员工管理制度范文（精选23篇）
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员工管理制度范文（精选 23 篇）
员工管理制度范文 篇 1
一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.
二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。 表现：
1、与顾客争吵，辱骂顾客。
2、与顾客打架、斗殴。 处罚：第一次：罚款五十元。第二次：
开除
三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何
借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。迟到、早
退五分钟以内扣二元。迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十
分钟扣除当天工资,严重者予以开除。旷工罚款五十元，超过 2 次
予以开除。
四、员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。
(违者罚一元
五、上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹,不得披头散发。 (违者罚
两元
六、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。不得无故串岗，不得
聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时间不得擅
自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场聊天者罚五元。
七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。(违者罚两元
八、卖场上员工尽量讲普通话,
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九、在卖场内确保正确站姿，,不准依靠道具或做出有损店面形象
的举止. (违者罚两元
十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁，.
每月末大扫除一次 (违者罚二元.)。
十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。
1：做全天班的员工早?前签到一次，晚 后签退一次即可。因当天
上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后
必须先签到，然后代班者方能签退。 2：迟到(早退)超过一分钟
开始记迟到(早退)。
3：一个月内忘签到(签退)一次按迟到(早退)五分钟内处理; 一个
月累计忘签到(签退)二次每次按迟到(早退)三十分钟内处理; 一
个月累计忘签到(签退)三次及以上每次扣除当天工资。
4：因已迟到(早退)而有意不签到(签退)则另行处理。 十二、在
销售过程中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。
十三、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客
为先.
1.针扎反应：见到顾客，应及时为其提供服务。
2.小跑服务.
3. 顾客进门必须使用欢迎用语打招呼. (违者罚二元) 十四、店
组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，则与
该员工承担相同处罚，超过三次则撤销店组长职务。员工必须服
从店组长管理及安排，否则店组长可上报负责人进行处理，行为
严重的可由店组长向负责人建议辞退。
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十五、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐
妹,苦乐同担.风雨同行.店组长不准随便刁难部属，不准随便呵斥
部属。应该尊重和帮助店内每一位员工。 十六、半班员工不得请
假，员工每月换班不能超过 3 次，店组长不得与店员换班。换班
需填写《换班单》，经店组长同意并签字，否则视旷工处理。换
接班必须及时做好货品交接工作。如本店需要加班，员工无特殊
原因不得拒绝。 十七、收银台与仓库除负责人员,他人不得入内.
发现一次给予严重警告. (违者罚五元.
十八、每天进行货品核对,.如有失货,按失物正常销售价在责任班
次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘，如有责任不明
失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负
责人员按正常销售价赔偿。
十九、每天员工要对店铺的形势进行分析,查找不利因素,及时做
出个人工作心得和月总结.
二十、如屡次违反规定者从严处罚，经劝告仍不能改正的予以辞
退。
二一、辞职：试用工应提前二天.正式员工应提前十五天、店组长
需提前一个月向负责人提出书面申请,并且春节前后各一个月内不
得辞职(以上违反则保证金不予退还)，并履行以下手续方可领回
工服保证金( 元，收银员 元)：
1.归还员工牌
2.归还所领道具
3.做好交接工作
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员工管理制度范文（精选23篇）员工管理制度范文篇1一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。2、与顾客打架、斗殴。处罚：第一次：罚款五十元。第二次：开除三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资,严重者予以开除。旷工罚款五十元，超过2次予以开除。四、员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。(违者罚一元五、上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹,不得披头散发。(违者罚两...
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