设计市场调研报告（精选6篇）
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设计市场调研报告（精选 6 篇）
设计市场调研报告 篇 1
20 世纪下半叶以来，世界发生的变化之一，是女性大规模登
上职业舞台。今天，在绝大部分国家，女性的就业率在 40%以
上，我国更高达 73%，女性已成为影响经济的重要力量。不过
20xx 年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称世
界女性薪资落后男性 10 年，世界男女薪资差异有望在 118 年内消
失。在我国，虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部
分，但和男性相比，女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社
会、家庭压力。此外，随着二胎政策的全面开放，很多女性白领
似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。
为了更好的了解女性白领的发体现状和职场需求，在 20xx
年“三八”妇女节到来之际，智联招聘发起了 20xx 年女性职场现
状调研，从职场潜力、福利待遇、人际关系、职业规划、女性领
导力特质等多个角度实行了调查，共回收有效问卷 15876 份。
调研结果如下：
情感丰富的女领导更受白领青睐善用女性特质是成功关键
成功女性的标准：嫁个好老公已经 OUT 独立阳光是重要标杆
理想与现实的差别仅有 16%的白领所在公司提供女性职工福
利
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一、女性职场现状：女性胜任高管成为共识，但女性晋升困难度
并未获得男性理解
1、谁说女子不如男，女白领照样做高管
本次活动首先对女性在职场的现状设置了 7 个问题实行调
查，其中 5 分表示“非常同意”，1 分表示“非常不同意”。从汇
总结果来看，“女性能够胜任高管”以 4.48 分位列第 1，这表明
女性白领的工作水平得到了绝大部分白领的一致认可，“求职中
遇到过性别歧视”指数为 3.05 分，反映出现在求职过程中的性别
歧视现象相对较少，但依然存有。位列第 2 的是有必要设立专门
针对女性的福利，而对公司当前设立的女性福利，白领们的认同
度最低，说明当前公司在女性福利方面存有不足。此外，白领们
赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象，也认同男性在职场上
更容易升职。
2、男人们知道女白领不容易，但不知道到底有多难
男女白领对于女性职场现状的认知存有着明显差异。对“女
性能够胜任高管”、“职场天花板现象在女性群体中更为严
峻”、“男性在职场上更容易升职”等现象，女性白领的认同指
数明显高于男性，这表明女性白领在职场中需要付出的努力远超
男性的想象。而对于“求职中遇到性别歧视”的现象，女性白领
也有较高的认同度，这说明在求职过程中依旧有一部分女性遭遇
过性别歧视，而男性并不清楚女白领们在职场中遭遇了多大的困
境。
3、骨感的现实：仅有 16%的白领所在公司提供女性职工福利
2
总体来看，仅有 16%的白领表示公司有专门针对女性员工设
置福利，65.6%的白领表示公司并没有特别针对女性职工的福利，
另外 18.4%的白领表示不清楚公司是否有相关的福利。
从不同性别来看，女性白领中有 66.7%认为公司没有专门针
对女性员工设置的福利，而男性白领的这个比例不足一半，另
外，女性白领中仅有 15.7%认为公司专门设置了针对女性员工的
福利。由此可见，男性和女性白领在针对女性员工的福利设置认
知上存有较大差异，绝大部分女性员工认为自己并没有享受到相
关的福利，而男性员工认为女性已经享受的比例和不清楚的'比例
都较高。
二、女性职业规划：工作狂的时代已经过去，好玩多金是当下女
性追求的理想职业
1、先的职业理想，是好玩和有钱
对于自己的职业理想，现代职业女性更希望能享受工作带给
自己的乐趣和成就感。“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，
享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想，位列第二的
是“获取收入，提升生活品质”。“施展个人水平，体现个人价
值”虽然是女性白领选择排名第三的职业理想，但选择的比例明
显低于排名前两位的职业理想。
2、女白领不想当工作狂，要事业也要生活
对于未来的职业规划目标，“获取生活与工作的平衡”成为
女性选择最主要的职业规划目标，其次是“获取安全感和稳定
感“，排名第三的职业规划目标是“获得独立自主的工作”。这
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设计市场调研报告（精选6篇）设计市场调研报告篇120世纪下半叶以来，世界发生的变化之一，是女性大规模登上职业舞台。今天，在绝大部分国家，女性的就业率在40%以上，我国更高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。不过20xx年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称世界女性薪资落后男性10年，世界男女薪资差异有望在118年内消失。在我国，虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。此外，随着二胎政策的全面开放，很多女性白领似乎又陷入了要事业还是要家庭的两难境地。为了更好的了解女性白领的发体现状和职场需求，在20xx年“三...
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