2024年正规上海市劳动用人合同（精选31篇）

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2024 年正规上海市劳动用人合同（精选 31 篇）

2024 年正上海市用人合同篇规劳动 1

　　　甲方名称：主要负责人(法人代表)：

　　　　地址：联系方式：

　　　　乙方姓名：性别：

　　　　　民族：籍贯：

　　　身份证号码：家庭电话：

　　家庭地址：

　　常住地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，《上海市劳动合

同条例》及有关的法律、法规和政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经友好

协商签订本劳动合同，以兹双方共同遵守。

　　　第一条劳动合同期限

　　 1　　　　　　、本合同期限从年月日至年月日止.

　　 2　　　　　　　、本合同用期月，从年月日至年月日止。试

　　第二条工作内容和工作地点

　　 1　　、甲方根据公司展需要安排乙方在部担任一。所聘的工作和内业务发门职职务职责

容以甲方的岗位说明书为主。

　　 2、甲方根据公司的需要和乙方的位任能力经营岗胜 (专业、技能、综合素养、身体健

康等)的表现，可以调整乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方的内部调动或跨地域调

动)。

　　　第三条工作时间和休息休假

　　 1、乙方所在位行准工，具体施可工作需要行性操作。岗执标时实时间视进弹

　　 2、由于服行的特殊性，乙方因服客自愿延工作，完成本工作，甲务业务户长时间职

方可给予调休或补休，因此甲方不再给予与加班相关的补贴。

　　　第四条劳动报酬

　　 1、乙方在每月正常出勤且提供了正常的之，公司予合理的酬。乙方劳动际给劳动报

　的工资为人民币元/月。

　　 2、甲方如行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度行。实执

　　 3、甲方以月位支付工，薪放的日期每月的为单资资发为 15 日。

　　 4、甲方支付乙方的是税前工，乙方个人所得税由甲方代扣代。给资缴

　　　第五条社会保险

　　 1、甲方按国家相关定交社会保，乙方提供相关的料甲方案。规纳险须资给备

　　　第六条劳动保护、劳动条件和职业防害防护

　　 1、甲方根据国家有关生安全、保、生健康等相关定，乙方提供必要产劳动护卫规为

的工作条件，促进乙方完成规定的工作任务，保障乙方的安全和健康。

　　　第七条劳动纪律

　　 1、乙方格遵守甲方制定的律和各管理制度，自的服从甲方管理，应严劳动纪项觉积

极完成所从事的工作。

　　 2、甲方可以遵守律的工酌情予以励，于反律和章制度的对劳动纪员奖对违劳动纪规

员工，按公司的内部管理制度予以处罚。

　　 3、因乙方反相关法律和律生的一切后果由乙方自行承担，甲方造成违劳动纪产给损

失的，乙方需承担相关的赔偿责任。

　　　第八条双方的权利和义务

　　 (一)甲方权利和义务

　　 1、制定章制度并施内部管理。规实

　　 2、根据公司展及需要，安排乙方的工作，行效考核，核乙方完成工作发业务进绩实

的情况。

　　 3、工行思想教育工作，行律，企形象，增企凝集力。对员进执劳动纪维护业强业

　　 (二)乙方的权利和义务

　　 1、享有法律、法及本合同定的各合法益。规规项权

　　 2、遵守甲方的各管理制度、操作范和律，服从甲方乙方的管理。项规劳动纪对

　　 3、服从甲方的工作安排，保甲方工作的正常运，乙方不得兼任甲方以外任何为证转

单位的工作，不得保留任何其他单位的劳动合同关系。乙方如有隐瞒，将承担被辞退的后

果。

　　 4、甲方的合法益，努力工作，勤勉尽。保守甲方商秘密和保密定维护权职业协议规

的项目，该项义务不因乙方离职而解除。

　　 5、保守个人工待遇的秘密，乙方不得泄露和播本人及他人的工，不允探听资传资许

他人工资、不允许将自己工资告知他人。

　　 6、乙方必本人的称、格、注册件、学明、身份明和的真须对职执业资证历证证简历

实性负责，如有虚假须承担全部责任直至被开除，并向甲方赔偿经济损失。

　　　第九条劳动合同的变更、解除和终止的条件

　　 1、甲乙双方商一致可以解除本合同。协

　　 2、乙方可以解除本合同，但提前三十日以面形式通知甲方，乙方在用期内解应书试

除本合同，须提前三个工作日书面形式告知甲方。

　　 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：劳动

　　 (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　 (2)未及时足额支付劳动报酬的。

　　 (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　 (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方的权益的。

　　 (5)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无

效的。

　　 (6)法律、行政法定乙方可以解除合同的其他情形。规规劳动

　　 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：劳动

　　 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　 (2)严重违反甲方的规章制度的。

　　 (3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

　　 (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经甲方提出，拒不改正。

　　 (5)被依法追究刑事责任的。

　　 5、有下列情形之一的，用人位提前三十日以面形式通知者本人或者外支单书劳动额

付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　 (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

用甲方另行安排的工作的。

　　 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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