合伙人制度

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合伙人制度

正文

第一篇：马云合伙人制度

围绕阿里上市而吵得沸沸扬扬的“阿里合伙人制度”，在今

天淘宝 14 周年的时候终于得到马云的确认。马云表示，其实从

20xx 年开始，(更多请关注 www.fanwenhai.com)集团开始在管理

团队内部试运行“合伙人”制度，每一年选拔新合伙人加入。对

于合伙人的选拔标准，马云表示，合伙人必须“在阿里巴巴工作

五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公

司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。

此前有消息称，目前包括马云在内的管理层，仅持有阿里巴

巴的约 10% 股权，而软银和雅虎分别持有 36% 和 24% 的股权。

而马云为了确保自己上市后的控股权，向港交所提出了“双轨制

及合伙人方案”。不过香港证监会似乎并不愿意为阿里的“合伙

人制度”开绿灯，这也就意味着如果阿里登陆港交所，那么马云

将有可能丧失对公司的控制权。

不过在邮件中，马云表示“不一定会关心谁去控制这家公

司，但我们关心控制这家公司的人”，并希望掌控阿里的人“必

须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人”。同样马云表

示“不在乎在哪里上市，但我们在乎我们上市的地方”，而上市

的地方必须支持阿里开放，创新，承担责任和推崇长期发展的文

化。以下为马云邮件全文

各位阿里人：

最近大家一定从媒体那里，听了不少关于阿里巴巴合伙人制

度以及公司上市后控制权的报道。今天是阿里巴巴的 14 年周年

庆，正好在这个有意义的日子，向大家汇报一下阿里巴巴合伙人

制度的情况。

14 年前的今天，阿里巴巴 18 名创始人正式走上了创业之

路。4 年前，也就是阿里巴巴十周年庆的时候，我们宣布 18 名

集团的创始人辞去“创始人”身份，从零开始，面向未来。

人总有生老病死的那一天。阿里巴巴的创始人有各种原因会

离开这家公司。我们非常明白公司能走到今天，不是 18 个创始

人的功劳，而是他们创建的文化让这家公司与众不同。大部分公

司在失去创始人文化以后，会迅速衰落蜕变成一家平庸的商业公

司。我们希望阿里巴巴能走更远。

如果不出大的意外，我们公司将有机会参与并见证中国电子

商务零售过十万亿那一天。但我们不希望成为一家只是能卖几万

亿货的公司，我们希望自己能在未来的发展中，不断培养出无数

的如同淘宝，支付宝，余额宝。。。那样的创新性服务和产品，

更希望我们的生态文化能造就更多未来的牛 xxx 企业。这才是我

们真正想要的！

怎样的制度创新才能实现我们的梦想呢？从 20xx 年开始，

集团开始在管理团队内部试运行“合伙人”制度, 每一年选拔新

合伙人加入。合伙人，作为公司的运

营者，业务的建设者，文化的传承者，同时又是股东，最有

可能坚持公司的使命和长期利益，为客户，员工和股东创造长期

价值。在过去的三年，我们认真研讨合伙人章程，在前三批 28

位合伙人选举的过程中，对每一个候选人激烈地争论，对公司重

要的决策深入讨论，积累了很多经验。在 3 年试运行基础上，我

们相信阿里巴巴合伙人制度可以正式宣布了！

阿里巴巴合伙人的产生必须基于——“在阿里巴巴工作五年

以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发

展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。我们

相信只有一个热爱公司、使命驱动、坚持捍卫阿里文化的群体，

才能够抗拒外部各种竞争和追求短期利益的压力。

有别于绝大部分现行的合伙人制度，我们建立的不是一个利

益集团，更不是为了更好控制这家公司的权力机构，而是企业内

在动力机制。这个机制将传承我们的使命、愿景和价值观，确保

阿里创新不断，组织更加完善，在未来的市场中更加灵活，更有

竞争力。这个机制能让我们更有能力和信心去创建我们理想中的

未来。同时，我们也希望阿里巴巴合伙人制度能在公开透明的基

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合伙人制度目录正文第一篇：马云合伙人制度围绕阿里上市而吵得沸沸扬扬的“阿里合伙人制度”，在今天淘宝14周年的时候终于得到马云的确认。马云表示，其实从20xx年开始，(更多请关注www.fanwenhai.com)集团开始在管理团队内部试运行“合伙人”制度，每一年选拔新合伙人加入。对于合伙人的选拔标准，马云表示，合伙人必须“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。此前有消息称，目前包括马云在内的管理层，仅持有阿里巴巴的约10%股权，而软银和雅虎分别持有36%和24%的股权。而马云为了确保自己上市后的控股权，向港...

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