在职研究生毕业论文【多篇】
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在职研究生毕业论文【多篇】
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以下是可爱的编辑为家人们找到的在职研究生毕业论文【精
选 5 篇】，希望对大家有所启发。
在职研究生毕业论文范文 篇一
在职研究生毕业论文选题往往决定着在职研究生毕业论文的
研究价值，选题是否正确、准确，是论文写作成败的关键，选题
恰当，论文的成功率就高，相反失败的可能性则大。
就所见的在职研究生毕业论文选题常出现的问题有：
（1）缺乏缺乏前瞻性的眼光，不能发现和确定本学科和研究方向
的具有前瞻性的问题；
（2）一味寻找所谓的热门话题，不考虑是否有比较充分的文献资
料可供选择；
（3）选题缺乏论文命题的形式，不能从选题本身体会到论文的研
究主旨和价值取向。
针对以上三个问题，有自己的一番浅见，研究者可以从以下
几方面入手，进行选题。（对策）
（1）从研究领域中有关学者或专家的争议性观点中提取选题，进
行比较、综合和超越；
（2）参与导师的课题研究，承担导师课题的子课题的研究；
1
（3）关注国内新闻舆论的热点话题，从中提升到论文命题；
（4）对已经热门的话题做适当的剪裁和调整，换个角度研究热门
话题；
（5）关注国际学界和发达国家有关领域的研究动向和实践发展趋
势；
在职研究生毕业论文 篇二
关键词： 就业问题研究现状就业信息就业信息传播模式合理
性
近年来，关于大学生就业问题的研究已经有较多的著作，在
中国期刊网(CNKI)中以“大学生就业”为检索题名，时间范围为
20xx―20xx 年 10 年时间，共搜索到 4700 篇精确匹配的期刊文
献，132 篇精确匹配的优秀硕士学位论文文献，2 篇精确匹配的博
士学位论文和 52 篇精确匹配的中国重要会议论文文献。在中国期
刊网中以“大学生就业信息”为检索题名，搜索到 18 篇精确匹配
的期刊文献，而优秀硕士学位论文文献、博士学位论文文献和中
国重要会议论文文献均为 0 篇。可见，目前对就业问题的研究集
中在对毕业生择业方式、择业观念、择业行为、高校就业指导等
方面的描述和大学生就业难的成因分析上，而从传播学的信息传
播角度对大学毕业生就业问题进行研究的成果则不多，也尚未提
出一个较为明确有效的就业信息传播模式。
1.大学生就业问题的研究现状
2
当前对于大学生就业问题的研究从文献性质角度划分，大致
可分为教育行政主管部门的政策文本和工作报告、高校就业指导
和服务部门的工作总结、专门研究人员的研究成果[1]。
1.1 大学生就业形势。教育部全国高等学校教学研究中心的夏鲁
惠认为，从劳动力市场供需分析，我国普通高校毕业生规模整体
上是与劳动力市场对高校毕业生的需求规模相适应的。但随着我
国经济社会的区域化发展，劳动力市场对高校毕业生的需求也呈
现出区域化特征。同时，本科毕业生的规模偏大，而高职高专毕
业生的就业率连续数年保持增长。[2]但全国高校毕业生信息咨询
与就业指导中心研究员曹殊在《新世纪初高校毕业生就业形势分
析》一文中分析指出，我国就业市场将出现买方市场的情况，社
会发展快引发的社会需求变化加剧，以及高校的人才培养滞后性
将诱发结构性供需失衡，导致供需矛盾加大；研究生挤占本科
生、本科生挤占专科生就业岗位的挤占效应将加剧；高薪职位难
求、整体职位层次下降、平均薪酬水平下降的局面将出现；毕业
生求职总成本将增加[3]。
1.2 从就业政策的层面，部分学者也通过国内外的分析得出了一
定的结论成果。杨伟国(中国人民大学劳动人事学院副教授)分析
了欧美国家的就业促进措施，美国、加拿大等国家通过就业激励
措施等促进大学生就业能力的提升；满足需求的关键则是鼓励创
业和创造新的工作岗位；大学生就业匹配的核心就在于向大学生
提供就业信息，完善大学职业指导体系。这三个方面相关政策的
提供，如日本的就业咨询与配置服务、英国牛津大学的职业服务
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作者：littere...
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