十年来,
神”“铁人精神”已是中华民族优秀文化的重要部分,加
之传统文化教育,能够挖掘员工对企业的感恩心,明白个人
义务职责求企业可持续发展的智慧源泉,通过传统文化
熏陶打造本企业模式已是不可或缺的一部分
中国传统文化的学习会为我们开一个通向来的智慧之
,对于所有员工而更能禅悟出在工作之中与人的相
道,听取不同意见,用心做事不会单凭感性。“率
性之,中国文化是着人性来引导人们的,我们鼓励
们去竞争、去尔虞诈钩斗角的时候,我们自己便会有力,
那么企业中就会出现冲突矛盾,这就着道去“各
自则天宁”,也就是说矛盾先从自我
找原因,而不是指责别人,我们要这说,要这么做,这样的
团队合会放拒绝形式主义,定改化现状起,
为家,垃圾纸屑有人水电浪费有人公物有人
守任汲取营养。我们俯仰之时,也就能够想到
人,爱之心,这正的坦荡荡
什么中国传统文化在代企业中还能够得到弘扬呢?那
因为它是以讲道德为心,因道而深入心。就是子所
2
的五伦大道,父子有君臣夫妇、长
朋友言”,句句皆言社会人伦关系那么我们为什么能将
角度个方,融入到企业理中去呢?
“君臣义”我们会认为它是君主专制的产物
际上更广义的是指领导被领导的一人文关系领导
领导的地,就要求他必须仁慈之心被领导者,
要求对于领导交予任务能够尽心尽力的加以成,
。所以到了君仁臣忠那么这个领导被领导关系才
不是一种矛盾关系
企业的竞争力是员工,而在企业普遍遇到的问题
有一只忠诚的队伍跳槽、向钱看诸如,比比是,于是我
们要以传统文化为基础由上而下的传教育。人性本善,自然
与人为年过之时,公司领导总走访基层各站慰问
工及探望坚守岗位家在外工作的工父母,温暖送到员
工心了后,在保障安全的同时大家
过一个个和的日。这便是一企业之道。是人,
爱,爱人之,人爱之,人性来都有向好德之心,也
曾接受过好的引导有把这之心引发出来。《礼记.
就对下了一个定:教也者,长其失者
也,弘扬文化教,必能将仁爱之心出去。以
此作为样,也定能将好风通过企业渗透到家庭中去,处处
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摘要:

企业员工演讲稿:人力资源建设的智慧源泉我出生在80年代末,这个时代的我们是社会宠爱又充满疑虑的群体。改革开放后,国外一些好的坏的人文思想涌进中国,在过去我不会承认我是受毒害的一代,而自去年我深入学习了解《弟子规》等一些典籍后,我不得不承认我们这些年轻人都受到其的负面的影响比较大,在追求幸福与成功的过程中遗失了方向,于是我们需要通过认知来检查自己。时至今日,我可以很好地控制自己,对于父母长辈的教诲,有则改之无则加勉。很多人都会有这样的印象,一些古代典籍它的册子大都很薄,但其作用却不容小视,<莲山课件>以《弟子规》来说,它是中国传统家教、家规、家训的集大成者,仅用1080个字,360句话,就把中国...

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