银行员工的述职报告优秀参考学习（精选12篇）
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银行员工的述职报告优秀参考学习（精选 12 篇）
行 工的述 告 秀参考学 篇银 员 职报 优 习 1
我叫__19_年__出生，中共党员，大学本科学历，毕业于北京__融学专业，金融工作
年限 22 年。于 19_年7月在北京市某某区__加工作，先后从事过储蓄、人事劳资、科技、
信贷、公存、营业部主任、基建、保卫、综合管理等工作，于 20__年1月到北京 村商农 业
银行某某支行，主持非管辖支行某某支行工作。
从20__年1月到今天已在北京 村商 行某某支行工作近一年了。在 一年的农 业银 这 时间
里我带领支行干部职工以奋发向上的工作作风，以团结协作和忘我工作的精神，克服各种
困难，在逐步摸清、理顺支行的各项工作的基础上，努力完成管辖行下达的各项计划指
标，使支行在组织管理方面实现平稳过渡的同时，支行各项业务平稳发展，新老客户群体
稳定，保持了良好的经营发展态势。现将一年的主要工作述职如下：
一、主要经营考核指标完成情况汇报
截止到 20__年末，某某支行考核利润实现......
二、主要工作情况汇报
1、多听、多看、多分析，摸清情况，为开展工作打好基础。
到任之初，为了在短时间内尽快了解掌握支行的各项业务发展状况、管理水平和人员
素质等情况，克服困难，平时经常找干部职工谈话，并深入到科室、网点，积极与当地政
府取得联系和支持，掌握第一手资料，迅速了解支行各个方面的情况。白天走访村镇和农
户，晚上利用休息时间处理支行事务。
根据某某地区的特点，我及时走访镇政府和相关部门，了解某某开发区政治、经济发
展状况和思路，走访税务、工商、农办等部门和企业，了解某某地区的金融市场情况，了
解企业客户的经营状况和需求，为今后工作的顺利开展打好基础。
为进一步了解支行干部职工的真实想法，加强支行的经营管理水平，我在 3月初通过
找员工谈话、召开部门负责人座谈会、各种小型会议和支行工作会等形式，及时了解员工
思想状况，并对员工提出的意见和建议认真分析研究，对合理建议及时采纳和总结，并对
一些职工普遍关注的问题给予了答复和解决。使职工看到了我诚恳的工作态度，激发了广
大员工对管理的参与意识，提高了工作积极性和主动性，形成了职工之间谈论如何工作，
如何努力将工作干好的良好风气。同时也使我基本摸清了支行的整体情况，为尽快融入到
一个新的工作环境并尽快使工作打开局面奠定了坚实的基础。
2、规划某某支行未来几年发展方向
“根据某某地区未来几年经济发展 以工业强区、旅游富民为主导、以加大基础设施建
设为突破口、以招商引资为重点，增强经济发展实力，扩大产业规模，提升产业结构水
”平，实现经济、社会和资源的协调发展 的思路，结合管辖行关于某某支行发展的指导意
见，规划出了某某支行未来几年的发展方向。同时，通过发展规划，充分了解了宏观、区
域经济走势，市场变化、同业竞争手段等内容，把准经济发展的脉搏。
“以强化服务提升农商行形象，以加强培训提升员工业务素质，以内控建设提升经营
”能力，以调整资产质量提升支行盈利水平 ，并根据支行人员现状和业务现状逐步制定相
应的制度规定，如支行网点和部室服务工作检查制度、支行业务技能培训制度、业务质量
考核制度等，用制度手段确保支行近期目标的实行。
3、明确中层干部工作目标和标准
我清楚地知道，一个支行的 展不 要依靠高管人 的科学决策和有效管理， 要培发仅员还
养锻炼出一支过得硬的中层管理干部队伍，只有这样才能形成工作合力，才能使总行、管
辖行的政策、经营理念和相关规章制度得以准确有效的贯彻落实。
我感到，某某支行干部 工整体 素 、文化素 和政治素 是不 的，但也有职 业务 质 质 质还 错
落后的思想意识和行为习惯严重影响着支行业务发展，如认为某某支行历各项业务指标就
完成不好，努力也是徒劳的破罐子破摔的颓废思想;自己的业务和水平比以前强多了，没
有必要再努力学习的自满自足的思想;大家在一起工作很不容易，能干的就干点不能干的
就不干的懒惰思想。
针对某某支行部分干部跟不上目前农商行快速发展形势的现实，提出了衡量中层领导
“ ” “ ”干部是否称职的 十条标准。这十条标准是：一、要有想干事、能干事、干成事 的欲望
和信心;二、要在工作上、管理上有自己的想法和思路;三、要善于从习惯的工作模式中发
现问题，并能提出改进建议;四、要言行一致、表里如一，言必行、行必果;五、要正确处
“ ” “ ”理好 发动大家干 与 自己带头干 的关系，正确处理好工作中的积极主动与被动应付之间
的关系，力求在分工上人尽其才、才尽其用;六、要有全行一盘棋意识，正确处理好个
人、局部、整体之间的关系;七、要正确处理好上下级之间、人情与制度之间的关系，不
能因人情放松制度;八、要有逐级负责意识，各级干部都要种好自己的田、看好自己的
门、管好自己的人;九、要能够客观真实地反映情况，为上级决策提供可靠依据;十、要正
确处理好开展工作与承担责任之间的关系，不能因噎废食。
“ ”十条 准 的提出，希望使中 管理人 照 准找到了自身的差距，明确改 目标层员对 标 进
标，也让一些普通员工看到自身发展和努力的方向，为提高干部员工的素质奠定基础。
4、抓文明规范服务，树农商行形象
银行的服务形象在很大程度上是决定着银行整体形象，我们的一言一行，一举一动都
代表着北京农商行的服务形象，能否为客户提供周到的服务会直接影响我行的声誉，因此
支行班子 建后 极研究如何提高服 量和效率，制定了服 量考核制度，将 工组 积 务质 务质 员 仪
容仪表、服务规范、环境卫生、服务事故等服务工作细化到27 小项，并细化每一小项检
查原则和奖罚标准，力求使员工找出自己的差距，逐步养成良好的文明服务习惯。
同时充分利用中国银行业协会倡导的银行业文明规范服务活动，根据管辖行要求精心
，扎 推 ，初步 了提高服 量、 大社会影响力、 造良好声誉的 期目组织 实 进 实现 务质 扩 创 预
“标，某某支行的文明规范服务工作受到上级领导的好评，所辖某某分理处被总行授予 文
”明规范服务先进单位 荣誉称号。
5、梳理业务流程，加强内控建设
在抓服 量的同 ，支行 班子将 流程梳理和内控建 放在了同等重要的地务质 时 领导业务 设
位，结合管辖行案件专项治理工作精神深入、细致、全面的开展支行案件专项治理工作，
分别制定了《某某支行 20__年案件 治理工作 施方案》和《某某支行案件 治理工专项 实 专项
作自查小组分工》，详细明确了案件专项治理工作的范围、具体时间、各层次的职责分
工，检查的方法等，逐级签定责任书，落实责任，确保了案件专项治理工作的统一开展，
全面梳理了支行的各项制度规定，将各项规章制度力争作到有的放矢并易于操作，有效的
避免了制度形式化，尽量避免有章不循、有章难循的尴尬境界，维护各项规章制度的严肃
性。
通过案件专项治理，支行加强了监督检查力度，监督检查制度得以细化，违规处罚力
度得以 化，内控制度体系得以健全， 工 意 得以提高。 工 一步提高了 案件强 员 风险识员 进 对
专项治理工作重要性及意义的认识，使员工在思想上增强了风险防范和遵章守纪的意识。
支行案件 治理工作受到管 行好 ，并将某某支行作 某某支行 点 位。 工的专项 辖 评为试单员 风
险意识和内控意识得到进一步提高和强化，为案件防控打下了良好的人文基础。
6、加强信贷管理指导，注重贷款营销
为了对支行的贷款质量情况有一个整体了解，以防范信贷工作中的潜在风险，我多次
听取信贷部门的汇报，对存量贷款企业进行摸底，并对主要的贷款客户逐户走访，了解企
业经营状况，进行认真分析、考察，分析其贷款风险点，判断其是否为真正应该支持的贷
款客户，是否存在潜在的风险，以确保我行信贷资金的安全。如某家贷款客户过去一直是
我行支持的客 ，在走 其存在很大的 因素，我及 与信 行了情况沟户 访时发现 风险时 贷员进
通，同时要求制定了符合实际的、切实有效的逐步退出的计划并实施，以防范信贷风险的
发生。
根据支行贷款营销成效不明显，客户经理贷款有畏难情绪，有严肃处理不良贷款责任
人的心理包袱的状况，组织全体信贷人员认真学习总行和管辖行相关文件精神，充分理解
在 理 和 的关系上，要 持尽 原 ，即： 人 只要做到尽 尽 ，依法合处 营销风险坚职则营销员 职 责
规、出现风险，不予追究。要求信贷客户经理，不要被总行严肃处理不良贷款责任人所吓
倒，因为他们都是没有依法合规做贷款，没有尽职尽责。同时结合自己的工作经历现身说
“法，指出： 工作二十多年来，有我签字的贷款还没有一笔发生不良，说明信贷风险在一
定程度上是可以防范的。同 也 并不是符合 行 款条件的 款就没有 ，只有把时 强调银 贷 贷 风险
银行的贷款真正当成自己的钱借给别人那样来琢磨，你才能把所有的风险点都考虑到，才
”能真正的防范住贷款风险。
在解决了 款 人 的思想 以后，我 人 走 政府、某某开 区，贷 营销员问题 带领营销员 访镇 发
了解政府基础设施建设项目计划，新入区的企业、高科技集团公司，如__限公
司、__、__，为今后储备新的存贷款资源打下了基础。同时带领大家走出区外，对区外的
优质存、贷款客户，积极主动营销。我深切的感受到某某地区的金融资源有限，要求大家
要走出去，要放眼整个某某市场乃至北京市场，要求大家要解放思想、提高素质、敢于竞
争、善于营销、同心协力、扎实奋斗，使某某支行在较短的时间里取得较大发展。
7“ ”、培养存贷款工作 四营销 机制
存贷款工作是当前我行重点工作，培养一支营销团队和营销手段是取得成绩的关键，
“ ”到任之初，我就结合支行和地区特点，构建存贷款工作 四营销机制建设，力图带领大家
摘要：
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银行员工的述职报告优秀参考学习（精选12篇）行工的述告秀参考学篇银员职报优习1 我叫__19_年__出生，中共党员，大学本科学历，毕业于北京__融学专业，金融工作年限22年。于19_年7月在北京市某某区__加工作，先后从事过储蓄、人事劳资、科技、信贷、公存、营业部主任、基建、保卫、综合管理等工作，于20__年1月到北京村商农业银行某某支行，主持非管辖支行某某支行工作。 从20__年1月到今天已在北京村商行某某支行工作近一年了。在一年的农业银这时间里我带领支行干部职工以奋发向上的工作作风，以团结协作和忘我工作的精神，克服各种困难，在逐步摸清、理顺支行的各项工作的基础上，努力完成管辖行下达的各...
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作者：Jazy
分类：个人总结
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时间：2024-07-15
