优秀护士年终个人总结（通用35篇）
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2024-10-18
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优秀护士年终个人总结（通用 35 篇）
优秀护士年终个人总结 篇 1
维持健康、健康教育和自我保护的理念是现代产科护理的重
要理念，而助产士作为产科护理人员中特殊的一员，其安全感和
助产质量直接影响产科质量，从而对其在各个方面的要求甚高。
然而在现实工作中，随着人们自我保护意识的增强，医疗纠纷的
增加，助产士面临的工作风险较高，而且在产房内工作强度大，
同时团队建设中存在一些不合理性的梯度形式，这些因素增加了
助产士的不安全感，从而导致该特殊护理人才的流失。针对这些
问题，可通过合理编排助产士队伍及产房工作班次，实行激励机
制，做好助产?
现代产科护理特别强调维持健康、健康教育和自我护理的概
念，即要求产科护士为孕妇及家庭提供维持健康、促进健康、预
防疾病等方面的知识和具体措施，增强护理对象的自我保健意识
和能力。助产士作为产科护理工作中特殊的一员，不但要具备一
个合格护士的条件，同时，还要兼备熟练的助产知识、高质量的
接产技术和新生儿复苏技术。助产学是一门集内科学、新生儿
学、妇科学、心理学等多学科的交叉学科，护理质量直接关系到
产科质量。然而，在实际工作中，助产士的安全感受到多方面因
素的影响，导致助产人员大量流失，已经成为临床工作中不容忽
视的问题。
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一、影响助产士安全感的因素
1、助产人员严重流失：我院自 19__年_月～20__年_月先后在产
房工作的助产士共 23 人，其中调离产房 19 人，占产房工作助产
士的 82.61%。
在调离产房的 19 人中有_人调离产科，占调离的 73.68%;升任
产科护士长 1 人，占调离的 5.26%;转任产科护士 4 人，占调离的
21.05%。助产人员的高流失率现象导致了近年来助产人员严重匮
乏，加之新聘任的助产士助产技术参差不齐，是助产质量下滑的
一个重要因素。
2、助产士队伍梯队建设不合理：我院正式在编的 5 名助产士
中，1 人任产长，55 岁，工作 35 年。
其余 4 人在产房工作 1～4 年，年龄偏小，工作年限短，缺乏
高度的工作责任心和丰富的临床工作经验。从人员结构上看，梯
队建设不合理，难以实现新老助产士之间的传、帮、带。
3、工作强度加大：我院产科有床位21 张，产床 3 张，助产士编
制 6～7 人。
但是，产房实际工作人员为 5 人。其中 1 人为产长，属管理
层，其余 4 人实行两班倒的工作制，即早8～晚8点，晚8～早8
点，工作时间长，休息时间短，工作节奏快;工作人员每月平均上
7～8 个夜班，夜班周转频繁。长期以来，高强度的工作，给助产
人员造成较为严重的精神负担，对其生理和心理造成一定的影
响。
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4、工作风险性高：作为一线的助产人员，身负确保母子平安健康
的重任，随时面临抢救危重患者，工作风险性高。
加之，现阶段产妇均为 80 年代后出生的独生子女，产妇对阴
道分娩有恐惧感，承担风险的能力低，这些因素，增加了助产士
的工作压力和风险。
5、医疗纠纷增加：随着人们法律意识的不断提高，自我保护意识
的不断增强以及新的《医疗事故处理条例》的施行，社会对医疗
机构的监督大大加强。
一方面，患者及家属对医疗过程的每一环节都十分关注;另一
方面，对其生产过程中的母婴并发症及由此造成的严重后果又知
之甚少，产妇及家属对助产士的期望值和现实之间存在一定的差
距，加剧了医患之间的矛盾。据卫生主管部门的不完全统计，产
科的医疗事故几乎占到产科医疗纠纷的 40%～50%[2]。
6、工作成就感缺失：助产士长期在相对密闭的环境中工作，消毒
液气味刺鼻，随时面临羊水、血液及胎便的污染，整天面对的是
产妇子宫阵痛之后的痛苦表情，分娩时撕心裂肺的哭喊，婴儿的
哭闹声和家属焦躁的情绪。
因而，大多数助产人员长期处于焦虑、恐惧之中，工作中没
有快乐感，没有成就感。长此以往，助产士就会产生懈怠情绪，
工作消极，极大地影响工作质量。
7、新知识、新技术的缺乏：19__年至今，受各种因素制约，助产
士外出学习机会很少。
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优秀护士年终个人总结（通用35篇）优秀护士年终个人总结篇1维持健康、健康教育和自我保护的理念是现代产科护理的重要理念，而助产士作为产科护理人员中特殊的一员，其安全感和助产质量直接影响产科质量，从而对其在各个方面的要求甚高。然而在现实工作中，随着人们自我保护意识的增强，医疗纠纷的增加，助产士面临的工作风险较高，而且在产房内工作强度大，同时团队建设中存在一些不合理性的梯度形式，这些因素增加了助产士的不安全感，从而导致该特殊护理人才的流失。针对这些问题，可通过合理编排助产士队伍及产房工作班次，实行激励机制，做好助产?现代产科护理特别强调维持健康、健康教育和自我护理的概念，即要求产科护士为孕妇及家庭提...
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