企业精神是企业发展的灵魂
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企业精神是企业发展的灵魂
人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工群体
也应该有一种精神—企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是
企业灵魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的
生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群体
意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着
企业共同的信念、员工一致的价值观，是企业文化发展到一定阶
段的必然产物。因此，设计企业精神，首先要尊重广大员工在实
践中迸发出来的积极精神状态，要恪守企业共同价值观和最高目
标、不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精神、体现构建和
谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为
指导思想设计出来的企业精神，方能既“来源于生活又高于生
活”，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗的强大精神
动力。
企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合，
使企业价值导向与目标导向融为一体。企业精神的设计方法有以
下几种。
1.员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素罗列出来，
在管理人员和普通员工中进行广泛的调查，再根据员工群体的意
见决定取舍而定。这种方法一般在更新企业文化时采用，缺点是
需要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于
来自员工，有很好的群众基础而容易被大家接受，很快深入人
心。
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2.典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物
的身上往往能够凝聚和体现了企业最需要的精神因素，因此，对
这些英雄人物的思想和行为进行全面深入的分析和研究，确定企
业精神。这种办法工作量较小，也容易被员工接受，但在企业英
雄不是非常突出时，选取对象比较困难，不易把握。
3.领导决定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思考问
题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深入，因此由企业领
导者来决定企业精神也不失为一种办法。此法最为高效快捷，但
却受领导者个人素质的影响较大，在推行的时候宣传工作量较
大。
4.专家咨询法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资
料提供给对企业文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司，由
他们根据所掌握的规律原则和建设企业文化的经验，设计出符合
企业发展需要的企业精神。这种方法确定的企业精神站得高、看
得远，有时不一定能够很快被员工接受，因而宣讲落实的过程稍
长。
我们 xx 汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创
优”。“敬业”是员工不可缺少的意志品质，南通汽运集团
将“敬业”作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职
工忠于事业、忠于职守。“奉献”是员工独具的精神境界，弘扬
奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的
精神、忘我的境界，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一时
难”的高尚的社会公德。真正做到一切替旅客着想，一切对旅客
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负责，一切让旅客满意。“争先”是员工必须具备的实践品
德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺
标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神
风貌；其二是积极探索、勇于创新、敢为人先。“创优”是员工
必须具备的行为准则，创优是创造优美的环境，提供优质的服
务，树立优良的形象，永远处于优胜者的行列。对客运企业而
言，创优，既是构建和谐社会的需要，又是当前乐于竞争增加企
业效益的需要。
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企业精神是企业发展的灵魂人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工群体也应该有一种精神—企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群体意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着企业共同的信念、员工一致的价值观，是企业文化发展到一定阶段的必然产物。因此，设计企业精神，首先要尊重广大员工在实践中迸发出来的积极精神状态，要恪守企业共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企...
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作者：文海小编1
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