经典的员工劳动合同（精选25篇）
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经典的员工劳动合同（精选 25 篇）
典的 工 合同 篇经 员 劳动 1
甲方(用人单位)
乙方(劳动者)
合同履行地：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法
规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守
本合同所列条款：
第一条合同期限及试用期
(一)合同期限
本合同 固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。为
(二)试用期
试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标
准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲
方。
第二条工作岗位和要求
(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。
(二)在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性以及乙方的工作能力、工作表现，
甲方可以适 、合理 整乙方的工作 位和工作区域，乙方 服从甲方的正常人事管理和时 调 岗 应
工作调动安排。
(三)乙方 按甲方的要求，按 完成 定的工作数量，达到 定的 量 准，服从甲应 时 规 规 质 标
方 其工作成果的 督、考核等 理，并遵守甲方的 章制度。对 监 处 规
第三条工作时间和休息休假
(一)甲方依据我国 行的 法律法 安排乙方的工作 和休息 ，乙方 服从现 劳动 规 时间 时间 应
甲方安排的工作 和休息 。时间 时间
(二)因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。
(三)在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加
班工资。
第四条劳动报酬
(一)甲方根据政府有关薪 管理 定和乙方所担任的 确定其相 的 酬。具资 规 职务 应 劳动报
体的薪资标准为：
(1)乙方在 用期内工 元试 资为 /月。
(2)经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加
班工资相结合的内部工资分配办法。
(3)乙方同意遵照甲方《 工手册》和《 工 效考核管理制度》的有关 定 行考员 员 绩 规 进
核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培
训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任
何经济补偿或赔偿。
(二)甲方以 行 形式支付工 并按月 放， 薪日期定 每月银 转账 资 发 发 为 15 日，逢节假日
将 延。时 顺
(三)甲方有 按照公司的薪 准和考核制度合理 整乙方工 。甲方 行新的工权 资标 调 资 实 资
制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方
的工资待遇。
第五条劳动保护和劳动条件
(一)甲方 乙方提供符合国家 定的 安全 生条件和必要的 防 用品。为 规 劳动 卫 劳动 护
(二)乙方在 程中必 格遵守甲方所 定的安全操作 程。劳动过 须严 规 规
第六条劳动纪律和规章制度
(一)甲方依法根据我国 有的相关法律法 、政策制定的各 章制度现 规 项规 (包括《员工
手册》)作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度
及《员工手册》，乙方接受甲方各项规章制度(包括《员工手册》)的约束。
(二)乙方 格遵守甲方的各 章制度，服从甲方的管理和指 ，按 完成应严 项规 挥 时优质 劳
动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反
劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处罚、经济处罚
等直至解除本合同。
(三)乙方离 按照甲方的 定 理相关离 交接手 ，若因此造成甲方 失的，职时应 规 办 职 续 损
乙方 予以足 。应 额赔偿
第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)有下列情形之一的，甲乙双方可以 更、 止本合同：变 终
(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;
(2)本合同 立 所依据的客 情况 生了重大 化， 与乙方 商一致的订 时 观发 变 经 协 ;
(3)由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的;
(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
(5)法律、法规规定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在试用期间，不符合甲方录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经
甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺 、 迫的手段或者乘人之危，使甲方在 背真 意思的情况下 立或者诈 胁 违 实 订 变
更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形之一的，甲方 当提前三十日以 面形式通知乙方或 外支付乙方一应 书 额
个月的基本工资后，可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工 ，医 期 后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行负伤 疗 满
安排之工作的;
(2)乙方不能 任工作， 培 或者 整工作 位，仍不能 任工作的胜经过 训 调 岗 胜;
(四)本合同期 前，甲乙双方 提前满应30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续
签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。
(五)如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方
承担任何补偿或者经济赔偿责任。
第八条法律责任
甲乙双方 格履行本 合同，任何一方 反 合同中 定的事 ， 方造成应严 劳动 违 劳动 约 项 给对
经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。
第九条劳动争议的处理
(一)甲乙双方 生 争 后， 先 商解决。 商不成的，任何一方可以自 争发 劳动 议应 协 协 劳动
议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院
提起诉讼。
(二)甲乙双方 生 争 期 ，甲方不得有 意 分、 乙方的行 ，乙方不得发 劳动 议间恶处惩罚 为
有故意 害甲方利益、形象的行 。损 为
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经典的员工劳动合同（精选25篇）典的工合同篇经员劳动1 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 合同履行地： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条合同期限及试用期 (一)合同期限 本合同固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。为 (二)试用期 试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同;如乙方需解除本劳动合同，必须提前三天书面通知甲方。 第二条工作岗位和要求 (一)根据甲方工作...
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-07-15
