公司员工管理制度范文（通用30篇）
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公司员工管理制度范文（通用 30 篇）
公司员工管理制度范文 篇 1
一、员工培训
公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动
力,因此公司领导十分重视员工的培训教育,以期达到实现员工个
人价值与提高企业效益的双赢。
每周六上午全体员工观看影像资料,并讨论学习
公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习
二、员工职业装
为了塑造良好的企业形象,增强员工的团队归属感和集体荣誉
感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏
季和冬季两套职业装。
夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)
冬装:西服+衬衫
三、集体活动
为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增强企业
向心力与凝聚力,公司会定期组织集体活动。
半年总结及聚餐
年终总结及晚会
春节过后的茶话会
春游
1
厂家组织的旅游
各部门的定期聚餐
四、休息休假
每周六下午和周日休息
法定节假日基本按照国家规定休假
五、年终礼遇
食品、年底的.红包和慰问信
六、开车补助
公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆,提供每
年 ~10000 元的补助。
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公司员工管理制度范文 篇 2
1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人
完整地接任工作，特订定本办法。
2、适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。
3、离职管理
2
3、1 辞职
（1）员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出
书面申请。
（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽
留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
（3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职
面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。
（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移
交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交
行政人事部结算薪资。
（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。
3、2 辞退、除名
（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解
除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。
（2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，
办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交
行政人事部结算薪资。
（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处
理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方
可结算薪资。
3、3 离职面谈
3
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公司员工管理制度范文（通用30篇）公司员工管理制度范文篇1一、员工培训公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力,因此公司领导十分重视员工的培训教育,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。每周六上午全体员工观看影像资料,并讨论学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习二、员工职业装为了塑造良好的企业形象,增强员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)冬装:西服+衬衫三、集体活动为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增强企业向心力与凝聚力,公司会定期组织集体...
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