20xx年班主任年度工作总结

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20xx 年班主任年度工作总结
工作总结范文
后进生的转化工作,不仅关系到人才的培养,而且直接影响
整个社会和国家的发展。在实施素质教育的今天,转化后进生是
全面贯彻党的教育方针和全面提高学生素质的重要课题。那么,
怎样才能“对症下药”,做好后进生的转化工作呢?
一、分析后进生形成的原因,是转化后进生的基础
后进生形成的原因是多方面的,只有了解后进生形成的原
因,才能有的放矢、“对症下药”。后进生形成的原因有以下五
个方面:
一是家庭环境好,不愁吃穿,娇生惯养,父母放任自流或父母外
出打工无人管教:
二是弱能力型的后进生,即接受能力不强,听不懂教师的讲课,
难以完成教师布置的作业;
三是行为习惯不良,表现为惹是生非,搞恶作剧,上课注意力不
集中,好动、贪玩,经常拖欠作业,学习自觉性差;
四是品德不良,有小偷小摸与破坏公物的行为,常与社会上不三
不四的人混在一起:
五是教师的教育教学方法不当,与学生的关系不和谐,导致部分
后进生越来越差。
传统的课堂教学以教师讲授为主,学生在课堂上说的少、练
的少。表现的机会更少。久而久之,后进生就产生一种不敢表现
自己和不敢积极主动地想办法解决问题的畏惧心理。有部分后进
1
生还形成了对其他同学的发言不作深层次思考,不去寻求其他答
案或解法的从众心理和一切难题依靠教师的崇敬心理,长此以
往,后进生更“后进”。所以,教师要改进教学方法,既要发挥
教师的主导示范作用,又要留给学生合作交流、独立思考的空
间,学生在观察、实想、分析、整理的过程中,积极自
与、思考、探索,敢表现自。教师只有对教学方法进行
,才能立学生学习的自心。
二、动之以之以理,是转化后进生的关
后进生要与对待优等生一样,对他歧视、不疏远
要关怀亲近,用博大胸怀容纳,与他们促膝
心,交流感情。针对后进生的形成原因,分其主流和流,
注意发现他们身上的闪光点哪怕小的闪光点都及时
鼓励坚定的自心和乐观向上的精神。不
对他极因素要掌握时机,因势利导,避免简单粗暴
防止产生逆反心理。教师对后进生要像医生对待患者
一样,要倍加关心,重、体贴。教师以全面致的爱护
,一重之,有动后进生的心
xx 同学是一个非常聪明生,可期中考试各科绩均
45 分上下,学习不力、不认真调皮,是出了的“挠头
生”。对此,想了多办法,如找谈话
使逐步树心。在课堂上只要他答对一思考题,就不
机地给鼓励使渐渐产生学习兴趣后学习成
慢慢上来了。随着学习兴趣的提高,以不良
2
行为也渐渐了。后来他深有感触地对说:“是师的
心,使我由一个后进生转成品学兼优的学生。当年要是
放任不管或方法简单粗暴也许自己就破罐子
了,就不会有今天了。”
三、是转化后进生行之有保证
教师的爱应该诚挚的、公的、无的。皮格马利翁效应
:“只要是常人,如果受到教师的关心、帮助热爱,那么
他就会有所发展。”论断告诉我们,教育不能仅限于尖
生,而是要面学生,相信们都能成为有用之才。
而,在有教师的眼里可造之才只有少数几个学习尖子至于
的后进生是“朽木可雕也”。可怕
见必然成只重和培养少数拔尖生,忽视与放弃大后进
生,形成少和多隔阂使学生成了“陪衬品”。
做法不利于学生的发展,应该坚摒弃。因此,教师要正确
的人才,对学生,要一,有时甚至偏爱后进生,
力发们身上的闪光点,给他更多的关心和帮助。教师要以
学生发展为原力培养学生使之成为新世纪的有用人才。教
师要注重与后进生的心理沟通感情是不行的。他们需
甘露。所以,教师对后进生要其心、动其,学生才会
、听师教,主动地从根本上转自己,立起融洽平等、和
谐的师生关系。
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摘要:

20xx年班主任年度工作总结工作总结范文后进生的转化工作,不仅关系到人才的培养,而且直接影响整个社会和国家的发展。在实施素质教育的今天,转化后进生是全面贯彻党的教育方针和全面提高学生素质的重要课题。那么,怎样才能“对症下药”,做好后进生的转化工作呢?一、分析后进生形成的原因,是转化后进生的基础后进生形成的原因是多方面的,只有了解后进生形成的原因,才能有的放矢、“对症下药”。后进生形成的原因有以下五个方面:一是家庭环境好,不愁吃穿,娇生惯养,父母放任自流或父母外出打工无人管教:二是弱能力型的后进生,即接受能力不强,听不懂教师的讲课,难以完成教师布置的作业;三是行为习惯不良,表现为惹是生非,搞恶作...

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