经典的员工劳动合同（精选25篇）

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经典的员工劳动合同（精选 25 篇）

典的工合同篇经员劳动 1

　　甲方(用人单位)

　　乙方(劳动者)

　　合同履行地：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法

规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守

本合同所列条款：

　　第一条合同期限及试用期

　　 (一)合同期限

　　本合同固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。为

　　 (二)试用期

　　试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标

准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲

方。

　　第二条工作岗位和要求

　　 (一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。

　　 (二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，

甲方可以适、合理整乙方的工作位和工作区域，乙方服从甲方的正常人事管理和时调岗应

工作调动安排。

　　 (三)乙方按甲方的要求，按完成定的工作数量，达到定的量准，服从甲应时规规质标

方其工作成果的督、考核等理，并遵守甲方的章制度。对监处规

　　第三条工作时间和休息休假

　　 (一)甲方依据我国行的法律法安排乙方的工作和休息，乙方服从现劳动规时间时间应

甲方安排的工作和休息。时间时间

　　 (二)因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。

　　 (三)在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加

班工资。

　　第四条劳动报酬

　　 (一)甲方根据政府有关薪管理定和乙方所担任的确定其相的酬。具资规职务应劳动报

体的薪资标准为：

　　 (1)乙方在用期内工元试资为 /月。

　　 (2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加

班工资相结合的内部工资分配办法。

　　 (3)乙方同意遵照甲方《工手册》和《工效考核管理制度》的有关定行考员员绩规进

核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培

训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任

何经济补偿或赔偿。

　　 (二)甲方以行形式支付工并按月放，薪日期定每月银转账资发发为 15 日，逢节假日

将延。时顺

　　 (三)甲方有按照公司的薪准和考核制度合理整乙方工。甲方行新的工权资标调资实资

制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方

的工资待遇。

　　第五条劳动保护和劳动条件

　　 (一)甲方乙方提供符合国家定的安全生条件和必要的防用品。为规劳动卫劳动护

　　 (二)乙方在程中必格遵守甲方所定的安全操作程。劳动过须严规规

　　第六条劳动纪律和规章制度

　　 (一)甲方依法根据我国有的相关法律法、政策制定的各章制度现规项规 (包括《员工

手册》)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度

及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束。

　　 (二)乙方格遵守甲方的各章制度，服从甲方的管理和指，按完成应严项规挥时优质劳

动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反

劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚

等直至解除本合同。

　　 (三)乙方离按照甲方的定理相关离交接手，若因此造成甲方失的，职时应规办职续损

乙方予以足。应额赔偿

　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　 (一)有下列情形之一的，甲乙双方可以更、止本合同：变终

　　 (1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　 (2)本合同立所依据的客情况生了重大化，与乙方商一致的订时观发变经协 ;

　　 (3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;

　　 (4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　 (5)法律、法规规定的其他情形。

　　 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　 (1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;

　　 (2)严重违反甲方规章制度的;

　　 (3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;

　　 (4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经

甲方提出，拒不改正的;

　　 (5)以欺、迫的手段或者乘人之危，使甲方在背真意思的情况下立或者诈胁违实订变

更劳动合同的;

　　 (6)被依法追究刑事责任的。

　　 (三)有下列情形之一的，甲方当提前三十日以面形式通知乙方或外支付乙方一应书额

个月的基本工资后，可以解除本合同：

　　 (1)乙方患病或者非因工，医期后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行负伤疗满

安排之工作的;

　　 (2)乙方不能任工作，培或者整工作位，仍不能任工作的胜经过训调岗胜;

　　 (四)本合同期前，甲乙双方提前满应30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续

签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。

　　 (五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方

承担任何补偿或者经济赔偿责任。

　　第八条法律责任

　　甲乙双方格履行本合同，任何一方反合同中定的事，方造成应严劳动违劳动约项给对

经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。

　　第九条劳动争议的处理

　　 (一)甲乙双方生争后，先商解决。商不成的，任何一方可以自争发劳动议应协协劳动

议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院

提起诉讼。

　　 (二)甲乙双方生争期，甲方不得有意分、乙方的行，乙方不得发劳动议间恶处惩罚为

有故意害甲方利益、形象的行。损为

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标签： #劳动

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经典的员工劳动合同（精选25篇）典的工合同篇经员劳动1　　甲方(用人单位)　　乙方(劳动者)　　合同履行地：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：　　第一条合同期限及试用期　　(一)合同期限　　本合同固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。为　　(二)试用期　　试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。　　第二条工作岗位和要求　　(一)根据甲方工作...

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