集体合同范本（精选23篇）
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集体合同范本（精选 23 篇）
集体合同范本 篇 1
甲 方： 乙 方：企业职工 人
企业法定代表人： 企业工会主席：
企业方首席代表： 职工方首席代表：
第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华
人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规
和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资
支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条 企业实行职工每日工作 8小时，每周工作不超过 40 小时的工时制度。企业有
责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与
工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最
低标准水平。
第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资
收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集
体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标
准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与
企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为
集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女
职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的
附件，与集体合同具有同等效力。
第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行
劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条 企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生
培训。
第十一条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳
动纪律和职业道德。
第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。
第十三条 本合同经职工代表大会讨论通过。
第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检查小组，对合
同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存在的问题。
第十五条 本合同有效期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。
第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一
份。
甲 方： 乙 方：
企业方首席代表： 职工方首席代表：
(签字或盖章) (签字或盖章)
年月日年月日
集体合同范本 篇 2
本集体合同由_________( “ ”以下简称 企业 )与_________( “ ”以下简称 工会 )双方在自愿
和平等的基础上，经友好协商依法签订。
第一章 总则
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关
法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的
关系。
第二条 工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的
劳动关系，并监督和调整这种关系。
企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。
第三条 本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。
双方在有关法律法 范 内，遵守不低于有关 工就 、 酬、 保 、规围职 业 劳动报 劳动 险 劳动
保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标
准。
第四条 企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关
工资、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意
见。企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益有关
的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。
第五条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工
认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配
合企业组织开展合理化建议、技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。工会主
席或其代表依法列席企业董事会会议。
第二章 工作时间和休息休假
第六条 企业根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本企业工作制度。
第七条 企业执行定时工作制的，企业安排职工每日工作时间不超过 8小时，平均每
周工作不超过 40 小时。企业保证职工每周至少休息一日。企业由于工作需要，经与工会
和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过 1小时，因特殊原因需要延长工作时间
的，在保障职工身体健康的条件下，每日不得超过 3小时，每月不得超过 36 小时。
第八条 企业执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准
工作时间。
第九条 企业执行不定时工作制的，在保证完成企业工作任务情况下，工作和休息休
假由职工自行安排。
第十条 企业安排职工延长工作时间或加班的，应按照下列标准给予职工相应待遇：
1.安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;
2.安排职工休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬;
3.安排职工法定休假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
第十一条 企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避
免或减少加班加点。
长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并按法定
的标准向职工另发加班工资。
第十二条 严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。
在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。
第十三条 企业执行政府规定的各类节假日制度。企业在制订本企业休假制度时，应
听取工会意见。
第三章 劳动安全与卫生
第十四条 企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制
定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度和标准。企业不提供劳动安全卫生条件的，工
会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。
第十五条 企业负责对职工进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有
关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。
第十六条 企业执行政府有关劳动保护的法律法规。企业负责加强和改善劳动技术和
工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。
摘要：
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集体合同范本（精选23篇）集体合同范本篇1 甲方：乙方：企业职工人 企业法定代表人：企业工会主席： 企业方首席代表：职工方首席代表： 第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。 第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不...
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作者：Jazy
分类：实用范文
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属性：98 页
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时间：2024-07-15
