公司人力资源年度工作总结范文（精选15篇）
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公司人力资源年度工作总结范文（精选 15 篇）
公司人力资源年度工作总结范文 篇 1
20xx 年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门
领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项
工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，
为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一
简要总结和回顾。
一、20xx 年公司人力资源现状
20 岁以下：2%。其中 20 岁以下男工占男工总数的 2.4%，20
岁以下女工占女工总数的 0.8%。(下同)
20-30 岁：41%。其中男工 43.6%，女工 33.9%。
51-60 岁：8.5%。其中男工 11.1%人，女工 1%。
60 岁以上：1%。其中男工 1.5%。
人员年龄段结构目前仍然以 20-40 岁的中青年男劳动力为
主。女工在 31-40 岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年
初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个
年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。
初中及初中以下学历占 53%。
高中(含中专职高)学历占 37.2%。
大专学历占 7%。
本科学历占 2.4%。
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硕士学历占 0.4%。
人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为
主。而大专学历只有 7%，初中学历过半均表示我公司较高学历人
员偏少，较高学历人员流动性大。
在现有人员 1463 人中
工龄不满一年的 398 人，占 27%。
1-5 年工龄的 795 人，占 54%。
6-10 年工龄的 185 人，占 13%。
10 年以上工龄的 85 人，占 6%。
人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1-5 年工
龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而 6-10 年工龄的员工明显偏
少，一方面因为焦化投产和化工 xx 年投产我公司员工龄较短，另
一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，
二、20xx 年主要完成的工作简述
1、劳资方面
对工资奖金、劳保福利等进行认真测算和发放，对各部门报
送的考勤严格进行核实核对，严格按照公司劳资制度、档案工资
体系、定编定员体系计算工资、奖金、福利劳保，层层审核认
可，定时向财务传递工资报表，发放工资钱款以严肃认真细致入
微的态度确保不出任何偏差。定期对各分厂劳资员工作进行监
督、检查、指导，确保了任务的完成。
2、培训方面：(全年培训总结附后)
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全年各类培训共完成 170 余场次，有 8300 余人次参加学习培
训，包括
组织中高层干部共学习 8 次，有 600 余人次接受培训。
从3月到 6月末，组织供销人员学习 8 个专题14 次，先后有
500 余人次参加学习，有 37 人参加考试并取得较好成绩。进入 10
月，经过与运城工学院多次协商，我公司 22 名员工参加为期一年
的机电专业学习，目前正在进行中。
各单位组织的培训。各单位按照年初计划自行组织学习培
训，有些单位还聘请专家学者进行讲课，学习内容主要包括专业
知识、管理知识、安全知识、职业道德、劳动纪律、公司相关文
件制度规定等。全年共进行 138 场有 4539 人次参加的学习。
3、考勤及劳动纪律方面
上半年启动运行了全员指纹考勤，配合指纹考勤运行出台了
《劳动纪律检查执行细则》，每月要求各单位进行指纹考勤核
对，对考勤的异常情况进行书面解释说明，每月下发一期考勤检
查通报，对违规违纪行为进行处罚。每月对指纹考勤运行情况和
人工考勤运行情况进行抽查并记录。自指纹考勤运行和强化劳动
纪律检查以来，公司劳动纪律有了明显的改善，违规违纪现象明
显减少。
4、信息化管理方面
上半年开始对要求内部逐步开始使用 erp，对目前人事信息
工作中数据杂乱，统计难等问题逐步用 erp 系统进行解决，我部
门员工发挥积极主动的工作热情，克服了对软件系统不熟悉，技
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公司人力资源年度工作总结范文（精选15篇）公司人力资源年度工作总结范文篇120xx年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。一、20xx年公司人力资源现状20岁以下：2%。其中20岁以下男工占男工总数的2.4%，20岁以下女工占女工总数的0.8%。(下同)20-30岁：41%。其中男工43.6%，女工33.9%。51-60岁：8.5%。其中男工11.1%人，女工1%。60岁以上：1%。其中男工1.5%。人员...
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作者：littere...
分类：工作总结
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时间：2024-10-19
