企业管理制度优秀（精选34篇）

VIP免费

3.0 littered 2024-10-17 999+ 143.12KB 182 页 6贝壳海报

侵权投诉

企业管理制度优秀（精选 34 篇）

企业管理制度优秀篇 1

一、目的

为维护企业正常生产、工作秩序，使员工在工作中遭受意外

的伤害等能得到及时救治和经济补偿，根据《工伤保险条例》、

《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等相关政策、法规，结合

公司实际，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有在职员工。

三、工伤的定义

工伤:指劳动者在从事职业活动或者与职业有关活动时所遭受

的不良因素的伤害和职业病伤害。

四、工伤的认定

1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2)在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作

受到事故伤害的；

3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

外伤害的；

4)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

不明的；

5)在上下班途中(特定路径、特定时间)受到非本人主要责任

的交通事故伤害的；

6)因本公司直接原因而患职业病的；

7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.职工有下列情形之一的，视同工伤:

1)在抢险救灾等维护国家利益、公司利益活动中受到伤害

的；

2)国家法律规定的其它情形。

3.有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

1)故意犯罪的；

2)醉酒或者吸毒的；

3)自残或者自杀的；

4)在工作时间从事与工作无关的事项造成伤害的。

5)国家法律规定的其它情形。

五、工伤申报

1.职工发生工伤事故后，职工本人或直接领导应在第一时间告知

公司安环科工伤负责人，安环科工伤负责人应立即通报部门和公

司有关领导，在需要办理索赔时应由安环科工伤保险负责人在 24

小时内向合同保险机构备案，说明事故原因、经过。对于重大的

工伤事故，公司负责人应在 24 小时内向当地主管部门口头报告。

2.安环科工伤保险负责人应及时协助发生工伤的职工办理工伤保

险规定的手续。

3.负伤职工的工伤认定必须在工伤发生后的 30 日内由安环科工伤

保险负责人向当地的劳动和社会保障局申报书面材料。

4.负工伤员工所在部门直接领导和所在部门部长必须参加工伤善

后处理工作，及时妥善处理善后事宜，不得以任何理由和借口进

行推脱。

六、工伤救治与付款

1.职工发生工伤事故后，由部门负责人立即上报，并立即送指定

医院治疗，公司原则上只提供应急借款。

2.安环科可根据实际需要到财务部领取工伤应急借款，用于紧急

状态下费用支付。

3.工伤产生后，安环科工伤负责人必须作好登记，注明产生的费

用以及保险理赔的费用，工伤保险负责人及时办理相关报销工

作。

七、工伤医疗报销说明

1.工伤职工一般不允许在私人小诊所就诊，原则上必须公司指定

的医院就诊。

属特殊情况且须征得部门经理或安环科工伤负责人许可的情

况下，可在正规诊所临时就诊，事后必须马上转到指定的医院，

否则，产生的相关费用一律不予报销。

2.工伤职工在治疗期间应保留相关的票据，门诊治疗的职工在每

次门诊时应带上病历本并请医生作好每次的门诊记录；无病历的

需要办理病历本。

住院治疗的职工需在出院后打印用药详单。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #企业

摘要：

企业管理制度优秀（精选34篇）企业管理制度优秀篇1一、目的为维护企业正常生产、工作秩序，使员工在工作中遭受意外的伤害等能得到及时救治和经济补偿，根据《工伤保险条例》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》等相关政策、法规，结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有在职员工。三、工伤的定义工伤:指劳动者在从事职业活动或者与职业有关活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。四、工伤的认定1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间...

展开>> 收起<<

企业管理制度优秀（精选34篇）.docx

共182页,预览5页

还剩页未读，继续阅读