医院中层干部培训方案（通用3篇）
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2024-10-19
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医院中层干部培训方案（通用 3 篇）
医院中层干部培训方案 篇 1
为不断提高全院职工的整体素质，适应日新月异的社会需
求，我院将制定多种形式的职工培训计划。具体安排如下：
一、管理人员培训
1、院级领导：安排参加上级部门组织的学习班，学习政治理论、
专业知识和管理知识，注重培养和提高领导干部的整体素质，计
划每年参加一次培训，每三年进行一次较系统的学习提高。
2、中层干部：轮流安排参加有关部门组织的学习班或进修，学习
专业知识和管理知识，培养和提高干部的综合管理能力。每年对
全院中层干部进行 1-2 次的集中培训，内容主要为管理职能、管
理技能、管理素质的进一步强化。对每一位新干部就职前，进行
上岗前培训，培训内容为廉政教育、素质教育、管理知识和安全
意识教育。
二、安全医疗和医疗法规教育
安全医疗教育是现代医院管理的重要内容。结合医院实际情
况，医院将继续对医务人员进行不同形式、不同层面及不同要求
的医疗安全、医疗质量和法律知识教育，拟邀请法律界相关人士
来本院进行医疗事故处理案例分析及医政讲座每年 1-2 次，使医
务人员全面理解、准确把握相关医疗法规和新法律知识，更好地
适应社会发展的要求。
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三、上岗培训和低年资医师的业务考核
进一步完善新职工为期 5 天的上岗前教育，要求培训率达到
100%，培训后统一参加考试，考试成绩达 60 分以上为合格，合格
率须达到 100%。进一步完善为期 5 年的住院医师规范化培训制
度。对新毕业住院医师实行 2 年的基础学科轮转和 3 年的 12 小时
留院制，医院将不定期检查执行情况，有关结果与该医生奖金、
晋升晋级及最终定科挂钩。对低年资医师重点抓好基本知识、基
本理论和基本技能训练，提高实践操作能力，每年举行 1-2 次
的“三基”考试、英语考试和临床技能测试，对成绩不合格者将
在局域网公布并上报院考核小组。
四、住院医师规范化培训
继续按省卫生厅制订的《xx 省临床住院医师规范化培训方案
实施细则》执行，坚持以实践为主、技能为主、自学为主、业余
为主的培训原则，其中理论学习具体的教学任务由市继教中心承
担，临床实践考核由科主任召集主治医师、护士长及高年资住院
医师组成考核组，对本科室轮转结束的医师在医德医风、临床实
践能力、临床思维能力、专业文献阅读掌握能力和工作量完成情
况作出实事求是的考核、打分，考核采取无记名评分方法，并将
成绩及时填入培训手册，作出科室鉴定意见，经科主任签名后，
按规定提交科教科核实盖章。
五、各类技术人员继续教育
中高级卫技人员除参加本院相关学术活动外，医院将根据省
卫生厅关于xx 年度和省级继续教育项目安排及本院学科发展的具
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体需求，继续对短期外出参加正规医学继续教育实行宏观计划和
调控，重点支持市级、院级重点学科的专业理论培训，全年总安
排80 次左右。并将严格按照xx 省卫生厅卫发（）号文件《关于
全面实行继续医学教育与职称晋升挂钩的通知》精神执行，即中
级以上职称每年须取得Ⅰ类学分 5-10 分，Ⅱ类学分 15-20 分，5
年内须取得继续教育学分 10 分以上，未取得规定学分者，不得申
报评审高级卫技职务任职资格，正高级卫技职务人员未按规定取
得相应学分者，不得续聘。
六、专业进修
赴上级医院进修人员须具备较高的思想素质、较好的相应专
业基础理论和工作能力。专业进修由科主任提出，医务科审核，
报分管院长审批。时间以3个月至12 个月为主，要求科室及进修
人员有明确的进修目的、进修回院能开展预期项目，并对项目的
先进性、社会及经济效益进行评估。本年度计划外派 10 人左右。
七、学历教育
鼓励职工参加包括自大、夜大、远程教育等多种形式的学历
教育，原则上以在岗学习为主，具体办法按医（）33 号文件《xx
人民医院各类人员继续教育有关规定》执行。报考在职研究生的
职工必须参加医院组织的外语水平测试，具体办法按医（）号文
件《关于各类人员继续教育的补充规定》执行。
八、医院学术活动制度
为提高学习效果与学习质量，做到工作、学习两不误，医院
仍将学术活动制度定为每两周一次，时间仍为星期二下午，全年
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医院中层干部培训方案（通用3篇）医院中层干部培训方案篇1为不断提高全院职工的整体素质，适应日新月异的社会需求，我院将制定多种形式的职工培训计划。具体安排如下：一、管理人员培训1、院级领导：安排参加上级部门组织的学习班，学习政治理论、专业知识和管理知识，注重培养和提高领导干部的整体素质，计划每年参加一次培训，每三年进行一次较系统的学习提高。2、中层干部：轮流安排参加有关部门组织的学习班或进修，学习专业知识和管理知识，培养和提高干部的综合管理能力。每年对全院中层干部进行1-2次的集中培训，内容主要为管理职能、管理技能、管理素质的进一步强化。对每一位新干部就职前，进行上岗前培训，培训内容为廉政教育、...
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