集体劳动合同（外资企业）（通用34篇）

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集体劳动合同（外资企业）（通用 34 篇）

集体合同（外企）篇劳动资业 1

　　地址(甲方)：_____

　　职工(甲方)：_____

　　使用说明

　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法

签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲

自签章，并加盖用人单位公章(或者合同用章劳动专 )方有效。为

　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打

上/。

　　四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)参照国家定的分应规职业

类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

　　五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不

定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

　　六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;

实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。

　　七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、

劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动

合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

　　八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参

考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳

动合同的附件，与劳动合同一并履行。

　　九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

　　十、本文本不适用非全日制用工使用。

　　甲方(用人单位)：_____乙方(职工)：_____

　　名称：_____姓名：_____

　　法定代表人(主要负责人)：_____身份证号码：_____

　　户籍地址：_____

　　经济类型：_____

　　通讯地址：_____通讯地址：_____

　　联系人：_____电话:_____联系电话：_____

集体合同（外企）篇劳动资业 2

　　本合同由(以下简称公司)与(以下简称工会)签订。

　　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协

商，本合同，用以明确和整双方的利和关系。签订调权义务

　　　第二条工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职

工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系

　　　第三条本合同是双方遵守的共同准则。

　　双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保

险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标

准。

　　　第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益

的章制度，均符合本合同的原并有工会代表参加，听取工会意，取得工会合规应则应见

　作。工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履

行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发

展。

　　　第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。

　　　第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司

指工明确履行合同的利和及任的理。工会有督个人合同的应导职权义务违约责处权监劳动

执行情况。

　　　第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。

　　　第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条

的定理。规处

　　　第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制

度。

　　　第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。

　　　第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工

会意见。

　　　第十二条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度。

　　　第十三条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放办法)的制定和变

更，由公司决定。

　　　第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集

体福利和奖励。其中用于福利的部分，由工会协助公司合理安排使用。

　　　第十五条公司各项重大福利的设置、标准、实施办法等，或由公司提出方案、或由

工会提出要求，均应需双方同意后实施。

　　　第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险

种。

　　　第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执

　　行。第十八条公司应组织职工定期进行专项体检。

　　　第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。

　　　第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加强和改善劳动安全技

术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

　　　第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。工会

发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发现明显的重大事故隐患和职业危

害，有权提出解决建议;当发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤

离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。

　　　第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。

　　　第二十三条公司优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。每年由公司提

出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。工会参与安全技术措施专项讨论并

监督实施情况。

　　　第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项安全生产规章制度及操作

　　　第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重大事故，应及

时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。

　　　第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和提高文化及专业知识，公司教育

管理机构负责职工的教育及培训。

　　　第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度决定

对职工进行奖励或惩罚。

　　　第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开

发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，

有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

　　　第二十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视具体情况给予批评教育、

警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处分，情况严重的，可以开除。

　　对职工进行行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司

方能作出决定。

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标签： #企业 #集体 #劳动

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集体劳动合同（外资企业）（通用34篇）集体合同（外企）篇劳动资业1　　地址(甲方)：_____　　职工(甲方)：_____　　使用说明　　一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。　　二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者合同用章劳动专)方有效。为　　三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上/。　　四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)参照国家定的分应规职业类和技能标准明确约定。变更的范围企件可在合同参...

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