医院工会工作总结（精选20篇）
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2024-07-08
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医院工会工作总结（精选 20 篇）
医院工会工作 篇总结 1
医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和
实施者，如何在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、*到位、服务有
力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，总结这么多年的工会
工作经验，我个人认为：认真履行工会职责，不断加强自身建设、增强工会凝聚力、切实
维护职工权益是做好新时期医院工会工作的基础。
一、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能力
首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法，
进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特别是做好招聘人员、尤其是招聘护士的入
会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众基础。一是在增强职工的会员意识
上下功夫。通过对职工的宣传、引导和服务，增强职工入会的热情和内在动力，把上级推
动建会与职工自觉入会结合起来;同时，通过切实可行的工会服务(如加入职工医疗保障体
系等)，增强工会组织的吸引力。二是在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员
代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参与
工会日常工作，不断增强会员的责任感和归属感。三是在依靠会员开展工会活动上下功
“ ”夫。通过深入开展建设 职工之家 活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜
闻乐见的文体活动和服务职工群众的互助互济活动，积极营造健康向上的医院文化，使职
工在活动中受教育、得实惠、获发展，为开展医院工会工作奠定良好的群众基础。最后，
抓住关键点，夯实医院工会工作的干部基础。一是不断推进医院工会群众化、民主化进
程。保证医院职代会的选举工作切实体现党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结
统一。医院工会每年组织会员(代表)对工会主席、副主席进行民主评议，经评议为不称职
的，报经上一级工会批准，会员(代表)大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成
绩突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出一定的资金，进行奖励，以
增强工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局
面。二是以建立健全教育培训制度为突破口，不断推进医院工会干部的知识化、专业化进
程。
二、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的*能力
第一，抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制
度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。医院重大事项必须经职
代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职
工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步
增加。抓住监督权这个关键环节，配合院务公开的执行，监督落实院务公开做到真公开、
全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，协助行政做好职工劳动保险、劳动保护工
作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进行思想政治教育，组织职工学习党和国家的方
针、政策，鼓励和支持职工学习文化科学知识和管理知识，不断提高职工的思想素质，业
务能力。
第二，要坚持提高工会组织*能力与提高职工自我*能力相结合。做好工会*工作，必
须提高两个方面的*能力。一方面，从建立评价考核机制和*保障机制入手，着力增强医院
工会干部的*能力。要建立同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众
的意见为主的考核评价机制，对在工作中作出突出成绩的工会干部给予表彰奖励，对*乏
力的工会干部进行通报批评、责令改正。要建立*保障机制和*保障基金，对因履行*职责
受到打击报复的工会干部应提供法律援助和经济支持。另一方面，要从提高职工法律和政
策水平入手，不断增强职工的法制观念，增强职工的自我*能力，以合法有序的方式表达
其利益诉求。
第三，要坚持医院工会*与地方工会*相结合。在加强医院工会*机制建设、增强医院
工会干部*能力的同时，必须注重发挥产业工会(教科文卫工会)的作用，帮助医院工会解
决*工作中遇到的难题。
“ ”三、以实现 双赢 为工作目标，努力提高医院工会的服务能力
第一，深入开展群众性经济技术创新活动，积极推进创新型、节约型、学习型、环保
“ ”型医院建设。以 病人为中心、以提高医疗服务质量为主题，不断提高服务内涵;广泛开
“ ”展 服务广大患者 为主题的劳动竞赛、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活
动。
“第二，进一步开展创优争先活动，大力推进职工队伍的知识化进程。深刻认识 创优
”争先 活动是激发职工热情、调动职工工作积极性、推动医院内涵建设的需要。为此，应
以扩大参与面、增强实效性为目的，巩固和发展单位创优争先活动成果，同时推动创优争
先活动不断拓展、延伸，提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力，推进职工队伍
知识化进程。
第三，充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。做好劳模先
进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范
引领作用，为医院发展凝聚强大的精神力量。
第四，职工思想政治工作和职业道德建设应常抓不懈，结合医院实际，在加强医德医
风建设中，应把培育职工爱岗敬业精神作为首要任务，培养每位职工对医院的感情，努力
将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的队伍。
医院工会工作 篇总结 2
丰收的 20xx 年已经过去了，富有挑战性的20xx 年已经来到了。回顾过去的一年，在
区委、政府的正确领导下，在区卫生局的关心指导下，我院认真学习贯彻党的 xx 届三中
全会精神，全面贯彻落实科学发展观，通过深入开展医疗质量管理、规范医疗行为、改善
服务态度、提高服务质量、促进医患和谐等活动，顺利完成了各项工作任务，全面推进医
院科学发展。现总结如下：
一、完成的各项工作指标
1、全年门诊：15258 人次;
2、全年住院：445 人次;
3、全年手术：268 人次;
4、全年总收入:x 万元。
二、年度的主要工作
﹙一﹚顺应转型稳步发展
由于多种原因，安放在我院多年的该区的社区服务中心将从我院分离出去，随之而来
的一些优厚的政策也将有所减少，这样也必将造成一部分职工人心不稳。为了顺应转型，
稳定人心，保持我院稳步、健康发展，院领导一方面了解上级政策导向，一方面深入职工
群众掌握思想动态，引导员工正确对待这一转型，由于及早的在这关键时刻作了深入细致
的政治思想工作，职工思想比较稳定，工作比较安心。为了巩固这一成果，随后紧接着在
10 月份又按照多劳多得、奖勤罚懒、按劳分配的原则，成功地进行了绩效改革，基本上保
持了原职工的稳定性。在整个改制中没出现明显的波动，成功的完成了这次改制。
﹙二﹚健全组织提高医院管理职能
刚经风雨后，是必有损失;刚改制过的单位，也必将存在这样或那样的问题，为了使
我院尽快走出低谷，医院经多方努力，特聘请了具有多年在二甲以上医院工作过的、富有
专业职称和管理经验的原商丘市第三人民医院院长兼党委书记、骨科副主任医师张继臣同
志任我院院长，主持医院全面工作。
事实也是如此，他8月31 日从广州回来后，未来得及半天休整，9月1日就上 了，阵
当天下午就召开了全院职工大会，向大家介绍了本人的情况和工作思路，同时为了尽快了
解全院现状，有的放矢的开展工作，此次会上还向每个职工发放了征求意见信。而后综合
了大家的意见和建议，找出存在的症结，很快确立了下一步治院工作新理念。比如，中层
领导空缺，这对医院发展是个很不利的因素，要把医院发展好，中层领导不可少。所以经
过群众推荐，领导研究很快选定了五位中层领导，明确了他们的责任和职责。副主任医师
姬胜杰同志就是我们新聘任大内科主任之一。相继又成立了院务会，并进行了明确的分
工，按照管理规则，一级抓一级，各负其责，责任到人，完善了有效的管理机制，为医院
的健康发展打下了坚实的基础。
﹙三﹚建章立制有章可循
有了组织保障之后，我院又参照有关单位经验，结合我院实际建立和健全了相应的管
理档案，规范了各种制式的档案管理资料盒，完善了各种管理规章制度，按规定每个职工
都签订了目标责任合同书，制定了职工奖惩办法、请销假制度、例会制度等规定。重审和
上墙了首诊负责制、三级查房制、三查七对、抢救流程、抗菌药物管理等规定。使整个管
理有目标、奋斗有方向、工作有流程、执行有章程。真正建立了自己的一整套管理模式。
为医院可持续发展提供了有力保障。
﹙四﹚狠抓医疗完善服务
作为一个医疗单位，最根本的是抓好医疗质量建设，百年大计，质量第一。质量要从
基础抓起，否则就是空中楼阁。针对我院医技人员年轻成分多，基础差，底子簿，我们就
在现有的基础上进行了服务理念、基础业务理论知识和基本操作技能培训，起初阶段每周
安排2次讲座，年终又进行了三基理论考试，同时还规范了医疗文书书写，定期对住院病
历进行检查、分析，发现存在的问题及时更正，确保了医疗文书书写的质量。在医疗服务
摘要：
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医院工会工作总结（精选20篇）医院工会工作篇总结1 医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，如何在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、*到位、服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，总结这么多年的工会工作经验，我个人认为：认真履行工会职责，不断加强自身建设、增强工会凝聚力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的基础。 一、抓住基本点，不断提高医院工会的组织能力 首先，夯实医院工会工作的组织基础。坚持以人为本、科学发展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特别是做好招聘人员、尤其是招聘...
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