乡镇财政队伍建设的调查报告

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乡镇财政队伍建设的调查报告
根据《关于做好全省乡镇财政队伍建设调研工作的通知》
(鄂财函[20xx]134 号)文件要求,松滋调研专班从 6 月 10 日开
始对松滋市基层财政所进行了调查研究。调查对象涉及乡镇财政
所所长、副所长、在职在岗普通干部、改革分流人员、离退人
员、提前退养人员,乡镇党委、政府领导,松滋市局预算科、农
村财政管理局、监督局、人教科、调研科等负责人。重点调查单
位有八宝镇财政所、洈水镇财政所、新江口镇财政所及沙道观、
氵宛市、南海等财政所。调研方法主要采取系统数据统计分析、
分类定点重点剖析、座谈会面对面交流、典型案例分析、同类比
较分析、公共财政绩效评价分析、行为学分析等。
调研基本结论:(1)乡镇财政干部成为农村综合配套改革的
买单者。农村税费改革后,乡镇机构合并、人员分流,其后实行
乡财县管,财政所、经管站合并,并按 50%的比例分流人员。合
并后的财政所确定为乡镇事业单位,承担了乡镇党委、政府不直
接办理之外的所有公共事务;财政所干部不是公务员,也不是参
公人员,其养老保险、医疗保险同企业一样,自己掏一半、单位
买一半;既不能从行政上提拔,也不能在财政内部调动;工作量
对比改革前增长一倍,在惠农政策一项接一项中再增加一倍。分
流下岗人员,如同普通工人一样,四出找工作再就业或自己创
业,其中素质高的约 60%有了着落,40%的人员成为不稳定对象。
(2)“六个关键词”概括乡镇财政干部现状。无论是在岗职工还
是分流人员,前的思想、工作状、对未来期待可以
1
落、颓丧困惑感恩呼吁呐喊”六个关键词
括。
(3)松滋市动切资源维护了基层财政队伍的基本稳定。自改
革开放以来,松滋财政项改革一直在全省、全的前,并
有的财政文化先获得预算外资金管理“松滋
荣誉、全财政系统集体、全财政系统新风颂基层
进单位、省单位等殊荣,财政队伍整体素质较高、集体荣
誉感强队管理理念先进。因此,松滋市委、市政府及
对财政从政策制度支持、预算安排、人文关怀方面
倾斜了乡镇财政改革,动切可以资源维护了基层财政
队伍的基本稳定。
(4)财政所职能定位不、干部身份、事权大于财
现状导乡镇财政动、机四。事限大与经费无保
、责限与地最底层、持续的无偿付的无望期盼
能导基层财政行系统的崩溃
(5)重新定位乡镇财政所——财政所职能是管理乡镇公共财政
出,财政所机构于行政单位质,财政所人员的身份是公务
员。
一、改革前后松滋市乡镇财政所职能、机构、人员演变情况
1、改革前后乡镇财政所职能演变。税费改革前,乡镇财政是基本
完整的一财政,特别是 1994《预算法》的颁布,乡镇的
权和支范围扩大,保,乡镇财政独立编制
财政预算,管理预算内、外资金。主要项职能:
2
(1)负责乡镇财政的预预算行管理等工作;
(2)负责农村税政策的农业四税的征收管理;
(3)负责乡镇资产管理;
(4)负责乡镇预算外资金和票据的监督管理工作;
(5)负责维持乡镇政府的运转
(6)负责对乡镇“站八所”实行“零户统管”;
7)负责乡镇政府安排的其工作。
税费改革后,为确保乡镇正常运转,松滋市实行了乡财县
管,乡镇同市直部纳入预算编制范围,调了县、
乡财政体制与分配关系。改革后乡镇财政的工作环境和工作
发生很大变化。一是由收支管理型向支出管理型转变。农村税
费改革后,乡镇财政所不再承担组织财政收入这务,乡镇
财政资金呈持续增加趋势出管理型的特征十出。
预算管理型向核算管理型转变。乡镇综合配套改革取
了“站八所”、财政所经管站进行了合并,乡镇实行预算管
理的单位仅剩乡镇政府财政所两家,预算管理职能在削弱。通
实行“村镇管”后,在保持资金所有、管理使用权
的前提下,实行中统一算,乡镇财政所的财务算管理
职能得到了增由维持向服发展转变
家支持农”力度的加大和惠农政策的不项直接
对农补贴逐年,乡镇财政所不可替代地承担了这些资金
兑付落实工作,而服群众务农村经济社发展成为
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摘要:

乡镇财政队伍建设的调查报告根据《关于做好全省乡镇财政队伍建设调研工作的通知》(鄂财函[20xx]134号)文件要求,松滋调研专班从6月10日开始对松滋市基层财政所进行了调查研究。调查对象涉及乡镇财政所所长、副所长、在职在岗普通干部、改革分流人员、离退人员、提前退养人员,乡镇党委、政府领导,松滋市局预算科、农村财政管理局、监督局、人教科、调研科等负责人。重点调查单位有八宝镇财政所、洈水镇财政所、新江口镇财政所及沙道观、氵宛市、南海等财政所。调研方法主要采取系统数据统计分析、分类定点重点剖析、座谈会面对面交流、典型案例分析、同类比较分析、公共财政绩效评价分析、行为学分析等。调研基本结论:(1)乡镇...

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